Come scrivere una lettera di presentazione che viene davvero letta
La maggior parte delle lettere di presentazione è generica e ignorata. Ecco come scrivere una lettera che i recruiter leggono fino in fondo e ricordano.
Una lettera di presentazione non è un secondo CV. Non è una versione in paragrafi da 400 parole del tuo curriculum. Eppure è esattamente quello che sono la maggior parte - ed è per questo che i recruiter scorrono la prima frase e proseguono. Il compito di una lettera di presentazione è fare una cosa che il tuo CV non può: dire al lettore, in linguaggio chiaro, perché TU vuoi QUESTA posizione specifica in QUESTA azienda - e cosa porterai che altri candidati qualificati non porteranno.
Inizia con la frase di apertura - e mai con «Scrivo per candidarmi alla posizione di…». Ogni recruiter l'ha letta diecimila volte. Apri con qualcosa che segnali che hai fatto i compiti: un dettaglio specifico sull'azienda, un lancio recente, un problema su cui il team sta lavorando pubblicamente. Una frase. Il lettore è agganciato.
Mantieni l'intera lettera su tre o quattro paragrafi e sotto le 350 parole. I recruiter passano meno tempo sulle lettere di presentazione che sui CV - spesso sotto i 20 secondi. Una lettera lunga segnala che non sai cosa è importante.
I paragrafi centrali rispondono alla domanda «perché tu e perché questo ruolo». Scegli due o tre cose del tuo background che si allineano direttamente con ciò che la descrizione del lavoro sottolinea. Non elencare - racconta. Mostri allineamento, non chiedi credito.
Racconta una storia. Una lettera senza un aneddoto concreto è solo una brochure di marketing. Scegli il momento della tua carriera che dimostra meglio l'abilità di cui il lavoro ha più bisogno - e raccontalo in tre frasi: situazione, azione, risultato.
Evita il cliché di chiusura «In attesa di un riscontro». Sostituisci con qualcosa di specifico: «Felice di approfondire il redesign dell'onboarding che ho menzionato - i paralleli con il vostro piano Q3 valgono una conversazione di 20 minuti.» Inviti a un passo successivo specifico, non aspetti.
Indirizzala a una persona reale quando puoi. «Egregio responsabile delle assunzioni» va bene; «Egregi Signori» suona datato. Se l'annuncio menziona un nome, usalo. La personalizzazione aumenta i tassi di apertura ovunque.
Adatta ogni lettera. Una lettera generica inviata a venti aziende ha più o meno lo stesso tasso di conversione di nessuna lettera. Una lettera focalizzata inviata a cinque aziende la supererà nettamente. Qualità batte quantità per le lettere di presentazione, ogni volta.