I migliori font e formattazione per CV: La guida completa 2026
Usa Calibri, Arial, Helvetica, Open Sans o Roboto per un carattere senza grazie, oppure Garamond, Cambria o Georgia per uno con grazie. Imposta il testo corrente a 11pt, l'interlinea a 1,15 e i margini a 1,5-2 cm, e hai finito di decidere. Le scelte di font e formattazione in un CV sono piccole decisioni che si sommano. Nessun font da solo ti farà assumere, ma il font sbagliato può perderti il colloquio in silenzio facendo apparire il CV amatoriale, illeggibile o datato. Spendere ore a dibattere di font è sforzo perso — questa guida ti dà le risposte sicure così puoi smettere di decidere e iniziare a candidarti.
La scheda di formattazione
| Corpi del testopunti |
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|---|---|
| Spaziaturela metà invisibile |
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| Sobrietàdove non spendere |
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Se il CV sfora di una riga, recuperala dai margini o dall'interlinea prima di rimpicciolire il testo. Sotto i 10pt la leggibilità si rompe davvero, e una pagina compressa si nota più di una un po' più piena.
Scelta del font — gli unici sei font che davvero devi considerare
Su 50.000 font esistenti, esattamente sei sono professionalmente sicuri per un CV. Scegline uno dalla lista qui sotto e vai avanti. Ciascuno è difendibile; le differenze tra loro sono più piccole di quanto i candidati pensino.
Le opzioni sans-serif moderne sicure
I font sans-serif si leggono bene a schermo, scalano puliti allo zoom e sono il default della maggior parte dei template moderni. Questi cinque sono tutti sicuri:
| Font | Come si legge |
|---|---|
| Calibri | il default di Microsoft Word, affidabile, leggermente informale come sensazione |
| Arial | più vecchio ma sempre sicuro, leggibilità molto alta, leggermente più pesante in pagina |
| Helvetica | il default del mondo del design, leggermente più raffinato di Arial |
| Open Sans | font Google gratuito, leggermente più moderno di Calibri |
| Roboto | font Google gratuito, progettato per schermi, popolare nei CV del settore tech |
Le opzioni serif tradizionali sicure
I font serif sembrano leggermente più tradizionali e vanno bene per finanza, legge, accademico, settore pubblico e ruoli di leadership senior. Tre scelte solide:
- Garamond — elegante, leggermente più compatto degli altri (fa stare più contenuto per pagina)
- Cambria — progettato per leggibilità a schermo, sembra professionale senza essere datato
- Georgia — progettato specificamente per schermi, regge bene a piccole dimensioni
- Times New Roman — universalmente disponibile ma si legge come «default», segnalando che non ci hai pensato. Usalo come ultima risorsa
Font da evitare attivamente
Alcune scelte di font uccidono un CV altrimenti buono prima che il lettore passi il nome. Evitali tutti:
| Font | Perché evitarlo |
|---|---|
| Comic Sans, Papyrus, Brush Script, qualsiasi cosa decorativa o tipo scrittura a mano | si legge come non professionale a prescindere dal resto del CV |
| Courier | sembra una macchina da scrivere; funziona solo per frammenti di codice, non per corpo |
| Impact | troppo pesante per il corpo; usabile solo per uno o due numeri grandi |
| Arial Narrow o qualsiasi font condensato | stretto e difficile da scansionare |
| Tahoma, Verdana | datati; segnalano che il CV non è stato toccato da un decennio |
| Qualsiasi cosa venuta con un template gratis trovato su Pinterest | di solito font decorativi che falliscono il parsing ATS |
Dimensioni — i numeri che rendono un CV leggibile
Le scelte di dimensione si decidono al punto. C'è una banda stretta che funziona e variazioni più ampie che non funzionano. Le regole specifiche qui sotto sono ciò che i template professionali di CV usano davvero:
- Corpo: 10-12pt, con 11pt come punto dolce per la maggior parte dei font
- Titoli di sezione (Esperienza, Formazione, Competenze): 13-15pt, bold o semibold
- Titoli di lavoro nella sezione esperienza: 11-12pt, bold (o stessa dimensione del corpo in bold/corsivo)
- Il tuo nome in cima: 18-24pt, bold — la cosa più grande in pagina
- Il titolo di ruolo sotto il nome (es. «Senior Product Manager»): 12-14pt, peso normale
Non scendere sotto 10pt per far entrare più contenuto. Se è difficile da leggere al telefono, non verrà letto. Non salire neanche sopra 12pt per il corpo; fa sembrare il CV come se stesse compensando contenuto sottile. Lo schema 11pt corpo / 14pt titolo / 22pt nome funziona per quasi ogni template — parti da lì e aggiusta a mezzi punti solo se qualcosa non entra visibilmente.
