Cum să explici că ai fost concediat într-un interviu (și pe CV)
A fi concediat nu este un eveniment care îți pune capăt carierei - dar cum vorbești despre asta poate fi. Iată ghidul modern pentru a explica o concediere fără să o faci mai rea.
A fi concediat este unul dintre cele mai stresante lucruri de gestionat într-o căutare de job, dar este mult mai comun - și recuperabil - decât cred candidații. Lucrul care determină dacă este dăunător pentru carieră nu este concedierea în sine; este cum vorbești despre asta.
Înainte de orice altceva: în majoritatea țărilor NU trebuie să dezvălui că ai fost concediat pe CV. CV-ul tău listează unde ai lucrat și datele. Nu listează motivul pentru care ai plecat.
Unde apare este în interviu, aproape întotdeauna sub forma „De ce ai plecat din rolul anterior?" Ai un răspuns pregătit. Trei propoziții, ton calm, fără defensivitate. Onest dar fără a împărtăși prea mult.
Un șablon funcțional: „Managerul meu și cu mine am avut viziuni diferite despre [domeniu specific], și în cele din urmă compania a decis să se despartă. Privind înapoi, cred că ar fi trebuit să abordăm acele diferențe mai devreme. Ce am luat din asta este [lecție concretă]."
Ce să nu faci niciodată în explicație. Nu vorbi de rău angajatorul anterior - chiar dacă o merită. Nu da vina pe colegi. Nu deveni emoțional. Nu intra în detaliu lung. Nu spune „Nu a fost vina mea" chiar dacă chiar nu a fost.
Și dacă ai fost concediat pentru probleme de performanță? Același cadru, conținut ușor diferit. „Performanța mea a fost sub ce cerea rolul. Am subestimat [lucru specific]. Lecția onestă a fost [ce s-a schimbat]."
Și dacă ai fost concediat pentru conduită necorespunzătoare? Acesta este cel mai dificil caz. Regula generală: fii destul de onest să nu fii prins într-o minciună în verificările de fundal, suficient de scurt să nu retrăiești asta în interviu.
Verificările de fundal și referințele: probabil se vor întâmpla. Majoritatea companiilor confirmă doar datele și titlurile de angajare - nu motivele plecării. Dar unele industrii (finanțe, guvern, sănătate) fac verificări mai profunde.
După interviu, nu te bloca. Mulți candidați petrec restul conversației îngrijorați că au „stricat-o" cu întrebarea concedierii. Nu au stricat-o - intervievatorii întreabă pentru că trebuie, nu pentru că vor să te descalifice.