Cómo hacer seguimiento después de enviar tu CV (sin ser molesto)

La mayoría de los candidatos envían un CV y esperan en silencio. La mayoría de los candidatos pierden. Aquí tienes cómo hacer seguimiento profesional.

La mayoría de los candidatos envían un CV a través de un portal de carreras, nunca escuchan nada y asumen rechazo. La realidad es más desordenada. Los reclutadores pierden el rastro de los CV en semanas ocupadas. Un seguimiento reflexivo trae tu candidatura de vuelta a la atención de alguien.

Primero, haz seguimiento solo cuando valga la pena. Si el anuncio de empleo dice explícitamente «por favor no nos contacte sobre su candidatura», respétalo.

El momento importa más que la redacción. La ventana correcta para un primer seguimiento es 7-10 días después de enviar tu candidatura.

Envía el seguimiento a la persona correcta. El mejor objetivo es el gerente de contratación directamente - su LinkedIn a menudo lo revela.

Qué escribir: mantenlo corto. Tres a cuatro frases en total. Primera frase: nombra la candidatura. Segunda frase: una razón por la que eres un buen ajuste. Tercera frase: una solicitud específica y de baja presión.

Evita los cuatro errores comunes. (1) Re-vender tu CV completo en el email. (2) Preguntar «¿alguna actualización?» sin nada más añadido. (3) Múltiples seguimientos en sucesión rápida. (4) Tono hostil o de chantaje emocional.

Si no recibes respuesta a tu seguimiento, normalmente tienes un último movimiento. Dos semanas después del seguimiento, puedes enviar un breve email de retirada.

Reglas diferentes para candidaturas con red personal. Si un amigo o contacto te ha referido internamente, tu ruta de seguimiento es a través de él, no directamente a la empresa.

Punto final: los seguimientos son más efectivos cuando no son desesperados. La mejor protección contra los malos seguimientos es nunca tener una búsqueda de empleo donde una candidatura sea tu única bala.