Ogni modello qui usa già misure che reggono la stampaSpaziatura — l'invisibile che fa sembrare competente un CV
La spaziatura è la differenza tra un CV che sembra agitato e uno che sembra professionale, anche con testo identico. I recruiter non sempre riescono ad articolare perché un CV sembra organizzato, ma lo sentono istantaneamente. Tre numeri da centrare:
Interlinea
1,15-1,25 per il corpo. L'interlinea singola default (1,0) sembra stretta in un CV; 1,5 sembra tirata e spreca spazio prezioso. 1,15 è il default sicuro che lascia respirare i bullet senza dare via niente.
Margini
1,5-2 cm su tutti e quattro i lati. Margini più stretti (sotto 1 cm) sembrano stretti e segnalano che stai cercando di farci stare troppo. Margini più larghi (sopra 2,5 cm) sprecano spazio e fanno sembrare la pagina sottile. Se sei a 1 cm e ancora trabocca, la risposta è tagliare contenuto, non ridurre ulteriormente i margini.
Spazio tra sezioni
12-16pt di spazio sopra ogni titolo di sezione. Dentro una sezione, 6-8pt tra voci. Questo ritmo visivo è ciò che permette all'occhio di trovare ogni sezione in meno di un secondo alla scansione di seconda passata. Senza, la pagina si legge come un unico blocco solido a prescindere da quanto sia buono il contenuto.
Gerarchia visiva — far atterrare l'occhio del lettore nel posto giusto
L'occhio di un recruiter non legge il tuo CV dall'alto in basso. Scansiona indizi visivi — testo bold, font più grandi, spazio bianco — e salta a ciò che spicca. Il tuo compito è assicurarti che ciò che spicca sia ciò che vuoi venga letto.
- I titoli di sezione (Esperienza, Formazione, Competenze) devono essere visibilmente più grandi e/o più bold del corpo — è così che il lettore naviga
- Dentro ogni ruolo: titolo del lavoro bold, nome dell'azienda peso normale (o viceversa — scegli una convenzione e applicala coerente in tutti i ruoli)
- Date allineate a destra sulla stessa riga di azienda/ruolo, in peso normale — sono scansionabili ma non devono rubare il focus
- Usa bullet, non paragrafi, per le descrizioni di esperienza. L'occhio scansiona bullet; rimbalza dai paragrafi
- Allinea tutto il corpo a sinistra. Il testo giustificato crea spaziatura di parole irregolare che si legge più lenta
- Bold su massimo 5-10% delle parole della pagina. Tutto-bold è uguale a niente-bold — l'occhio smette di registrarlo
Colore — la regola di un solo accento
Un CV può avere esattamente un colore di accento. Usato con parsimonia, dà personalità alla pagina senza urlare per attenzione. Usato dappertutto, fa sembrare il CV un poster per bambini. Le regole:
- Un colore di accento, usato su non più di tre elementi: tipicamente il tuo nome, i titoli di sezione e (opzionalmente) una sottile linea divisoria
- Corpo in nero o grigio scuro (#111 a #333). Mai grigio chiaro — sbiadisce in stampa
- Colori di accento sicuri: blu navy (#1e3a8a), verde scuro (#0f5132), bordeaux (#7c2d12), teal smorzato (#0f766e)
- Colori da evitare: rosso brillante (allarmante), arancione (troppo casual), giallo (illeggibile su bianco), viola o rosa brillante (non professionali nella maggior parte dei contesti)
- Se il tuo settore è conservatore (legge, finanza, settore pubblico), non usare alcun colore di accento. Nero su bianco è atemporale e mai sbagliato
Stampa il CV in scala di grigi per controllare. Se si legge ancora bene senza colore, il design è solido. Se togliere il colore lo fa sembrare improvvisamente amatoriale, il colore stava facendo troppo lavoro — sistema invece la struttura.
