Exemple de CV de graphiste

Le CV d'un graphiste est examiné par un lead design, un directeur de création ou un recruteur qui te juge presque en même temps sur deux choses : ton portfolio, et si le CV prouve que tu sais appliquer le métier à un brief, dans les délais, pour un vrai client. Le recrutement créatif a ses conventions, que les conseils génériques de CV ignorent. Le lien du portfolio est l'élément le plus important — beaucoup de recruteurs l'ouvrent avant de lire un mot — il a donc sa place dans l'en-tête, fonctionnel, pointant vers tes meilleures réalisations les plus pertinentes. Les outils se vérifient à la lettre : Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Figma — liste les logiciels exacts du poste, car la maîtrise signifie être opérationnel dès le premier jour. Ta niche compte aussi : branding, édition / print, packaging, motion, social et UI sont des métiers différents, et un CV qui nomme la tienne signale l'adéquation instantanément. Et même s'il est tentant de traiter le CV de graphiste comme une vitrine, il doit rester lisible par un humain en quelques secondes et analysable par l'ATS qu'utilisent la plupart des studios et équipes internes — une structure nette l'emporte donc sur une infographie dense. Crucial : les puces qui gagnent chiffrent : « créé des visuels social » perd face à « conçu une campagne de 40 visuels qui a augmenté l'engagement Instagram de 32 % et a été réutilisée sur trois marchés ». Cet exemple couvre la structure qui fait ressortir ces signaux dans l'ordre où les recruteurs créatifs les cherchent, les sections résumé et portfolio qui prouvent tes capacités, le bloc compétences, les puces d'expérience qui placent sur la liste courte et les erreurs courantes qui font passer de bons graphistes sous la barre. Tout est modifiable dans l'éditeur Cvida — sers-t'en comme point de départ et adapte-le à ta niche, à tes outils et au niveau du poste visé.