I migliori font e formattazione per CV: La guida completa 2026

Le scelte di font e formattazione in un CV sono piccole decisioni che si sommano. Nessun font da solo ti farà assumere, ma il font sbagliato può perderti il colloquio in silenzio facendo apparire il CV amatoriale, illeggibile o datato. La buona notizia: ci sono solo circa sei font da considerare davvero, le dimensioni si decidono al mezzo punto e le regole di spaziatura stanno su un post-it. Spendere ore a dibattere di font è sforzo perso — questa guida ti dà le risposte sicure così puoi smettere di decidere e iniziare a candidarti.

Scelta del font — gli unici sei font che davvero devi considerare

Su 50.000 font esistenti, esattamente sei sono professionalmente sicuri per un CV. Scegline uno dalla lista qui sotto e vai avanti. Ciascuno è difendibile; le differenze tra loro sono più piccole di quanto i candidati pensino.

Le opzioni sans-serif moderne sicure

I font sans-serif si leggono bene a schermo, scalano puliti allo zoom e sono il default della maggior parte dei template moderni. Questi cinque sono tutti sicuri:

Calibri — il default di Microsoft Word, affidabile, leggermente informale come sensazione
Arial — più vecchio ma sempre sicuro, leggibilità molto alta, leggermente più pesante in pagina
Helvetica — il default del mondo del design, leggermente più raffinato di Arial
Open Sans — font Google gratuito, leggermente più moderno di Calibri
Roboto — font Google gratuito, progettato per schermi, popolare nei CV del settore tech

Le opzioni serif tradizionali sicure

I font serif sembrano leggermente più tradizionali e vanno bene per finanza, legge, accademico, settore pubblico e ruoli di leadership senior. Tre scelte solide:

Garamond — elegante, leggermente più compatto degli altri (fa stare più contenuto per pagina)
Cambria — progettato per leggibilità a schermo, sembra professionale senza essere datato
Georgia — progettato specificamente per schermi, regge bene a piccole dimensioni
Times New Roman — universalmente disponibile ma si legge come «default», segnalando che non ci hai pensato. Usalo come ultima risorsa

Font da evitare attivamente

Alcune scelte di font uccidono un CV altrimenti buono prima che il lettore passi il nome. Evitali tutti:

Comic Sans, Papyrus, Brush Script, qualsiasi cosa decorativa o tipo scrittura a mano — si legge come non professionale a prescindere dal resto del CV
Courier — sembra una macchina da scrivere; funziona solo per frammenti di codice, non per corpo
Impact — troppo pesante per il corpo; usabile solo per uno o due numeri grandi
Arial Narrow o qualsiasi font condensato — stretto e difficile da scansionare
Tahoma, Verdana — datati; segnalano che il CV non è stato toccato da un decennio
Qualsiasi cosa venuta con un template gratis trovato su Pinterest — di solito font decorativi che falliscono il parsing ATS

Dimensioni — i numeri che rendono un CV leggibile

Le scelte di dimensione si decidono al punto. C'è una banda stretta che funziona e variazioni più ampie che non funzionano. Le regole specifiche qui sotto sono ciò che i template professionali di CV usano davvero:

Corpo: 10-12pt, con 11pt come punto dolce per la maggior parte dei font
Titoli di sezione (Esperienza, Formazione, Competenze): 13-15pt, bold o semibold
Titoli di lavoro nella sezione esperienza: 11-12pt, bold (o stessa dimensione del corpo in bold/corsivo)
Il tuo nome in cima: 18-24pt, bold — la cosa più grande in pagina
Il titolo di ruolo sotto il nome (es. «Senior Product Manager»): 12-14pt, peso normale

Non scendere sotto 10pt per far entrare più contenuto. Se è difficile da leggere al telefono, non verrà letto. Non salire neanche sopra 12pt per il corpo; fa sembrare il CV come se stesse compensando contenuto sottile. Lo schema 11pt corpo / 14pt titolo / 22pt nome funziona per quasi ogni template — parti da lì e aggiusta a mezzi punti solo se qualcosa non entra visibilmente.

