Hoe om te gaan met meerdere baanaanbiedingen (zonder er een te verliezen)
Meerdere baanaanbiedingen hebben is een goed probleem, maar het verkeerd aanpakken verliest beide aanbiedingen snel.
Meerdere baanaanbiedingen hebben is technisch een goed probleem, maar het is een probleem dat de meeste kandidaten slecht beheren. De fouten variëren van het verliezen van beide aanbiedingen door slechte timing tot het vervreemden van een werkgever.
Timing is het eerste en meest fragiele element. Als Bedrijf A een aanbod doet en je een beslissingsvenster van 5 dagen geeft, maar Bedrijf B nog 3 weken weg is om er een te maken, kun je niet gewoon wachten.
Bedrijf B vertellen over het aanbod van Bedrijf A: de juiste manier. Maak het niet confronterend of bedreigend. Behandel het andere bedrijf als een partner in de beslissing in plaats van als een hulpmiddel om te hefbomen.
Een aanbod gebruiken om te onderhandelen met een ander. Dit is legitiem en verwacht in de aanbodfase, maar het vereist echte aanboden, niet overdreven. Recruiters praten; gepakt worden bij het fabriceren van een aanbod doodt beide processen onmiddellijk.
Wat bedrijven wel en niet zullen doen. De meeste bedrijven zullen een redelijke timing-uitbreiding accommoderen. De meeste zullen tegen bieden. De meeste zullen aanboden die significant buiten hun compensatiebereik liggen NIET evenaren.
De echte beslissing nemen. Nadat de onderhandeling is afgerond, evalueer op basis van wat echt belangrijk is over een 2-3 jaar horizon: rol en scope, manager en team, bedrijfstraject, compensatie.
Dingen om meer te wegen dan kandidaten doen. Managerkwaliteit: in enquêtes over betreurde baanverhuizingen is manager-fit de #1 factor. Groeipad.
Eenmaal beslist, beweeg snel en schoon. Accepteer formeel het gekozen aanbod. Wijs het andere aanbod binnen 24 uur af, professioneel en zonder lange uitleg.
Geen bruggen verbranden. Het afgewezen bedrijf kan je toekomstige werkgever zijn, toekomstige klant of het bedrijf dat je volgende werkgever koopt. Industrieën zijn kleiner dan kandidaten beseffen.