Executive Lebenslauf: Leitfaden für Direktor, VP und C-Suite

Executive Lebensläufe folgen sehr unterschiedlichen Regeln. Länge, Fokus und Ton ändern sich, wenn du dich für Direktor, VP oder C-Suite Rollen bewirbst.

Executive Lebensläufe - für Direktor, VP, SVP und C-Suite Rollen - folgen Regeln, die sich erheblich von Lebensläufen auf jedem anderen Niveau unterscheiden. Der Leser ist anders (Executive-Recruiter, Suchfirmen, Boards).

Länge: Executive Lebensläufe laufen zwei bis drei Seiten, und das ist erwartet. Der Versuch, eine 20-jährige Executive-Karriere auf eine Seite zu komprimieren, liest sich als Unerfahrenheit oder falsche Bescheidenheit.

Die erste halbe Seite: Name und Kontakt, eine Executive Summary von 4-6 Zeilen, und sofort einen „Selected Highlights" Bereich mit 3-5 Bullet-Punkten, die die ergebnis-bedeutendsten Momente der Karriere erfassen.

Executive Summary Ton: selbstbewusst, spezifisch, ergebnisorientiert, niemals hyperbolisch. Stark: „CFO mit 18 Jahren über börsennotierte und private Unternehmen. Leitete zwei IPOs und einen $1,2B Exit."

P&L-Umfang, Teamgröße und Budgetverantwortung gehören in jede Executive-Rollenbeschreibung. Verwende Zeilen wie „Leitete eine 250-Personen-Organisation mit einem jährlichen Betriebsbudget von $45M."

Board-Erfahrung, Beratungsrollen und Komiteearbeit erhalten ihren eigenen Bereich nahe der Oberseite, sogar vor der jüngsten Erfahrung für C-Suite-Kandidaten.

Der Ton ändert sich auf Executive-Niveau. Verzichte auf Bullets, die mit „Verantwortlich für" oder „Verwaltete" beginnen - zu operativ. Verwende „Leitete", „Beschleunigte", „Restrukturierte", „Baute", „Transformierte".

Executive-Suchfirmen (Korn Ferry, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart) sind der primäre Vertriebskanal für Senior-Rollen. Dein Lebenslauf muss zwei verschiedene Leser zufriedenstellen.