Cvida Academy
Praktische, no-nonsense gidsen voor het schrijven van een CV, solliciteren, interviewen en je carrière laten groeien. Blader hieronder per categorie.
CV-basis
Begin hier: de fundamenten van een sterk, modern CV.
Hoe schrijf je een CV dat je echt sollicitatiegesprekken oplevert (2026 gids)
Een stap-voor-stap gids om een CV te bouwen dat recruiters in 30 seconden lezen en meer willen weten — zonder sjablonen die schreeuwen «gemaakt door software».
Lees artikel →Hoe schrijf je een CV-samenvatting (persoonlijk profiel) die je echt verkoopt
De CV-samenvatting is het eerste wat een recruiter leest - en de laatste kans die de meeste kandidaten verprutsen. Zo schrijf je een persoonlijk profiel dat de volgende dertig seconden wint.
Lees artikel →CV vs Resume - Wat is het verschil (en welke heb je nodig)?
CV, résumé, curriculum vitae - hetzelfde woord in sommige landen, compleet verschillende documenten in andere. Hier is wat elk is en welke je waar verstuurt.
Lees artikel →Hoe lang moet een CV zijn? Het eerlijke antwoord (op basis van je ervaring)
Eén pagina? Twee pagina's? Drie? De juiste CV-lengte hangt af van je ervaring, regio en de rol - niet van een vaste regel.
Lees artikel →PDF vs Word: in welk formaat moet je CV zijn? (En wanneer)
PDF vs Word voor CV's heeft in 95% van de gevallen een duidelijk antwoord - maar de 5% waarin je het verkeerd hebt kan de sollicitatie kelderen.
Lees artikel →Beste CV-lettertypes en opmaak: De complete gids 2026
Het lettertype dat je kiest zal je niet de baan opleveren, maar het verkeerde lettertype kan het je in stilte kosten. Hier is hoe je lettertypes, groottes en opmaak kiest.
Lees artikel →CV vs Sollicitatiebrief: Wat is het verschil en wanneer heb je beide nodig?
De meeste kandidaten begrijpen niet echt waar een sollicitatiebrief voor is, of hoe deze verschilt van het CV.
Lees artikel →
Schrijftips
Vaardigheden, actiewerkwoorden, foto's, referenties en de woorden die je CV stilletjes schaden.
De beste vaardigheden voor je CV in 2026 (en hoe je die van jou kiest)
Niet elke vaardigheid hoort op je CV - en sommige van de meest opgenomen schaden je sollicitatie actief. Zo kies je de vaardigheden die sollicitatiegesprekken opleveren.
Lees artikel →10 veelgemaakte CV-fouten die je sollicitaties stilletjes om zeep helpen
Sommige CV-fouten zijn duidelijk. De meeste niet. Hier zijn tien veelgemaakte fouten waarom recruiters CV's afwijzen - en geen ervan gaat over typefouten.
Lees artikel →200+ sterke actie-werkwoorden voor je CV (georganiseerd per vaardigheid)
Zwakke werkwoorden laten prestaties op taken lijken. Sterke werkwoorden laten taken op prestaties lijken. Hier zijn 200+ actie-werkwoorden gegroepeerd op wat ze signaleren.
Lees artikel →Hoe pas je je CV aan voor elke baan (zonder hem helemaal opnieuw te schrijven)
Een generiek CV verstuurd naar twintig bedrijven converteert slechter dan vijf aangepaste verstuurd naar vijf. Hier is het 15-minuten proces om je CV per sollicitatie te personaliseren zonder van nul te beginnen.
Lees artikel →Hoe je je prestaties op een CV kwantificeert (zelfs als je geen metrics bijhoudt)
Cijfers laten CV's landen. Maar wat als je werk ze niet bijhield? Hier is hoe je je prestaties geloofwaardig vindt, schat en kwantificeert - zonder iets te verzinnen.
Lees artikel →Moet je een foto op je CV zetten? (Land-voor-land gids)
Een foto op je CV opnemen is nuttig in sommige landen, neutraal in andere en diskwalificerend in enkele.
Lees artikel →Hoe vermeld je hobby's en interesses op een CV (zonder saai te klinken)
Algemene hobby's schaden je CV meer dan geen hobby's. Maar de juiste - op de juiste manier vermeld - kunnen een grensgeval doen kantelen.
Lees artikel →Referenties op een CV: moet je ze opnemen? (En hoe)
De meeste CV's vermelden referenties slecht. Hier is de moderne, praktische aanpak.
Lees artikel →CV-buzzwords te vermijden: De woorden die je CV stilletjes vermoorden
Sommige frasen zijn zo overgebruikt dat ze niets meer betekenen. Erger nog, recruiters slaan ze nu over - en slaan de kandidaten die ze gebruiken over.
