Preguntas de entrevista de trabajo: las 20 más frecuentes y cómo responder (2026)

1. Háblame de ti

No es una invitación a recitar tu CV ni tu biografía. El entrevistador quiere un resumen de dos minutos que explique por qué estás sentado en esa silla. Una estructura que funciona es presente, pasado y futuro: qué haces ahora, qué hiciste antes que te ha traído hasta aquí y por qué este puesto es el siguiente paso lógico.

Ejemplo de respuesta: «Soy coordinadora de un equipo de atención al cliente en una tienda online de electrónica: llevo a seis personas y me ocupo de las reclamaciones que se complican. Antes pasé tres años atendiendo el teléfono yo misma, y ahí aprendí que la mayoría de los clientes enfadados lo que quieren sobre todo es que se les tome en serio. El año pasado rediseñé nuestro proceso de reclamaciones y redujimos el tiempo medio de resolución de cinco días a dos. Me presento a este puesto porque quiero pasar de resolver problemas uno a uno a mejorar los procesos que hay detrás, y eso es justo lo que hace su departamento de operaciones de servicio.»

2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

El entrevistador comprueba si te has presentado a propósito o si has mandado el mismo CV a cincuenta empresas. Nombra dos o tres cosas concretas: el producto, un proyecto reciente, la forma de trabajar de la empresa, el equipo al que te incorporarías. Después relaciónalas con tu experiencia o con tus objetivos.

Ejemplo de respuesta: «Por dos motivos. El primero, que son de las pocas empresas de logística que tienen su propio software de planificación de rutas, y yo llevo dos años trabajando con herramientas estándar y chocando con sus límites. El segundo, que leí que están pasando a furgonetas eléctricas para el reparto en el centro de la ciudad. Me gustaría trabajar en un cambio así y no limitarme a mantener en marcha un sistema que ya existe.»

3. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

No critiques nunca a tu empresa actual, aunque la crítica sea merecida. El entrevistador dará por hecho que algún día hablarás así de ellos. Habla de lo que buscas, no de aquello de lo que huyes. Si te despidieron o tu puesto se eliminó, dilo de forma breve y objetiva y pasa a lo que aprendiste.

Ejemplo de respuesta: «En estos cuatro años he aprendido mucho, pero la empresa es pequeña y el siguiente puesto no va a quedar libre en bastante tiempo. Quiero trabajar en proyectos más grandes y con un equipo más amplio, y eso es lo que ofrece este puesto.»

4. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Tómala como una petición de resumir en poco tiempo por qué encajas. Elige los dos o tres requisitos de la oferta que más pesan y da una prueba de cada uno. Termina con algo que probablemente no tengan los demás candidatos.

Ejemplo de respuesta: «Necesitan a alguien que se haga cargo de las nóminas de 300 empleados sin un traspaso largo, que lo haga todo en regla y que mejore los informes. Llevo tres años gestionando las nóminas de 250 personas sin ninguna sanción de la Agencia Tributaria, y preparé los informes mensuales de costes que el director financiero sigue usando. Además hablo portugués, algo que les será útil para su oficina de Lisboa.»

5. ¿Cuáles son tus fortalezas?

Elige fortalezas que importen para este puesto en concreto y demuestra cada una con un ejemplo. «Soy organizado» no dice nada; «coordiné en un solo fin de semana el traslado de nuestra oficina de 80 personas sin perder ni un día de trabajo» dice mucho. Dos fortalezas bien demostradas valen más que cinco adjetivos.

6. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Esta pregunta pone a prueba tu autoconocimiento y tu sinceridad. Respuestas como «soy perfeccionista» o «trabajo demasiado» están tan gastadas que el entrevistador las interpreta como una forma de no contestar. Nombra una debilidad real que no sea esencial para el puesto y explica qué haces para corregirla.

Ejemplo de respuesta: «Me costaba delegar. Cuando empecé a coordinar el equipo me quedaba con los casos difíciles, así que acababa saliendo tarde y mi equipo no aprendía nada. Ahora cada semana paso un caso complejo a alguien del equipo y lo revisamos juntos después. A corto plazo es más lento, pero hoy dos personas de mi equipo resuelven casos que hace un año solo podía resolver yo.»

Debilidades que suelen funcionar: hablar en público, delegar, decir que no a más trabajo, la impaciencia con los procesos lentos o una herramienta que todavía estás aprendiendo. Debilidades que conviene evitar: cualquier cosa que sea la esencia del puesto, como la atención al detalle para un contable o la puntualidad para cualquier trabajo.

7. ¿Cómo te describirían tus compañeros?

