Czego rekruterzy faktycznie szukają w CV (w pierwszych 30 sekundach)

Rekruterzy spędzają mniej czasu na twoim CV niż ty na wyborze czcionki. Oto czego faktycznie skanują - i jak upewnić się, że znajdą.

Rekruter zarządzający ogłoszeniem o pracę otrzymuje między 80 a 400 aplikacji, w zależności od stanowiska i siły marki firmy. Spędzają sześć do ośmiu sekund na każdej w pierwszym przejściu. To nie lenistwo - to matematyka.

W tym pierwszym skanie rekruterzy nie czytają twojego CV. Porównują go z mentalną listą kontrolną dla roli. Cztery pytania w szczególności: czy kandydat ma odpowiedni tytuł stanowiska, odpowiednie lata doświadczenia, must-have techniczne umiejętności i czy pokazuje jakiś znak, że robi to dobrze.

Dlatego twój tytuł zawodowy (ten, który wymieniasz na samej górze, pod swoim imieniem) jest tak ważny.

Lata doświadczenia to drugie pole. Rekruterzy patrzą na zakres dat twojej najnowszej roli i roli wcześniejszej, robią szybkie odejmowanie i potwierdzają, że jesteś w odpowiednim zakresie dla seniority.

Dopasowanie umiejętności/słów kluczowych przychodzi w trzecim miejscu na pierwszym skanie. Jeśli ogłoszenie wspomina „Kubernetes", chcą zobaczyć „Kubernetes" - nie „K8s".

Co przeprowadza cię przez pierwszy skan do głębokiego czytania: jasny, skanowalny układ; tytuł CV, który odzwierciedla rolę; matematyka dat, która działa dla seniority; i zestaw słów kluczowych widoczny w górnej jednej trzeciej strony.

Czego rekruterom nie zależy tak bardzo, jak myślisz: lakier projektowy twojego CV, twoje zdjęcie, twoje wykształcenie ze szkoły średniej, twoje hobby.

Co WERYFIKUJĄ w drugim przejściu: postęp kariery, luki i ich wyjaśnienia, rozpoznawalność firmy i jak konkretne są twoje punkty.

Wreszcie - rekruterzy są strażnikami, a nie decydentami. Ich praca to przefiltrowanie sterty do 5–15 kandydatów, których menedżer ds. rekrutacji przeprowadzi rozmowę. Twoje CV musi przejść ICH poprzeczkę.