Lees artikel →
CV per situatie
Geen ervaring, carrièrewisseling, hiaten in arbeidsverleden, stage en andere bijzondere gevallen.
Hoe schrijf je een CV zonder ervaring (Studenten, Afgestudeerden en Carrièreswitchers)
Je hebt geen lange carrière nodig om een CV te schrijven dat sollicitatiegesprekken oplevert. Zo schrijf je een sterk CV als je begint - of opnieuw begint.
Lees artikel →Hoe schrijf je een CV voor een carrièreswitch (zonder je verleden uit te wissen)
Van carrière switchen is moeilijker dan er een beginnen. Je CV moet twee tegengestelde taken tegelijk doen: eer brengen aan wat je hebt gedaan en wijzen waar je heen gaat.
Lees artikel →Hoe schrijf je een CV voor thuiswerk in 2026
Remote functies trekken 5–10x meer sollicitanten dan kantoorbanen. Je CV moet drie dingen tegelijk signaleren: capaciteit, communicatie en zelfmanagement.
Lees artikel →Hoe leg je een hiaat in werkervaring op je CV uit (zonder te liegen of je te verontschuldigen)
Hiaten in werkervaring waren een rode vlag. Dat zijn ze niet meer - als je ze goed afhandelt.
Lees artikel →Hoe schrijf je een CV voor een stage (studenten en pas afgestudeerden)
Stage-CV's volgen een ander formaat omdat de lezers anders zijn.
Lees artikel →Hoe leg je ontslag uit in een sollicitatiegesprek (en op je CV)
Ontslagen worden is geen carrière-eindigend evenement - maar hoe je erover praat kan dat wel zijn. Hier is het moderne playbook om een ontslag uit te leggen zonder het erger te maken.
Lees artikel →CV voor parttime en studentbanen: Gids voor retail, horeca en eerste baan
Parttime en eerstebaan-CV's volgen andere regels. Je kunt niet leiden met ervaring die je niet hebt.
Lees artikel →
CV per branche
Sectorspecifieke gidsen voor tech, financiën, zorg, overheid, creatief en meer.
Hoe schrijf je een CV voor een tech baan (software engineers, ontwikkelaars, data)
Tech CV's volgen andere conventies dan andere industrieën. Hier is wat hiring managers en tech recruiters daadwerkelijk zoeken in 2026.
Lees artikel →Executive CV: Gids voor directeur, VP en C-suite
Executive CV's volgen heel andere regels. Lengte, focus en toon veranderen wanneer je solliciteert voor directeur-, VP- of C-suite rollen.
Lees artikel →CV voor overheidsbanen: Federale, ambtelijke en publieke sector gids
Overheids-CV's volgen regels die helemaal niet lijken op die van de privésector. Lengte, formaat en inhoud - alles verandert.
Lees artikel →CV voor creatieve banen: Design, marketing, schrijven en portfolio-rollen
Creatieve CV's moeten het werk demonstreren, niet alleen beschrijven. Hier is hoe je een CV structureert voor design-, marketing- en schrijfrollen in 2026.
Lees artikel →CV voor financiële banen: Gids voor bankieren, investeren en boekhouding
Financiële CV's worden sneller gescand en harder beoordeeld dan de meeste. Kwantificatie is niet onderhandelbaar.
Lees artikel →CV voor gezondheidszorg banen: Gids voor verpleegkundigen, artsen en geallieerde gezondheid
Gezondheids-CV's moeten klinische referenties, vergunning en voortgezet onderwijs in evenwicht brengen op een manier die geen enkele andere industrie vereist.
Lees artikel →CV voor onderwijsbanen: Gids voor scholen, universiteiten en onderwijssector
Onderwijs-CV's moeten pedagogische vaardigheid, klassikale impact en kwalificaties demonstreren op een manier die geen algemene-industrie CV doet.
Lees artikel →CV voor verkoopbanen: Quota, commissies en gids voor deal-gedreven rollen
Verkoop-CV's worden geëvalueerd op gekwantificeerde deal-uitkomsten meer dan welke andere industrie dan ook.
Lees artikel →
Sollicitaties
Begeleidende brieven, ATS, sollicitatie-e-mails en waar recruiters op letten.
Hoe versla je ATS-systemen zonder als een robot te klinken (2026 gids)
ATS-software filtert ongeveer 75% van de CV's uit voordat een mens ze ziet. Zo schrijf je een CV dat door het filter komt en toch menselijk klinkt.
Lees artikel →Hoe schrijf je een sollicitatiebrief die echt gelezen wordt
De meeste sollicitatiebrieven zijn generiek en worden genegeerd. Zo schrijf je een brief die recruiters helemaal lezen en onthouden.