Es una variante de la pregunta sobre fortalezas. Las mejores respuestas citan algo real: un comentario de una evaluación de desempeño, algo que dijo un jefe, un mote que te puso el equipo. Resulta más creíble que cualquier elogio que te hagas tú.

8. Cuéntame un error que hayas cometido

Elige un error real, con consecuencias reales, pero que no fuera un desastre. Al entrevistador le interesa menos el error que lo que hiciste después: si lo asumiste, si lo arreglaste y si cambiaste algo para que no volviera a pasar.

Ejemplo de respuesta: «En mi primer año como coordinador de proyectos le di a un cliente una fecha de entrega sin comprobarla con producción. Nos retrasamos una semana. Ese mismo día llamé yo al cliente, le expliqué lo que había pasado y acordamos una fecha nueva, que sí cumplimos. Desde entonces no confirmo ninguna fecha sin que el equipo que tiene que cumplirla me la confirme por escrito, y monté un calendario compartido para que todos vean los compromisos que hemos adquirido con los clientes.»

9. Cuéntame algún conflicto que hayas tenido con un compañero

Demuestra que sabes discrepar sin tomártelo como algo personal. Describe el desacuerdo de forma neutral, explica cómo intentaste entender las razones de la otra persona y cómo llegasteis a una solución. Evita las historias en las que tú simplemente tenías razón y el otro simplemente estaba equivocado.

10. Cuéntame alguna vez que trabajaras bajo presión

Elige una situación con un plazo o una carga de trabajo reales y explica cómo priorizaste: qué hiciste primero, qué dejaste para después y a quién pediste ayuda. El resultado debe mostrar que lo importante salió adelante, no que pasaste la noche en vela.

11. ¿De qué logro te sientes más orgulloso?

Elige un logro relacionado con el puesto al que te presentas, aunque tengas otro mayor en otro ámbito. Explica por qué fue difícil y, siempre que puedas, da una cifra del resultado.

12. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

El entrevistador quiere saber si te quedarás y si tus ambiciones encajan con lo que la empresa puede ofrecerte. Describe una dirección más que un cargo: las competencias que quieres tener y las responsabilidades que quieres asumir. Asegúrate de que esa dirección pasa por este puesto.

Ejemplo de respuesta: «Me gustaría ser la persona del equipo a la que se recurre con las cuentas más complejas y, si es posible, coordinar un equipo pequeño. Este puesto es un buen punto de partida para eso, porque trabajaría con clientes más grandes que los que llevo ahora.»

13. ¿Puedes explicarme este hueco en tu CV?

Responde con brevedad, con sinceridad y sin disculparte. Cuidar de un familiar, una enfermedad, un viaje, un curso, una temporada buscando trabajo: todo eso es normal. Cuenta qué hiciste, menciona lo que aprendiste o mantuviste durante ese tiempo y vuelve a centrar la conversación en el puesto.

14. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Infórmate antes de la entrevista de lo que se paga por ese puesto: estudios salariales, ofertas que publican la retribución y personas que trabajan en el sector. En España el sueldo se habla casi siempre en bruto anual, así que da una horquilla en bruto al año cuyo mínimo de verdad aceptarías, y aclara en cuántas pagas lo cuentas: no es lo mismo 28.000 euros en 12 pagas que en 14, con dos pagas extra. Si la oferta ya publica una banda salarial, puedes decir que esa banda te encaja.

15. ¿Cuándo podrías incorporarte?

Averigua antes de la entrevista cuánto preaviso tienes que dar en tu empresa actual y dilo con claridad. Suele ser de quince días, pero depende de tu contrato y de tu convenio colectivo. Ofrecerte a irte sin respetar el preaviso da a entender que algún día harías lo mismo con ellos.

16. ¿Estás en otros procesos de selección?

Puedes decir que sí sin dar nombres de empresas. Transmite que otros también te valoran. Añade que este puesto es tu primera opción solo si es verdad.

17. Descríbete en tres palabras

Elige tres palabras que encajen con el puesto y prepárate para respaldar cada una con una frase. La pregunta sirve sobre todo para ver si eres capaz de responder rápido y en concreto.

18. ¿Por qué no deberíamos contratarte?

Trátala como la pregunta sobre debilidades: nombra una carencia real respecto a la oferta, como una herramienta que no has usado o un sector en el que no has trabajado, y explica cómo la cubrirías.

19. ¿Qué harías en tus primeros 90 días?

Demuestra que escucharías antes de cambiar nada: el primer mes conoces a las personas, los procesos y las cifras, el segundo asumes tus tareas principales y el tercero propones las primeras mejoras. Menciona una o dos prioridades concretas de la oferta.

20. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

«No» es la respuesta equivocada: da a entender que el puesto no te interesa de verdad. Más abajo tienes una lista de buenas preguntas.