Palabras vacías en CV: Las palabras que están matando silenciosamente tu CV
Algunas frases están tan sobreutilizadas que han dejado de significar algo. Peor, los reclutadores ahora las saltan - y saltan a los candidatos que las usan.
Algunas frases de CV han sido usadas tantas veces, por tantos candidatos, que han perdido todo significado. Peor - los reclutadores han aprendido a saltarlas, y saltarse frases en un CV a menudo significa saltarse al candidato.
Palabras vacías que deberían morir: «trabajador», «jugador de equipo», «orientado a resultados», «detallista», «auto-motivado», «apasionado», «dinámico», «pensador innovador», «estratégico», «sinergia», «ninja», «rockstar».
Qué escribir en su lugar: reemplaza adjetivos con evidencia. «Trabajador» se convierte en «envié tres lanzamientos de producto principales en 14 meses, incluyendo el lanzamiento que generó nuestro crecimiento de ingresos del 35% YoY».
La trampa de «apasionado por». «Apasionado por ayudar a las personas» - cada candidato lo escribe; ningún reclutador lo cree. Si genuinamente te importa algo, demuéstralo con una acción concreta.
«Orientado a resultados» es la palabra vacía más irónica: si genuinamente estuvieras orientado a resultados, describirías los resultados. Escribe «cerré $4.2M en nuevos negocios en 2025, 130% de la cuota, ranking #3 de 47 reps».
Jerga vacía específica de la industria: en marketing, «storyteller basado en datos» / «liderazgo de pensamiento». En tech, «ingeniero 10x». En finanzas, «creación de valor» sin contexto. Usa el término solo si es preciso Y adjunto a un ejemplo concreto.
El problema de «responsable de». «Responsable de gestionar las cuentas de redes sociales» le dice al reclutador tu descripción de trabajo, no tu impacto. Compara con «crecí el seguimiento de Instagram de 12k a 89k en 18 meses».
Verbos para usar en lugar de palabras vacías: lancé, construí, envié, crecí, reduje, aceleré, reestructuré, lideré, contraté, diseñé, automaticé, escalé, simplifiqué.
Prueba final para palabras vacías: lee cada oración en tu CV y pregunta «¿podría esto estar en el CV de cualquier candidato?» Si sí, reescribe o elimina. Las oraciones que sobreviven son las que los reclutadores realmente leen y recuerdan.