Wat recruiters echt zoeken in een CV (in de eerste 30 seconden)

Recruiters besteden minder tijd aan je CV dan jij aan de lettertypekeuze. Hier is wat ze daadwerkelijk scannen - en hoe je ervoor zorgt dat ze het vinden.

Een recruiter die een vacature beheert, ontvangt tussen 80 en 400 sollicitaties, afhankelijk van de rol en de merkkracht van het bedrijf. Ze besteden zes tot acht seconden aan elke bij de eerste pass. Dat is geen luiheid - dat is wiskunde.

Bij die eerste scan lezen recruiters niet je CV. Ze vergelijken het met een mentale checklist voor de rol. Vier vragen in het bijzonder: heeft de kandidaat de juiste functietitel, de juiste jaren ervaring, de must-have technische skills en toont hij een teken dat hij het goed doet.

Daarom is je professionele titel (degene die je bovenaan, onder je naam vermeldt) zo belangrijk. Het is het eerste datapoint van de recruiter.

Jaren ervaring is de tweede checkbox. Recruiters kijken naar het datumbereik van je meest recente rol en de rol daarvoor, doen snelle aftrekking en bevestigen dat je in het juiste bereik voor de seniority bent.

Skills/zoekwoord match komt als derde in de eerste scan. Als de vacature „Kubernetes" vermeldt, willen ze „Kubernetes" zien - niet „K8s".

Wat je voorbij de eerste scan brengt naar diepe lectuur: een duidelijke, scanbare lay-out; een CV-titel die de rol weerspiegelt; datumwiskunde die werkt voor de seniority; en de zoekwoordset zichtbaar in het bovenste derde van de pagina.

Wat recruiters niet zoveel kan schelen als je denkt: de designpolitoer van je CV, je foto, je middelbare schoolopleiding, je hobby's.

Wat ze WEL controleren bij de tweede pass: carrièreprogressie, gaten en hun uitleg, bedrijfsherkenning en hoe concreet je bullets zijn.

Tenslotte - recruiters zijn poortwachters, geen beslissers. Hun werk is om de stapel te filteren naar 5–15 kandidaten die de hiring manager zal interviewen. Je CV moet HUN lat halen.