Spaziatura — l'invisibile che fa sembrare competente un CV

La spaziatura è la differenza tra un CV che sembra agitato e uno che sembra professionale, anche con testo identico. I recruiter non sempre riescono ad articolare perché un CV sembra organizzato, ma lo sentono istantaneamente. Tre numeri da centrare:

Interlinea

1,15-1,25 per il corpo. L'interlinea singola default (1,0) sembra stretta in un CV; 1,5 sembra tirata e spreca spazio prezioso. 1,15 è il default sicuro che lascia respirare i bullet senza dare via niente.

Margini

1,5-2 cm su tutti e quattro i lati. Margini più stretti (sotto 1 cm) sembrano stretti e segnalano che stai cercando di farci stare troppo. Margini più larghi (sopra 2,5 cm) sprecano spazio e fanno sembrare la pagina sottile. Se sei a 1 cm e ancora trabocca, la risposta è tagliare contenuto, non ridurre ulteriormente i margini.

Spazio tra sezioni

12-16pt di spazio sopra ogni titolo di sezione. Dentro una sezione, 6-8pt tra voci. Questo ritmo visivo è ciò che permette all'occhio di trovare ogni sezione in meno di un secondo alla scansione di seconda passata. Senza, la pagina si legge come un unico blocco solido a prescindere da quanto sia buono il contenuto.

Gerarchia visiva — far atterrare l'occhio del lettore nel posto giusto

L'occhio di un recruiter non legge il tuo CV dall'alto in basso. Scansiona indizi visivi — testo bold, font più grandi, spazio bianco — e salta a ciò che spicca. Il tuo compito è assicurarti che ciò che spicca sia ciò che vuoi venga letto.

I titoli di sezione (Esperienza, Formazione, Competenze) devono essere visibilmente più grandi e/o più bold del corpo — è così che il lettore naviga
Dentro ogni ruolo: titolo del lavoro bold, nome dell'azienda peso normale (o viceversa — scegli una convenzione e applicala coerente in tutti i ruoli)
Date allineate a destra sulla stessa riga di azienda/ruolo, in peso normale — sono scansionabili ma non devono rubare il focus
Usa bullet, non paragrafi, per le descrizioni di esperienza. L'occhio scansiona bullet; rimbalza dai paragrafi
Allinea tutto il corpo a sinistra. Il testo giustificato crea spaziatura di parole irregolare che si legge più lenta
Bold su massimo 5-10% delle parole della pagina. Tutto-bold è uguale a niente-bold — l'occhio smette di registrarlo

Come scrivere i bullet che rendono questa gerarchia degna di essere scansionata

Colore — la regola di un solo accento

Un CV può avere esattamente un colore di accento. Usato con parsimonia, dà personalità alla pagina senza urlare per attenzione. Usato dappertutto, fa sembrare il CV un poster per bambini. Le regole:

Un colore di accento, usato su non più di tre elementi: tipicamente il tuo nome, i titoli di sezione e (opzionalmente) una sottile linea divisoria
Corpo in nero o grigio scuro (#111 a #333). Mai grigio chiaro — sbiadisce in stampa
Colori di accento sicuri: blu navy (#1e3a8a), verde scuro (#0f5132), bordeaux (#7c2d12), teal smorzato (#0f766e)
Colori da evitare: rosso brillante (allarmante), arancione (troppo casual), giallo (illeggibile su bianco), viola o rosa brillante (non professionali nella maggior parte dei contesti)
Se il tuo settore è conservatore (legge, finanza, settore pubblico), non usare alcun colore di accento. Nero su bianco è atemporale e mai sbagliato

Stampa il CV in scala di grigi per controllare. Se si legge ancora bene senza colore, il design è solido. Se togliere il colore lo fa sembrare improvvisamente amatoriale, il colore stava facendo troppo lavoro — sistema invece la struttura.

