Come spiegare un licenziamento in un colloquio (e nel CV)

Essere licenziati non è un evento che pone fine a una carriera - ma come ne parli può esserlo. Ecco il manuale moderno per spiegare un licenziamento senza peggiorarlo.

Essere licenziati è una delle cose più stressanti da gestire nella ricerca di lavoro, ma è molto più comune - e recuperabile - di quanto i candidati pensino. Ciò che determina se è dannoso per la carriera non è il licenziamento in sé; è come ne parli.

Prima di qualsiasi altra cosa: nella maggior parte dei paesi NON devi rivelare di essere stato licenziato nel CV. Il tuo CV elenca dove hai lavorato e le date. Non elenca il motivo per cui te ne sei andato.

Dove emerge è nel colloquio, e quasi sempre nella forma « Perché hai lasciato il tuo ruolo precedente? » Abbi una risposta preparata. Tre frasi, tono calmo, nessuna difesa.

Un modello funzionante: « Il mio manager e io avevamo opinioni diverse su [area specifica], e alla fine l'azienda ha deciso di separarsi. Guardando indietro, penso che avremmo dovuto affrontare quelle differenze prima. Ciò che ne ho tratto è [lezione concreta]. »

Cosa non fare mai nella spiegazione. Non parlare male del precedente datore di lavoro - anche se lo merita. Non incolpare i colleghi. Non diventare emotivo. Non entrare in lunghi dettagli.

E se sei stato licenziato per problemi di performance? Stesso quadro, contenuto leggermente diverso. « La mia performance era inferiore a quanto richiesto dal ruolo. Ho sottovalutato [cosa specifica]. La lezione onesta è stata [cosa è cambiato]. »

E se sei stato licenziato per cattiva condotta? Questo è il caso più difficile. La regola generale: sii abbastanza onesto per non essere colto in una menzogna durante i controlli di sfondo.

Controlli di sfondo e referenze: probabilmente avverranno. La maggior parte delle aziende conferma solo date di impiego e titoli - non i motivi della partenza. Ma alcune industrie fanno controlli più approfonditi.

Dopo il colloquio, non soffermarti. Molti candidati passano il resto della conversazione preoccupati di averlo « rovinato » con la domanda del licenziamento. Non l'hanno fatto - gli intervistatori la fanno perché devono, non perché vogliono squalificarti.