Mots à éviter dans un CV : Les mots qui tuent silencieusement ton CV
Certaines phrases sont si surutilisées qu'elles ont cessé de signifier quoi que ce soit. Pire, les recruteurs les sautent maintenant - et sautent les candidats qui les utilisent.
Certaines phrases de CV ont été utilisées si souvent, par tant de candidats, qu'elles ont perdu tout sens. Pire - les recruteurs ont appris à les sauter, et sauter des phrases dans un CV signifie souvent sauter le candidat.
Mots vides à faire mourir : « travailleur », « joueur d'équipe », « axé sur les résultats », « soucieux du détail », « auto-motivé », « passionné », « dynamique », « penseur innovant », « stratégique », « synergie », « valeur ajoutée », « thought leader », « ninja », « rockstar ».
Quoi écrire à la place : remplace les adjectifs par des preuves. « Travailleur » devient « j'ai livré trois lancements de produits majeurs en 14 mois, y compris le lancement qui a généré notre croissance de 35% en glissement annuel ».
Le piège « passionné par ». « Passionné par aider les gens » - chaque candidat l'écrit ; aucun recruteur n'y croit. Si quelque chose te tient vraiment à cœur, montre-le par une action concrète.
« Axé sur les résultats » est le mot vide le plus ironique : si tu étais vraiment axé sur les résultats, tu décrirais les résultats. Écris « j'ai clôturé 4,2M$ de nouvelles affaires en 2025, 130% du quota, classé #3 sur 47 reps ».
Jargon vide spécifique à l'industrie : en marketing, « storyteller axé sur les données » / « thought leadership ». En tech, « ingénieur 10x ». En finance, « création de valeur » sans contexte.
Le problème « responsable de ». « Responsable de la gestion des comptes de médias sociaux » dit au recruteur ta description de poste, pas ton impact. Compare avec « j'ai fait passer le nombre d'abonnés Instagram de 12k à 89k en 18 mois ».
Verbes à utiliser au lieu des mots vides : lancé, construit, livré, augmenté, réduit, accéléré, restructuré, dirigé, embauché, conçu, automatisé, mis à l'échelle, simplifié.
Test final pour les mots vides : lis chaque phrase de ton CV et demande « cela pourrait-il être sur le CV de n'importe quel candidat ? » Si oui, réécris ou supprime. Les phrases qui survivent sont celles que les recruteurs lisent et retiennent vraiment.