Vuoi aggiungere una foto? La guida alla foto sul CV, paese per paeseRegole di formattazione ATS-safe
Gli ATS parsano il tuo CV prima che qualsiasi umano lo legga. Il sistema legge dall'alto in basso, da sinistra a destra, trattando il documento come una sola colonna fluida. Qualsiasi cosa rompa quel flusso rischia che la tua info venga letta male o persa del tutto. Le regole:
- Niente tabelle per layout. Alcuni ATS parsano le tabelle correttamente; molti no. Il rischio non vale il guadagno visivo
- Niente caselle di testo — spesso saltate del tutto durante il parsing
- Niente info in intestazioni o piè di pagina — frequentemente perse. Metti l'info di contatto nel corpo del documento
- Niente grafici per info importante. Il tuo numero di telefono deve essere testo, non un'immagine icona-con-numero
- Niente icone che sostituiscono parole per i titoli — «📞 Telefono» potrebbe parsare, ma «📞» da solo no
- Titoli di sezione standard («Esperienza», «Formazione», «Competenze») — non «Il mio percorso» o «Cosa porto». L'ATS cerca corrispondenze esatte di frase
- Layout a colonna singola è il più sicuro. Layout a due colonne funzionano se la barra laterale contiene solo info ridondante o secondaria; non mettere mai contenuto critico (storia lavorativa, competenze) nella barra laterale
- Salva come PDF, non Word. Il PDF preserva la tua formattazione; i file Word possono renderizzare diversamente su sistemi diversi
Scelta del template — la meta-decisione che influenza tutto il resto
Tutto quanto sopra conta solo se il template da cui parti non combatte contro di te. Un template cattivo forza compromessi su ogni altra decisione; uno buono fa la maggior parte di queste scelte per te. Due domande da farsi prima di scegliere:
Una colonna o due?
I template a colonna singola sono più ATS-safe e si leggono più naturalmente per l'occhio. I template a due colonne possono sembrare più moderni e farci stare un po' più contenuto, ma richiedono design attento per tenere info critica fuori dalla barra laterale. La regola: se ti candidi a qualcosa di corporate (consulenza, finanza, big tech), una colonna. Se ti candidi a ruoli di design, marketing o creativi dove il visivo conta, due colonne possono funzionare — ma non mettere mai la storia lavorativa o i dati di contatto nella barra laterale.
Foto o senza foto?
Dipende dal paese. In USA, UK, Canada, Australia e Irlanda — niente foto. Includerne una rischia di introdurre bias ed è ampiamente considerato non professionale. Nella maggior parte dell'Europa continentale (Germania, Francia, Italia, Spagna, Romania, Polonia), una foto professionale è attesa e un CV senza sembra incompleto. Segui la convenzione locale.
Checklist di formattazione prima dell'invio
Prima di cliccare invia, scansiona questa lista. La maggior parte dei candidati ha 2-3 violazioni al primo audit; sistemarle prende 5 minuti e alza visibilmente la pagina:
- Un font (o al massimo due — titolo + corpo)
- Corpo 10-12pt, titoli 13-15pt, nome 18-24pt
- Interlinea 1,15-1,25, margini 1,5-2 cm
- Titoli di sezione visibilmente più grandi o più bold del corpo
- Bullet usati per le descrizioni di esperienza, non paragrafi
- Corpo allineato a sinistra (non giustificato)
- Massimo un colore di accento, su non più di tre elementi
- Niente tabelle, caselle di testo, intestazioni/piè per info importante
- Titoli di sezione standard (Esperienza, Formazione, Competenze)
- Salvato come PDF, nome Nome-Cognome-CV-NomeAzienda.pdf
- Una colonna O due colonne con barra laterale che contiene solo info secondaria
- La foto segue la convenzione locale (Europa sì, USA/UK/Canada no)
La formattazione non rende forte un CV debole, ma una cattiva formattazione fa sembrare debole un CV forte. I 30 minuti che spendi a fare bene questo si ripagano su ogni candidatura — diversamente dall'adattamento del contenuto, le decisioni di formattazione si prendono una volta e viaggiano con te per sempre.
Ora assicurati che il contenuto sottostante regga il lavoro di formattazioneDomande frequenti
Qual è il carattere migliore per un CV?
Calibri, Arial, Helvetica, Garamond, Georgia o Cambria. Tutti e sei si leggono bene a schermo, stampano puliti ed esistono praticamente su ogni computer, quindi non viene sostituito nulla per strada. Evita tutto ciò che è decorativo, condensato o corsivo a mano, e mai Comic Sans o Papyrus.
Che dimensione di carattere usare nel CV?
Il corpo del testo tra 10 e 12 punti, i titoli di sezione due-quattro punti più grandi e il tuo nome intorno a 18-24. Sotto i 10 punti stai rimpicciolendo il testo per nascondere un problema di lunghezza, e i recruiter se ne accorgono. Risolvi la lunghezza.
Il CV va su una colonna o su due?
Su una, in quasi tutti i casi. Le impaginazioni a due colonne sembrano ordinate all'occhio umano e spesso arrivano mescolate ai sistemi ATS, che possono leggerle da sinistra a destra attraversando entrambe. Se vuoi struttura visiva, ottienila da spaziature e titoli, non da colonne.
Quanto spazio bianco deve avere un CV?
Abbastanza perché la pagina non sembri mai un muro. Margini da 1,5 a 2 cm, una riga vuota netta tra un ruolo e l'altro e spaziatura costante sopra e sotto ogni titolo. Un CV un po' più corto ma arioso viene letto più a fondo di uno denso in cui entra di più.