Executive CV: Gids voor directeur, VP en C-suite

Executive CV's volgen heel andere regels. Lengte, focus en toon veranderen wanneer je solliciteert voor directeur-, VP- of C-suite rollen.

Executive CV's - voor directeur, VP, SVP en C-suite rollen - volgen regels die significant verschillen van CV's op elk ander niveau. De lezer is anders (executive recruiters, search firms, besturen).

Lengte: executive CV's lopen twee tot drie pagina's, en dat is verwacht. Proberen om een 20-jarige executive carrière op één pagina te comprimeren leest als onervarenheid of valse bescheidenheid.

De eerste halve pagina: naam en contact, een executive summary van 4-6 regels, en onmiddellijk een „Selected Highlights" sectie met 3-5 bullets die de meest betekenisvolle momenten van de carrière vastleggen.

Executive summary toon: zelfverzekerd, specifiek, resultaatgericht, nooit hyperbolisch. Sterk: „CFO met 18 jaar over publieke en private bedrijven. Leidde twee IPO's en een $1,2B exit."

P&L-scope, teamgrootte en budgetverantwoordelijkheid behoren tot elke executive rolbeschrijving. Gebruik regels zoals „Ik leidde een organisatie van 250 personen met een jaarlijks operationeel budget van $45M."

Bestuurservaring, adviseursrollen en commissiewerk krijgen hun eigen sectie nabij de top, zelfs vóór recente ervaring voor C-suite kandidaten.

De toon verandert op executive-niveau. Laat bullets achter die beginnen met „Verantwoordelijk voor" of „Beheerde" - te operationeel. Gebruik „Leidde", „Versnelde", „Geherstructureerd", „Bouwde", „Transformeerde".

Executive search firms (Korn Ferry, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart) zijn het primaire distributiekanaal voor senior rollen. Je CV moet twee verschillende lezers tevredenstellen.