Exemple de CV petite enfance : auxiliaire de puériculture, ATSEM, AESH
Une directrice de crèche, une mairie qui recrute une ATSEM ou un service qui embauche des AESH lit votre CV avec une seule question en tête : peut-on vous confier des enfants, et allez-vous faciliter le travail de l'équipe ou de l'enseignant ? La bienveillance compte, mais sur le papier elle doit se prouver : par vos diplômes, les justificatifs demandés, les âges avec lesquels vous avez travaillé et ce que votre présence a changé. Cet exemple vous montre comment construire ce dossier sur une ou deux pages.
Ce que regardent les crèches et les écoles
Directrices de crèche, mairies, directeurs d'école et services de l'Éducation nationale vérifient d'abord les mêmes points :
- Le diplôme adapté au poste (CAP AEPE, DEAP, réussite au concours ATSEM…), obtenu ou en cours
- La protection de l'enfance : un casier judiciaire compatible avec le travail auprès d'enfants et, si possible, une sensibilisation à la protection de l'enfance
- L'expérience avec la bonne tranche d'âge, des bébés en crèche aux élèves d'école maternelle ou élémentaire
- L'accompagnement d'enfants en situation de handicap, si le poste le prévoit (notamment pour un AESH)
- La fiabilité et le travail en équipe avec les collègues, l'enseignant et les familles
Placez les plus solides de ces éléments dans le premier tiers de la première page, pour qu'on les voie sans chercher.
Exemple de CV enseignant, si vous visez un poste de professeurLa structure qui fonctionne
Gardez un ordre simple et une page facile à parcourir :
- En-tête : nom, ville, téléphone, e-mail ; la photo n'est pas obligatoire
- Profil : trois ou quatre lignes sur votre expérience, les âges accompagnés et votre approche
- Diplômes et attestations : CAP AEPE, DEAP ou autre diplôme, PSC1 ou SST, BAFA, formations
- Expérience : poste le plus récent en premier, avec la structure, la tranche d'âge et trois à cinq points concrets
- Formation
- Compétences : langues, accompagnement du handicap, activités que vous savez animer
- Facultatif : bénévolat, centres d'intérêt utiles comme la musique, le sport ou les arts plastiques
Placer les diplômes et attestations avant l'expérience est un choix délibéré dans ce secteur : ils conditionnent souvent l'embauche, donc le recruteur les cherche en premier.
Comment rédiger un CV, étape par étapeLe profil : montrez votre approche avec les enfants
Évitez les formules toutes faites comme « patiente et bienveillante ». Indiquez la structure, la tranche d'âge et un vrai point fort :
- « Auxiliaire de puériculture diplômée (DEAP), cinq ans en crèche collective de 60 berceaux, surtout en section des moyens-grands. Référente de huit enfants, à l'aise dans l'adaptation des familles et les activités d'éveil sensoriel. »
- « ATSEM titulaire depuis trois ans en grande section de 26 élèves, en binôme avec l'enseignante pour les ateliers, l'hygiène et la sieste. Organisée, calme et attentive au rythme de chaque enfant. »
- « En reconversion, titulaire du CAP AEPE obtenu cette année après deux stages en école maternelle, je recherche un premier poste d'AESH ou d'agent en crèche. »
Trois ou quatre lignes suffisent. Le reste du CV doit prouver ce que le profil annonce.
Rédiger une accroche de CV qu'on a vraiment envie de lireDiplômes, justificatifs et formations
Dans la petite enfance, c'est souvent la première chose vérifiée ; présentez-les clairement :
- Votre diplôme avec l'organisme et l'année, par exemple « CAP AEPE, 2024 » ou « DEAP en cours, obtention prévue en juillet 2026 », et la réussite au concours ATSEM le cas échéant
- Le casier judiciaire : pour travailler auprès d'enfants, l'employeur demande généralement un extrait (bulletin n° 3) ou procède lui-même aux vérifications ; il suffit d'indiquer que vous pouvez le fournir
- Un certificat de secourisme (PSC1 ou SST) avec sa date
- Une formation à la protection de l'enfance ou au repérage des situations de danger, si vous en avez suivi une
- Formations complémentaires : accompagnement du handicap, communication gestuelle associée à la parole, langue des signes, HACCP, BAFA
Les intitulés changent selon les réformes (l'ancien CAP Petite enfance est devenu le CAP AEPE) ; indiquez celui qui figure sur votre diplôme.
