Vragen bij een sollicitatiegesprek: de 20 meest gestelde en hoe je antwoordt (2026)

1. Vertel eens iets over jezelf

Dit is geen uitnodiging om je cv of je levensverhaal op te zeggen. De interviewer wil een samenvatting van twee minuten die uitlegt waarom je op deze stoel zit. Een betrouwbare opbouw is heden, verleden, toekomst: wat je nu doet, wat je daarvoor deed dat je hier bracht en waarom deze functie de logische volgende stap is.

Voorbeeldantwoord: “Ik ben teamleider klantenservice bij een webwinkel in elektronica. Ik stuur een team van zes mensen aan en handel de geëscaleerde klachten af. Daarvoor heb ik drie jaar zelf aan de telefoon gezeten, en daar leerde ik dat de meeste boze klanten vooral serieus genomen willen worden. Vorig jaar heb ik ons klachtenproces opnieuw ingericht, waardoor de gemiddelde afhandeltijd van vijf dagen naar twee ging. Ik solliciteer op deze functie omdat ik niet meer problemen één voor één wil oplossen, maar de processen erachter wil verbeteren, en dat is precies wat jullie afdeling service operations doet.”

2. Waarom wil je bij ons werken?

De interviewer wil weten of je bewust hebt gesolliciteerd of hetzelfde cv naar vijftig bedrijven hebt gestuurd. Noem twee of drie concrete dingen: het product, een recent project, de manier van werken, het team waarin je terechtkomt. Koppel die daarna aan je eigen ervaring of doelen.

Voorbeeldantwoord: “Om twee redenen. Ten eerste zijn jullie een van de weinige logistieke bedrijven met eigen software voor routeplanning, en ik werk al twee jaar met standaardpakketten en ken hun beperkingen goed. Ten tweede las ik over jullie overstap op elektrische bestelbusjes in de binnenstad. Aan zo’n verandering wil ik graag meewerken, in plaats van alleen een bestaand systeem draaiende te houden.”

3. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?

Kraak je huidige werkgever nooit af, ook niet als die kritiek terecht is. De interviewer gaat ervan uit dat je later op dezelfde manier over hen praat. Vertel waar je naartoe wilt, niet waar je vandaan vlucht. Ben je boventallig verklaard of ontslagen, zeg dat dan kort en zakelijk en ga door naar wat je ervan geleerd hebt.

Voorbeeldantwoord: “Ik heb in vier jaar veel geleerd, maar het bedrijf is klein en de volgende stap komt voorlopig niet vrij. Ik wil aan grotere projecten werken en in een groter team, en dat biedt deze functie.”

4. Waarom zouden we jou moeten aannemen?

Zie het als een verzoek om kort samen te vatten waarom je past. Kies de twee of drie eisen uit de vacature die het zwaarst wegen en geef voor elk één bewijs. Sluit af met iets wat de andere kandidaten waarschijnlijk niet hebben.

Voorbeeldantwoord: “Jullie zoeken iemand die de salarisadministratie voor 300 medewerkers zonder lange overdracht kan overnemen, die volgens de regels houdt en de rapportages verbetert. Ik verzorg al drie jaar de salarisadministratie voor 250 mensen, zonder één naheffing of boete van de Belastingdienst, en ik heb de maandelijkse kostenrapportages gebouwd die onze financieel directeur nog steeds gebruikt. Daarnaast spreek ik vloeiend Duits, en dat telt voor jullie vestiging in Düsseldorf.”

5. Wat zijn je sterke punten?

Kies sterke punten die voor deze functie tellen en onderbouw elk punt met een voorbeeld. “Ik ben georganiseerd” zegt niets; “ik heb de verhuizing van ons kantoor met 80 mensen in één weekend geregeld, zonder één dag stilstand” zegt veel. Twee goed onderbouwde sterke punten winnen het van vijf bijvoeglijke naamwoorden.

6. Wat is je grootste zwakke punt?

Deze vraag toetst zelfkennis en eerlijkheid. Antwoorden als “ik ben een perfectionist” of “ik werk te hard” zijn zo gangbaar dat interviewers ze opvatten als een weigering om te antwoorden. Noem een echt zwak punt dat niet de kern van de functie raakt en vertel wat je eraan doet.

Voorbeeldantwoord: “Ik vond delegeren lastig. Toen ik teamleider werd, hield ik de moeilijke zaken zelf, met als gevolg dat ik overwerkte en mijn team niets leerde. Nu geef ik elke week één ingewikkelde zaak aan iemand uit het team en bespreken we die achteraf samen. Op korte termijn gaat het langzamer, maar inmiddels kunnen twee mensen in mijn team zaken aan die een jaar geleden alleen ik kon afhandelen.”

Zwakke punten die meestal goed vallen: spreken voor een groep, delegeren, moeilijk nee zeggen tegen extra werk, ongeduld met trage processen, een programma dat je nog onder de knie krijgt. Zwakke punten om te vermijden: alles wat de kern van de functie is, zoals nauwkeurigheid voor een boekhouder of punctualiteit voor welke functie dan ook.

7. Hoe zouden je collega’s je omschrijven?

Een variant op de vraag naar je sterke punten. De beste antwoorden halen iets echts aan: feedback uit een beoordelingsgesprek, iets wat een leidinggevende zei, een bijnaam die het team je gaf. Dat klinkt geloofwaardiger dan lof die je jezelf toezwaait.

