Referencias en un CV: ¿deberías incluirlas? (Y cómo)

La mayoría de los CV listan las referencias mal. Aquí está el enfoque moderno y práctico.

Las referencias solían ser una sección de CV estándar. Dos o tres nombres, títulos, números de teléfono y direcciones de email, listados al final bajo el encabezado «Referencias». La convención se ha desvanecido en la mayoría de los mercados.

El valor por defecto actual en EE.UU., Reino Unido, Canadá, Australia y la mayor parte de Europa Occidental es: no listes referencias en el CV, y no incluyas la línea «Referencias disponibles a petición». La línea es relleno.

Hay excepciones. En algunos mercados de Europa Central y Oriental, los empleadores tradicionales y las candidaturas académicas todavía esperan referencias en el CV.

Elige a los referentes deliberadamente. El mejor es un gerente directo anterior que ha visto tu trabajo durante al menos un año. Segundo mejor es un colega senior o colaborador.

Informa a tus referencias antes de listarlas. Envía un email corto pidiendo su acuerdo y compartiendo el contexto del puesto.

Mantén de tres a cinco referentes a mano - no todos en cada CV. Empareja los referentes al puesto.

Cuando la empresa SOLICITA referencias (normalmente después de la ronda final de entrevistas), responde con un mensaje profesional breve.

Errores comunes a evitar: listar referentes que no has avisado, listar solo nombres senior por estatus, y listar referencias en cada CV independientemente del puesto.