Kontroferta od obecnego pracodawcy: Czy powinieneś ją przyjąć?
Złożyłeś wypowiedzenie, a teraz twój obecny pracodawca oferuje więcej pieniędzy za zostanie. Dane mówią, że większość akceptacji kontrofert kończy się źle w ciągu roku.
Kontroferty od obecnego pracodawcy to jedne z najbardziej istotnych decyzji w karierze i jedne z najczęściej źle rozumianych. Konwencjonalna mądrość mówi „nigdy nie przyjmuj kontroferty". To zbyt mocno powiedziane, ale podstawowy instynkt jest słuszny: większość akceptacji kontrofert kończy się źle.
Dlaczego kontroferty tak często zawodzą. Powód, dla którego złożyłeś wypowiedzenie, rzadko jest tylko pieniędzmi - zwykle to kombinacja wzrostu, uznania, zarządzania, autonomii, pracy lub kultury. Kontroferta zwykle adresuje tylko pieniądze.
Kontroferta zmienia, jak twój pracodawca cię postrzega. Przed wypowiedzeniem byłeś normalnym pracownikiem. Po zaakceptowaniu kontroferty jesteś zidentyfikowany jako ryzyko ucieczki. To wpływa na przyszłe podwyżki, awanse i twoje uwzględnienie w długoterminowym planowaniu.
Logika finansowa kontrofert również warta jest zrozumienia. Gdybyś naprawdę był wart wyższej pensji, firma zapłaciłaby ci ją zanim złożyłeś wypowiedzenie - to prosta wersja. Bardziej zaawansowana wersja: firmy oferują kontroferty, bo zastąpienie cię kosztuje więcej niż nadpłacenie.
Kiedy przyjęcie kontroferty może mieć sens. Są wyjątki od zasady „nie przyjmować". Jeśli kontroferta adresuje rzeczywisty powód, dla którego chciałeś odejść (konkretna zmiana roli, konkretna zmiana menedżera, konkretne rozszerzenie zakresu - nie tylko pieniądze), obliczenia się zmieniają.
Jak odpowiedzieć na kontroferta w momencie. Nie akceptuj ani nie odrzucaj na miejscu. Powiedz: „Doceniam to. Potrzebuję kilku dni, aby się zastanowić starannie - to wielka decyzja i nie chcę jej podejmować impulsywnie." Potem rzeczywiście pomyśl.
Jeśli decydujesz odrzucić kontrofertę i kontynuować odejście. Bądź profesjonalny i definitywny. „Naprawdę doceniam kontrofertę i to, co mówi o tym, jak cenisz moją pracę. Zastanowiłem się dokładnie, i pójdę naprzód z drugą okazją."
Jeśli decydujesz przyjąć kontrofertę. Uzyskaj warunki na piśmie natychmiast. Pensja, rola, linia raportowania, zakres i wszelkie konkretne zobowiązania. Kontroferta zaakceptowana tylko na podstawie ustnej obietnicy to często najgorszy scenariusz.
Druga firma w równaniu również zasługuje na uwagę. Jeśli podpisałeś ofertę i przyjmujesz kontrofertę od obecnego pracodawcy, anulujesz nową ofertę w ostatniej chwili. To może uszkodzić relację z rekruterem, menedżerem zatrudniającym i siecią.