10 errori comuni del CV che uccidono silenziosamente le tue candidature

Alcuni errori del CV sono ovvi. La maggior parte non lo è. Ecco dieci errori comuni per cui i recruiter scartano CV - e nessuno riguarda i refusi.

La maggior parte degli errori del CV non sono refusi. Gli errori che davvero uccidono le candidature sono strutturali - scelte che hai fatto apposta perché ti sembravano giuste. Ecco i dieci più comuni.

Errore 1: iniziare con un obiettivo invece di un riassunto. Un obiettivo dice al datore di lavoro cosa vuoi tu; un riassunto dice cosa porti.

Errore 2: elencare responsabilità invece di impatto. «Responsabile della gestione di un team di 5» dice cosa implicava il tuo titolo. «Ho guidato un team di 5 ingegneri, consegnando il rewrite del checkout che ha migliorato la conversione del 18%» dice cosa hai effettivamente realizzato.

Errore 3: un muro di testo senza spazio bianco. I recruiter scansionano in 6–8 secondi alla prima passata.

Errore 4: mettere l'istruzione in alto quando hai esperienza professionale. L'istruzione in alto è il formato per neolaureati.

Errore 5: usare tabelle, caselle di testo o colonne per il layout. Sembrano organizzati in Word; si rompono quando un ATS li parsa.

Errore 6: un CV di quattro pagine con cinque anni di esperienza. La lunghezza scala con l'esperienza, non con l'entusiasmo.

Errore 7: affermazioni vaghe di soft skill senza prove.

Errore 8: un CV generico inviato a venti aziende. I CV non adattati convertono drammaticamente peggio.

Errore 9: un email o nome di file non professionale. Usa {'nome.cognome@gmail.com'} e salva come «Nome-Cognome-CV.pdf».

Errore 10: contatti mancanti o errati. I recruiter scartano CV con cui non possono raggiungere il candidato.