8. Vertel over een fout die je hebt gemaakt

Kies een echte fout met echte gevolgen, maar geen ramp. De interviewer is minder geïnteresseerd in de fout dan in wat je daarna deed: of je hem erkende, hem herstelde en iets veranderde zodat hij niet opnieuw zou gebeuren.

Voorbeeldantwoord: “In mijn eerste jaar als projectcoördinator gaf ik een klant een leverdatum door zonder die met de productie te checken. We haalden hem een week te laat. Ik belde de klant dezelfde dag zelf op, legde uit wat er was gebeurd en sprak een nieuwe datum af, die we wel haalden. Sindsdien bevestig ik nooit meer een datum zonder schriftelijke bevestiging van het team dat hem moet halen, en ik heb een gedeelde agenda opgezet waarin iedereen ziet wat er aan klanten is toegezegd.”

9. Vertel over een conflict met een collega

Laat zien dat je het oneens kunt zijn zonder dat het persoonlijk wordt. Beschrijf het meningsverschil neutraal, leg uit hoe je naar de beweegredenen van de ander zocht en hoe jullie tot een oplossing kwamen. Vermijd verhalen waarin jij gewoon gelijk had en de ander gewoon ongelijk.

10. Vertel over een moment waarop je onder druk werkte

Kies een situatie met een echte deadline of werkdruk en beschrijf hoe je prioriteiten stelde: wat je eerst deed, wat je uitstelde, wie je om hulp vroeg. Het resultaat moet laten zien dat het belangrijke werk af kwam, niet dat je de hele nacht doorwerkte.

11. Op welke prestatie ben je het meest trots?

Kies een prestatie die relevant is voor de functie waarop je solliciteert, ook als je ergens anders een grotere hebt. Leg uit waarom het moeilijk was en noem waar het kan een getal voor het resultaat.

12. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

De interviewer wil weten of je blijft en of je ambities passen bij wat het bedrijf kan bieden. Beschrijf een richting in plaats van een functietitel: welke vaardigheden je wilt hebben, welke verantwoordelijkheid je wilt dragen. Zorg dat die richting via deze baan loopt.

Voorbeeldantwoord: “Ik wil de persoon zijn op wie het team rekent voor de ingewikkeldste klanten, en het liefst geef ik tegen die tijd leiding aan een klein team. Deze functie is daar een goede opstap naar, omdat ik met grotere klanten zou werken dan nu.”

13. Kun je dit gat in je cv uitleggen?

Antwoord kort, eerlijk en zonder je te verontschuldigen. Mantelzorg voor een familielid, ziekte, reizen, een opleiding, een periode van zoeken naar werk: het is allemaal normaal. Vertel wat je deed, noem wat je in die tijd leerde of bijhield en breng het gesprek terug naar de functie.

14. Wat zijn je salariswensen?

Zoek vóór het gesprek uit wat gangbaar is voor de functie: via salarisonderzoeken, vacatures die een salaris noemen, de cao als die van toepassing is en mensen in hetzelfde vak. In Nederland praat je over het brutosalaris per maand, meestal exclusief 8% vakantiegeld en eventueel een dertiende maand of eindejaarsuitkering. Zeg er dus bij wat je bedoelt, want een bedrag per jaar inclusief alles is een heel ander getal. Moet je een bedrag noemen, geef dan een bandbreedte waarvan je de onderkant echt zou accepteren. Staat er al een salarisschaal in de vacature, dan kun je zeggen dat die schaal voor jou past.

15. Wanneer kun je beginnen?

Zoek vóór het gesprek je opzegtermijn op in je arbeidsovereenkomst of cao en noem die gewoon. Wie aanbiedt om zonder opzegtermijn te vertrekken, wekt de indruk dat hij dat bij een nieuwe werkgever ook zou doen.

16. Solliciteer je ook ergens anders?

Je kunt ja zeggen zonder bedrijven te noemen. Het laat zien dat anderen je ook waarderen. Zeg alleen dat deze functie je eerste keus is als dat ook zo is.

17. Omschrijf jezelf in drie woorden

Kies drie woorden die bij de functie passen en zorg dat je elk woord met één zin kunt onderbouwen. De vraag toetst vooral of je snel kunt antwoorden en concreet blijft.

18. Waarom zouden we jou niet aannemen?

Pak deze vraag aan zoals de vraag naar je zwakke punt: noem een echt gat ten opzichte van de vacature, zoals een programma dat je nog niet hebt gebruikt of een sector waarin je nog niet hebt gewerkt, en vertel hoe je dat zou dichten.

19. Wat zou je in je eerste 90 dagen doen?

Laat zien dat je eerst luistert voordat je dingen verandert: in de eerste maand leer je de mensen, de processen en de cijfers kennen, in de tweede neem je je kerntaken over, in de derde doe je je eerste voorstellen voor verbetering. Noem een of twee concrete prioriteiten uit de vacature.

20. Heb je nog vragen voor ons?

“Nee” is het verkeerde antwoord. Het wekt de indruk dat je niet echt geïnteresseerd bent. Hieronder vind je een lijst met goede vragen.