Cum să te pregătești pentru un interviu de angajare (după ce CV-ul ți l-a obținut)

CV-ul tău ți-a obținut interviul. Acum ce? Majoritatea candidaților se pregătesc prea mult pe fapte despre companie și prea puțin pe conversația în sine.

Majoritatea candidaților se pregătesc pentru interviuri citind pagina Despre a companiei, memorând numele fondatorilor și încercând să prezică fiecare întrebare. Asta este alocarea greșită a efortului. Companiile angajează pe POTRIVIRE și POVEȘTI.

Începe cu descrierea jobului. Recitește-o cu atenție și notează cele trei sau patru competențe sau scopuri pe care rolul le subliniază cel mai mult. Pentru fiecare dintre acestea, pregătește O poveste concretă.

Recitește-ți propriul CV. Sună evident, dar candidații uită rutinier specificul rolurilor de acum patru ani.

Cercetează compania, dar selectiv. Ai nevoie de: ce vând și cui, etapa și mărimea aproximativă, orice știre recentă semnificativă și un lucru specific de pe site-ul lor care te interesează.

Cercetează intervievatorul. Caută pe LinkedIn persoanele care te vor intervieva. Notează backgroundurile lor.

Pregătește 3–4 întrebări de pus intervievatorului. Întrebările generice obțin răspunsuri generice. Întrebările specifice obțin informații specifice ȘI semnalizează că gândești despre rol.

Cunoaște formatul interviului în avans și pregătește-te pentru el specific. Interviu comportamental: exersează 5–6 povești STAR. Interviu tehnic: încălzește cu una sau două probleme practice.

Logistica contează mai mult decât cred candidații. Pentru in-person: ajunge la clădire cu 15 minute mai devreme. Pentru video: testează audio și camera cu 30 de minute înainte.

Mentalitatea zilei de interviu: obosit bate pregătit prea mult. Ora dinainte, fă ceva ce te calmează. NU recapitula în ultimul moment.

După interviu, trimite un email scurt de mulțumire în 24 de ore. Trei propoziții: mulțumiri pentru timp, un lucru specific din conversație care a rezonat și încheiere politicoasă.