Lees artikel →Wat recruiters echt zoeken in een CV (in de eerste 30 seconden)
Recruiters besteden minder tijd aan je CV dan jij aan de lettertypekeuze. Hier is wat ze daadwerkelijk scannen - en hoe je ervoor zorgt dat ze het vinden.
Lees artikel →Hoe doe je follow-up na het versturen van je CV (zonder vervelend te zijn)
De meeste kandidaten versturen een CV en wachten in stilte. De meeste kandidaten verliezen. Hier is hoe je professioneel follow-up doet.
Lees artikel →Hoe schrijf je een sollicitatie-e-mail (met onderwerpregel-templates)
De e-mail die je CV draagt is de helft van de sollicitatie. Hier is hoe je beide goed schrijft.
Lees artikel →
Interviews
Voorbereiding op eerste, tweede en video-interviews, plus de bedank-e-mail.
Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek (nadat je CV het heeft binnengehaald)
Je CV heeft het gesprek binnengehaald. En nu? De meeste kandidaten bereiden zich te veel voor op feiten over het bedrijf.
Lees artikel →Tweede sollicitatiegesprek voorbereiding: Wat is anders (en hoe win je het)
Een tweede gesprek betekent dat je het eerste filter al hebt gepasseerd. De vragen, het publiek en de inzet veranderen - en zo zou je voorbereiding moeten doen.
Lees artikel →Video-interview tips: De setup, gedrag en technologie die winnen (gids 2026)
Video-interviews hebben andere regels dan persoonlijke. Camerahoeken, verlichting, oogcontact en technologie zijn allemaal belangrijk - en de meeste kandidaten doen ze verkeerd.
Lees artikel →Hoe schrijf je een bedank-e-mail na een sollicitatiegesprek (met sjablonen)
De bedank-e-mail na een sollicitatiegesprek is een kleine moeite die vaak het verschil maakt. De meeste kandidaten slaan het over.
Lees artikel →
Carrièregroei
LinkedIn, netwerken, salarisonderhandeling, promoties en de eerste 90 dagen.
Hoe optimaliseer je je LinkedIn-profiel (en koppel het aan je CV)
Recruiters zoeken op LinkedIn voordat ze je CV lezen. De meeste LinkedIn-profielen zijn verlaten.
Lees artikel →Hoe onderhandel je over salaris na een werkaanbod (zonder het aanbod te verliezen)
De meeste kandidaten accepteren het eerste aanbod. De meesten laten geld op tafel liggen. Hier is hoe je professioneel onderhandelt zonder de rol te riskeren.
Lees artikel →Tegenvoorstel van je huidige werkgever: Moet je het accepteren?
Je nam ontslag, en nu biedt je huidige werkgever meer geld om te blijven. De data zegt dat de meeste tegenvoorstel-acceptaties slecht eindigen binnen een jaar.
Lees artikel →Hoe schrijf je een ontslagbrief (met sjablonen die echt werken)
Je ontslagbrief is de laatste indruk die je achterlaat bij een werkgever. Maak hem kort, professioneel en vergeetbaar - om de juiste redenen.
Lees artikel →Hoe vraag je om een promotie (zonder de relatie te verbranden)
Vragen om een promotie is een van de meest impactvolle gesprekken in je carrière. De meeste mensen doen het verkeerd - of te timide of te agressief.
Lees artikel →Hoe ga je om met afwijzing van een baan (zonder dat het je zoektocht doet ontsporen)
Een baanafwijzing doet meer pijn dan zou moeten, en de meeste mensen gaan er slecht mee om. Hier is hoe je er goed mee omgaat.
Lees artikel →Hoe netwerk je voor een baan (zonder te voelen als een tweedehandsautoverkoper)
Netwerken krijgt banen die sollicitaties nooit bereiken, maar de meeste mensen netwerken op manieren die niets produceren.
Lees artikel →Hoe om te gaan met meerdere baanaanbiedingen (zonder er een te verliezen)
Meerdere baanaanbiedingen hebben is een goed probleem, maar het verkeerd aanpakken verliest beide aanbiedingen snel.
Lees artikel →Eerste 90 dagen in een nieuwe baan: Het playbook voor het opzetten van succes
De eerste 90 dagen in een nieuwe baan vormen onevenredig de volgende 2 jaar. Hier is hoe je ze besteedt.
Lees artikel →Persoonlijk merk voor banenzoektocht: Waarom het belangrijk is en hoe je er een bouwt
Persoonlijk merk is niet alleen een modewoord - het is hoe recruiters en managers indrukken van je vormen voordat ze ooit met je praten.
Lees artikel →