Regole di formattazione ATS-safe

Gli ATS parsano il tuo CV prima che qualsiasi umano lo legga. Il sistema legge dall'alto in basso, da sinistra a destra, trattando il documento come una sola colonna fluida. Qualsiasi cosa rompa quel flusso rischia che la tua info venga letta male o persa del tutto. Le regole:

Niente tabelle per layout. Alcuni ATS parsano le tabelle correttamente; molti no. Il rischio non vale il guadagno visivo
Niente caselle di testo — spesso saltate del tutto durante il parsing
Niente info in intestazioni o piè di pagina — frequentemente perse. Metti l'info di contatto nel corpo del documento
Niente grafici per info importante. Il tuo numero di telefono deve essere testo, non un'immagine icona-con-numero
Niente icone che sostituiscono parole per i titoli — «📞 Telefono» potrebbe parsare, ma «📞» da solo no
Titoli di sezione standard («Esperienza», «Formazione», «Competenze») — non «Il mio percorso» o «Cosa porto». L'ATS cerca corrispondenze esatte di frase
Layout a colonna singola è il più sicuro. Layout a due colonne funzionano se la barra laterale contiene solo info ridondante o secondaria; non mettere mai contenuto critico (storia lavorativa, competenze) nella barra laterale
Salva come PDF, non Word. Il PDF preserva la tua formattazione; i file Word possono renderizzare diversamente su sistemi diversi

La guida completa per far passare il tuo CV agli ATS

Scelta del template — la meta-decisione che influenza tutto il resto

Tutto quanto sopra conta solo se il template da cui parti non combatte contro di te. Un template cattivo forza compromessi su ogni altra decisione; uno buono fa la maggior parte di queste scelte per te. Due domande da farsi prima di scegliere:

Una colonna o due?

I template a colonna singola sono più ATS-safe e si leggono più naturalmente per l'occhio. I template a due colonne possono sembrare più moderni e farci stare un po' più contenuto, ma richiedono design attento per tenere info critica fuori dalla barra laterale. La regola: se ti candidi a qualcosa di corporate (consulenza, finanza, big tech), una colonna. Se ti candidi a ruoli di design, marketing o creativi dove il visivo conta, due colonne possono funzionare — ma non mettere mai la storia lavorativa o i dati di contatto nella barra laterale.

Foto o senza foto?

Dipende dal paese. In USA, UK, Canada, Australia e Irlanda — niente foto. Includerne una rischia di introdurre bias ed è ampiamente considerato non professionale. Nella maggior parte dell'Europa continentale (Germania, Francia, Italia, Spagna, Romania, Polonia), una foto professionale è attesa e un CV senza sembra incompleto. Segui la convenzione locale.

Altri errori di formattazione che i template possono introdurre in silenzio

Checklist di formattazione prima dell'invio

Prima di cliccare invia, scansiona questa lista. La maggior parte dei candidati ha 2-3 violazioni al primo audit; sistemarle prende 5 minuti e alza visibilmente la pagina:

Un font (o al massimo due — titolo + corpo)
Corpo 10-12pt, titoli 13-15pt, nome 18-24pt
Interlinea 1,15-1,25, margini 1,5-2 cm
Titoli di sezione visibilmente più grandi o più bold del corpo
Bullet usati per le descrizioni di esperienza, non paragrafi
Corpo allineato a sinistra (non giustificato)
Massimo un colore di accento, su non più di tre elementi
Niente tabelle, caselle di testo, intestazioni/piè per info importante
Titoli di sezione standard (Esperienza, Formazione, Competenze)
Salvato come PDF, nome Nome-Cognome-CV-NomeAzienda.pdf
Una colonna O due colonne con barra laterale che contiene solo info secondaria
La foto segue la convenzione locale (Europa sì, USA/UK/Canada no)

La formattazione non rende forte un CV debole, ma una cattiva formattazione fa sembrare debole un CV forte. I 30 minuti che spendi a fare bene questo si ripagano su ogni candidatura — diversamente dall'adattamento del contenuto, le decisioni di formattazione si prendono una volta e viaggiano con te per sempre.

Ora assicurati che il contenuto sottostante regga il lavoro di formattazione