CV-buzzwords te vermijden: De woorden die je CV stilletjes vermoorden
Sommige frasen zijn zo overgebruikt dat ze niets meer betekenen. Erger nog, recruiters slaan ze nu over - en slaan de kandidaten die ze gebruiken over.
Sommige CV-frasen zijn zo vaak gebruikt, door zoveel kandidaten, dat ze alle betekenis hebben verloren. Erger nog - recruiters hebben geleerd ze over te slaan, en frasen overslaan op een CV betekent vaak de kandidaat overslaan.
Buzzwords die zouden moeten sterven: „hardwerker", „teamspeler", „resultaatgericht", „detailgericht", „zelf-gemotiveerd", „gepassioneerd", „dynamisch", „innovatieve denker", „strategisch", „synergie", „ninja", „rockstar".
Wat in plaats daarvan te schrijven: vervang bijvoeglijke naamwoorden door bewijs. „Hardwerker" wordt „verzond drie grote productlanceringen in 14 maanden, inclusief de lancering die onze 35% YoY omzetgroei dreef".
De „gepassioneerd door" valstrik. „Gepassioneerd door mensen helpen" - elke kandidaat schrijft het; geen recruiter gelooft het. Als iets je echt kan schelen, toon het door een concrete actie.
„Resultaatgericht" is het meest ironische buzzword: als je echt resultaatgericht was, zou je de resultaten beschrijven. Schrijf „sloot $4,2M in nieuwe business in 2025, 130% van quota, gerangschikt #3 van 47 reps".
Industriespecifiek leeg jargon: in marketing, „data-driven storyteller" / „thought leadership". In tech, „10x engineer". In financiën, „waardecreatie" zonder context.
Het „verantwoordelijk voor" probleem. „Verantwoordelijk voor het beheren van de social media accounts" vertelt de recruiter je functieomschrijving, niet je impact. Vergelijk met „liet de Instagram-volgers groeien van 12k naar 89k in 18 maanden".
Werkwoorden om te gebruiken in plaats van buzzwords: lanceerde, bouwde, verzond, groeide, verminderde, versnelde, herstructureerde, leidde, huurde in, ontwierp, automatiseerde, schaalde, vereenvoudigde.
Eindtest voor buzzwords: lees elke zin op je CV en vraag „zou dit op het CV van elke kandidaat kunnen staan?" Als ja, herschrijf of verwijder. De zinnen die overleven zijn degene die recruiters daadwerkelijk lezen en onthouden.