CV wykonawcze: Przewodnik dla dyrektora, VP i C-suite

CV wykonawcze podążają za bardzo różnymi zasadami. Długość, fokus i ton zmieniają się, gdy aplikujesz na role dyrektora, VP lub C-suite.

CV wykonawcze - na role dyrektora, VP, SVP i C-suite - podążają za zasadami, które znacząco różnią się od CV na każdym innym poziomie. Czytelnik jest inny (rekruterzy wykonawczy, firmy poszukiwawcze, zarządy).

Długość: CV wykonawcze mają od dwóch do trzech stron, i to jest oczekiwane. Próba skompresowania 20-letniej kariery wykonawczej na jedną stronę czyta się jako brak doświadczenia lub fałszywa skromność.

Pierwsza pół strony: imię i kontakt, streszczenie wykonawcze 4-6 linii, i natychmiast sekcja „Selected Highlights" z 3-5 bulletami uchwytami najbardziej znaczących momentów kariery.

Ton streszczenia wykonawczego: pewny siebie, konkretny, zorientowany na wyniki, nigdy hiperboliczny. Silny: „CFO z 18-letnim doświadczeniem w spółkach publicznych i prywatnych. Poprowadziłem dwa IPO i wyjście za 1,2 mld dolarów."

Zakres P&L, wielkość zespołu i odpowiedzialność budżetowa należą do każdego opisu roli wykonawczej. Używaj linii takich jak „Poprowadziłem organizację 250-osobową z rocznym budżetem operacyjnym 45M$."

Doświadczenie w zarządzie, role doradcze i praca w komitetach otrzymują własną sekcję blisko góry, nawet przed niedawnym doświadczeniem dla kandydatów C-suite.

Ton zmienia się na poziomie wykonawczym. Porzuć bullety, które zaczynają się od „Odpowiedzialny za" lub „Zarządzałem" - zbyt operacyjne. Używaj „Poprowadziłem", „Przyspieszyłem", „Zrestrukturyzowałem", „Zbudowałem", „Przekształciłem".

Firmy poszukiwań wykonawczych (Korn Ferry, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart) są głównym kanałem dystrybucji dla ról seniorskich. Twoje CV musi zadowolić dwóch różnych czytelników.