Wie du eine Kündigung im Vorstellungsgespräch erklärst (und im Lebenslauf)

Gekündigt zu werden ist kein karriereendender Vorgang - aber wie du darüber sprichst, kann es sein. Hier ist das moderne Playbook, um eine Kündigung zu erklären, ohne sie zu verschlimmern.

Gekündigt zu werden ist eine der stressigsten Dinge bei der Jobsuche, aber es ist weit häufiger - und erholungsfähig - als Kandidaten denken. Was bestimmt, ob es karrieresschädlich ist, ist nicht die Kündigung selbst; es ist, wie du darüber sprichst.

Vor allem anderen: in den meisten Ländern musst du NICHT angeben, dass du gekündigt wurdest in deinem Lebenslauf. Dein Lebenslauf listet, wo du gearbeitet hast und die Daten. Er listet nicht den Grund, warum du gegangen bist.

Wo es zur Sprache kommt, ist das Interview, und fast immer in der Form „Warum hast du deine vorherige Rolle verlassen?" Habe eine vorbereitete Antwort. Drei Sätze, ruhiger Ton, keine Verteidigungshaltung.

Eine funktionierende Vorlage: „Mein Manager und ich hatten unterschiedliche Ansichten zu [bestimmten Bereich], und letztendlich entschied das Unternehmen, sich zu trennen. Rückblickend hätten wir diese Unterschiede früher ansprechen sollen. Was ich daraus mitgenommen habe, ist [konkrete Lehre]."

Was du in der Erklärung niemals tun solltest. Sprich nicht schlecht über den vorherigen Arbeitgeber - selbst wenn er es verdient. Beschuldige keine Kollegen. Werde nicht emotional. Gehe nicht in langes Detail.

Was, wenn du wegen Leistungsproblemen gekündigt wurdest? Gleicher Rahmen, leicht anderer Inhalt. „Meine Leistung fiel hinter dem zurück, was die Rolle erforderte. Ich unterschätzte [bestimmtes Ding]. Die ehrliche Lehre war [was sich änderte]."

Was, wenn du wegen Fehlverhaltens gekündigt wurdest? Das ist der schwierigste Fall. Die allgemeine Regel: sei ehrlich genug, um nicht in einer Lüge bei Hintergrundprüfungen erwischt zu werden.

Hintergrundprüfungen und Referenzen: sie werden wahrscheinlich stattfinden. Die meisten Unternehmen bestätigen nur Beschäftigungsdaten und Titel - nicht Gründe für das Verlassen. Aber einige Branchen (Finanzen, Regierung, Gesundheitswesen) machen tiefere Prüfungen.

Nach dem Interview, verweile nicht. Viele Kandidaten verbringen den Rest des Gesprächs besorgt, dass sie es mit der Kündigungsfrage „ruiniert" haben. Haben sie nicht - Interviewer stellen sie, weil sie müssen, nicht weil sie dich disqualifizieren wollen.