Wie du ein Anschreiben verfasst, das wirklich gelesen wird
Die meisten Anschreiben sind generisch und werden ignoriert. So schreibst du ein Anschreiben, das Personaler bis zum Ende lesen und sich daran erinnern.
Ein Anschreiben ist kein zweiter Lebenslauf. Es ist keine 400-Wörter-Fließtext-Version deines Lebenslaufs. Doch genau das sind die meisten Anschreiben - und genau deshalb überfliegen Personaler den ersten Satz und gehen weiter. Die Aufgabe eines Anschreibens ist, eine Sache zu tun, die dein Lebenslauf nicht kann: dem Leser in klarer Sprache zu sagen, warum DU diese spezifische Rolle in DIESEM Unternehmen willst - und was du mitbringst, das andere qualifizierte Kandidaten nicht mitbringen.
Beginne mit dem Eröffnungssatz - und niemals mit „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als…". Jeder Personaler hat das tausendmal gelesen. Öffne mit etwas, das zeigt, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast: ein spezifisches Detail über das Unternehmen, ein kürzlicher Launch, ein Problem, an dem das Team öffentlich arbeitet. Ein Satz. Der Leser ist gefangen.
Halte den gesamten Brief auf drei oder vier Absätze und unter 350 Wörter. Personaler verbringen weniger Zeit mit Anschreiben als mit Lebensläufen - oft unter 20 Sekunden. Ein langer Brief signalisiert, dass du nicht weißt, was wichtig ist.
Die mittleren Absätze beantworten die Frage „warum du und warum diese Rolle". Wähle zwei oder drei Dinge aus deiner Erfahrung, die direkt zu dem passen, was die Stellenbeschreibung betont. Zähle nicht auf - erzähle. Du zeigst Ausrichtung, fragst nicht nach Anerkennung.
Erzähle eine Geschichte. Ein Anschreiben ohne eine konkrete Anekdote ist nur eine Marketing-Broschüre. Wähle den Moment in deiner Karriere, der die Fähigkeit am besten demonstriert, die der Job am meisten braucht - und erzähle ihn in drei Sätzen: Situation, Handlung, Ergebnis.
Vermeide den abschließenden Klischee „Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch". Ersetze durch etwas Spezifisches: „Gerne erläutere ich das erwähnte Onboarding-Redesign im Detail - die Parallelen zu eurem Q3-Plan sind ein 20-minütiges Gespräch wert." Du lädst zu einem spezifischen nächsten Schritt ein, nicht wartest.
Adressiere es an eine echte Person, wenn du kannst. „Sehr geehrte/r Personalverantwortliche/r" ist ok; „Sehr geehrte Damen und Herren" liest sich altmodisch. Personalisierung erhöht Öffnungsraten überall - Anschreiben sind keine Ausnahme.
Passe jedes Anschreiben an. Ein generischer Brief an zwanzig Unternehmen hat ungefähr die gleiche Konversionsrate wie kein Brief. Ein fokussierter Brief an fünf Unternehmen wird ihn dramatisch übertreffen. Qualität schlägt Quantität bei Anschreiben, jedes Mal.