Jak zrobić follow-up po wysłaniu CV (bez bycia irytującym)

Większość kandydatów wysyła CV i czeka w ciszy. Większość kandydatów przegrywa. Oto jak zrobić follow-up profesjonalnie.

Większość kandydatów wysyła CV przez portal kariery, nigdy nic nie słyszy i zakłada odrzucenie. Rzeczywistość jest bardziej chaotyczna. Rekruterzy tracą ślad CV w pracowite tygodnie.

Po pierwsze, rób follow-up tylko gdy warto. Jeśli ogłoszenie o pracy mówi wyraźnie „proszę nie kontaktować się z nami w sprawie aplikacji", uszanuj to.

Timing ma większe znaczenie niż sformułowanie. Właściwe okno na pierwszy follow-up to 7-10 dni po złożeniu aplikacji.

Wyślij follow-up do właściwej osoby. Najlepszy cel to bezpośrednio menedżer ds. rekrutacji - jego LinkedIn często go ujawnia.

Co napisać: trzymaj krótko. Trzy do czterech zdań łącznie. Pierwsze zdanie: nazwij aplikację. Drugie zdanie: jeden powód, dla którego jesteś dobrym dopasowaniem. Trzecie zdanie: konkretna, niskociśnieniowa prośba.

Unikaj czterech powszechnych błędów. (1) Ponowne sprzedawanie całego CV w emailu. (2) Pytanie „jakieś aktualizacje?" bez dodania niczego innego. (3) Wielokrotne follow-upy w szybkiej kolejności. (4) Wrogi ton.

Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi na swój follow-up, zwykle masz jeszcze jeden ruch.

Inne zasady dla aplikacji z osobistej sieci. Jeśli znajomy lub kontakt polecił cię wewnętrznie, twoja droga follow-upu prowadzi przez niego.

Punkt końcowy: follow-upy są najbardziej skuteczne, gdy nie są desperackie.