Hoe optimaliseer je je LinkedIn-profiel (en koppel het aan je CV)

Recruiters zoeken op LinkedIn voordat ze je CV lezen. De meeste LinkedIn-profielen zijn verlaten.

Wanneer een recruiter je CV ontvangt, is het allereerste wat hij doet - voordat hij verder leest dan je naam - je zoeken op LinkedIn. Waarom? Omdat het CV is wat je zegt te zijn, LinkedIn is wat anderen kunnen bevestigen.

Begin met je headline, de regel direct onder je naam. Standaard is dat je huidige functietitel. Laat het daar niet.

Je foto telt meer op LinkedIn dan op je CV. LinkedIn-profielen met foto's krijgen 21x meer profielweergaven.

De Over-sectie is waar de meeste LinkedIn-profielen falen. Het is leeg of een muur van corporate jargon dat niemand leest.

Je ervaringssectie moet je CV weerspiegelen - maar met meer flexibiliteit.

Zoekwoorden tellen op LinkedIn zoals ze tellen op een CV - maar ze tellen meer, omdat LinkedIn's eigen zoekalgoritme ze gebruikt.

Activiteit telt. LinkedIn's algoritme boost actieve profielen in recruiter-zoekopdrachten.

Aanbevelingen worden dramatisch onderbenut. Vraag 3-5 mensen met wie je nauw hebt samengewerkt om er een te schrijven.

Tenslotte, synchroniseer LinkedIn met je CV. Als je CV zegt dat je Senior Backend Engineer bent, moet LinkedIn hetzelfde zeggen.