Comment expliquer un licenciement en entretien (et sur ton CV)

Être licencié n'est pas un événement qui met fin à une carrière - mais la façon dont tu en parles peut l'être. Voici le playbook moderne pour expliquer un licenciement sans l'aggraver.

Être licencié est l'une des choses les plus stressantes à gérer dans une recherche d'emploi, mais c'est bien plus courant - et récupérable - que les candidats le pensent. Ce qui détermine si c'est nuisible à la carrière n'est pas le licenciement lui-même ; c'est la façon dont tu en parles.

Avant tout : dans la plupart des pays, tu n'as PAS à divulguer que tu as été licencié sur ton CV. Ton CV liste où tu as travaillé et les dates. Il ne liste pas la raison de ton départ.

Là où ça vient, c'est en entretien, et presque toujours sous la forme « Pourquoi as-tu quitté ton rôle précédent ? » Aie une réponse préparée. Trois phrases, ton calme, pas de défensivité.

Un modèle qui fonctionne : « Mon manager et moi avions des vues différentes sur [domaine spécifique], et finalement l'entreprise a décidé de se séparer. Rétrospectivement, je pense que nous aurions dû aborder ces différences plus tôt. Ce que j'en ai retiré est [leçon concrète]. »

Ce qu'il ne faut jamais faire dans l'explication. Ne dis pas de mal de l'employeur précédent - même s'il le mérite. Ne blâme pas les collègues. Ne deviens pas émotionnel. N'entre pas dans les longs détails.

Que faire si tu as été licencié pour des problèmes de performance ? Même cadre, contenu légèrement différent. « Ma performance n'était pas à la hauteur de ce que le rôle exigeait. J'ai sous-estimé [chose spécifique]. La leçon honnête était [ce qui a changé]. »

Que faire si tu as été licencié pour faute ? C'est le cas le plus difficile. La règle générale : sois assez honnête pour ne pas être pris dans un mensonge lors des vérifications d'antécédents.

Les vérifications d'antécédents et les références : elles auront probablement lieu. La plupart des entreprises confirment uniquement les dates d'emploi et les titres - pas les raisons du départ. Mais certaines industries font des vérifications plus approfondies.

Après l'entretien, ne t'attarde pas. Beaucoup de candidats passent le reste de la conversation inquiets d'avoir « tout gâché » avec la question du licenciement. Ils ne l'ont pas fait - les intervieweurs la posent parce qu'ils doivent, pas parce qu'ils veulent te disqualifier.