Des expériences qui montrent votre impact
Transformez vos missions en résultats. Chaque point doit dire ce que vous avez fait, avec qui, et ce qui a changé :
- « Accompagnement de 10 adaptations par an en section des bébés, en lien avec les familles et l'équipe »
- « Accompagnement en tant qu'AESH d'un élève avec troubles du spectre de l'autisme ; un emploi du temps visuel a nettement réduit ses sorties de classe »
- « Préparation et animation d'ateliers de motricité hebdomadaires pour 12 enfants de 2 à 3 ans, en lien avec le projet pédagogique de la crèche »
- « Référente de 8 enfants : observations écrites, transmissions quotidiennes aux parents et participation aux réunions d'équipe »
- « Préparation du matériel et des ateliers en maternelle, libérant environ une heure par semaine à l'enseignante »
Pas besoin de grands chiffres : la taille du groupe, l'âge des enfants et la fréquence suffisent à rendre un point concret.
Comment chiffrer vos réalisations sur un CVLes compétences qui comptent en crèche et en classe
Choisissez des compétences que vous pouvez appuyer par un exemple :
- Soins du quotidien et hygiène : repas, change, sieste, en respectant le rythme de chaque enfant
- Accompagnement d'enfants en situation de handicap, avec des outils comme les pictogrammes ou la communication gestuelle
- Gestion des conflits et de l'agitation, avec calme
- Observation et transmissions écrites ou orales
- Activités d'éveil : chant, arts plastiques, lecture d'albums, motricité, jeux en extérieur
- Relation avec les familles et travail en équipe ; langues parlées par les familles de la structure
Parler une langue répandue parmi les familles de la structure est un vrai atout ; indiquez-la avec votre niveau.
Comment choisir les compétences à mettre sur votre CVSi vous débutez dans la petite enfance
Beaucoup de professionnels de la petite enfance arrivent après une reconversion ou après avoir élevé leurs propres enfants. Mettez en avant des preuves transférables :
- Les stages de votre formation, avec la structure et la tranche d'âge
- Le bénévolat et l'animation : aide aux devoirs, accueil périscolaire, centre de loisirs avec le BAFA, encadrement sportif
- La garde d'enfants ou un séjour au pair, présentés comme un vrai poste
- Les compétences de vos emplois précédents : organisation, communication, relation client
- Le diplôme que vous préparez, avec la date d'obtention prévue
Une phrase courte et sincère sur les raisons de votre reconversion aide souvent, à condition que le reste du CV apporte des preuves.
Comment rédiger un CV de reconversionLes erreurs fréquentes
Voici les erreurs qui coûtent le plus souvent un entretien :
- Oublier le diplôme ou le certificat de secourisme, ou ne pas préciser s'ils sont à jour
- Lister des missions sans tranche d'âge, taille de groupe ni type de structure
- Citer le prénom d'un enfant ou des détails permettant de l'identifier
- Aligner des qualités générales sans exemple pour les appuyer
- Laisser des fautes d'orthographe, très visibles quand le poste implique d'aider à lire et à écrire ou de rédiger des transmissions
Avant d'envoyer, vérifiez qu'on trouve votre diplôme, vos justificatifs et les âges accompagnés en moins de dix secondes.
Les erreurs de CV les plus courantes et comment les éviterQuestions fréquentes
Que mettre dans un CV petite enfance ?
Un profil court, votre diplôme (CAP AEPE, DEAP…) ou la réussite au concours ATSEM, votre certificat de secourisme, l'expérience avec les âges que vous avez accompagnés, des exemples concrets du quotidien, des compétences utiles comme l'accompagnement du handicap, et votre formation.
Comment faire un CV d'AESH ou d'ATSEM sans expérience ?
Commencez par votre diplôme ou la formation en cours, puis appuyez-vous sur vos stages, le bénévolat, l'animation, la garde d'enfants ou un séjour au pair et les compétences de vos emplois précédents. Décrivez chaque expérience avec la tranche d'âge et ce que vous avez fait.
Faut-il mentionner le casier judiciaire sur le CV ?
Ce n'est pas indispensable, mais une courte mention peut rassurer : indiquez que vous pouvez fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3). Le document lui-même se transmet au moment du recrutement, pas avec le CV.
Quelle longueur pour un CV d'auxiliaire de puériculture ?
Une page en général, deux au maximum. Utilisez la deuxième page seulement si vous avez plusieurs années d'expérience ou une liste de formations qui mérite d'être montrée.
Quelles compétences sont les plus importantes dans la petite enfance ?
L'observation et les transmissions, la préparation d'activités adaptées à l'âge, les soins du quotidien, la relation avec les familles, la vigilance en matière de protection de l'enfance et l'accompagnement des enfants à besoins particuliers.