Comment gérer plusieurs offres d'emploi (sans en perdre aucune)
Avoir plusieurs offres d'emploi est un bon problème, mais mal le gérer perd les deux offres rapidement.
Avoir plusieurs offres d'emploi est techniquement un bon problème, mais c'est un problème que la plupart des candidats gèrent mal. Les erreurs vont de la perte des deux offres par mauvais timing à l'aliénation d'un employeur.
Le timing est le premier et le plus fragile élément. Si l'Entreprise A fait une offre et te donne une fenêtre de décision de 5 jours, mais l'Entreprise B est encore à 3 semaines d'en faire une, tu ne peux pas simplement attendre.
Dire à l'Entreprise B sur l'offre de l'Entreprise A : la bonne manière. Ne le fais pas confrontationnel ou menaçant. Traite l'autre entreprise comme un partenaire dans la décision plutôt que comme un outil de levier.
Utiliser une offre pour négocier avec une autre. C'est légitime et attendu à l'étape de l'offre, mais ça nécessite de vraies offres, pas exagérées. Les recruteurs parlent ; être pris à fabriquer une offre tue instantanément les deux processus.
Ce que les entreprises feront et ne feront pas. La plupart des entreprises accommoderont une extension de timing raisonnable. La plupart contre-offriront. La plupart n'égaleront PAS les offres significativement en dehors de leur fourchette de compensation.
Prendre la vraie décision. Après que la négociation est terminée, évalue sur la base de ce qui compte réellement sur un horizon de 2-3 ans : rôle et scope, manager et équipe, trajectoire de l'entreprise, compensation.
Choses à pondérer plus que les candidats le font. Qualité du manager : dans les sondages des mouvements d'emploi regrettés, l'ajustement du manager est le facteur #1. Chemin de croissance.
Une fois que tu décides, bouge rapidement et proprement. Accepte formellement l'offre choisie. Refuse l'autre offre dans les 24 heures, professionnellement et sans longue explication.
Ne pas brûler de ponts. L'entreprise rejetée pourrait être ton futur employeur, futur client ou l'entreprise qui rachète ton prochain employeur. Les industries sont plus petites que les candidats ne le réalisent.