Jak kwantyfikować swoje osiągnięcia w CV (nawet jeśli nie śledzisz metryk)

Liczby sprawiają, że CV ląduje. Ale co, jeśli twoja praca ich nie śledziła? Oto jak znaleźć, oszacować i wiarygodnie kwantyfikować osiągnięcia - bez wymyślania czegokolwiek.

Rekruterzy skanują w poszukiwaniu liczb. Punkt taki jak „prowadziłem redesign onboarding klientów" mówi im, co zrobiłeś; „prowadziłem redesign onboardingu, który skrócił czas aktywacji z 14 dni do 4 i podniósł retencję tygodnia 1 o 22%" mówi im, ile praca była warta.

Ale wiele osób pracuje w rolach, w których nikt nie śledził metryki. Oto jak mimo to znaleźć liczby.

Zacznij od tego, do czego MASZ dostęp. Nawet role niemetryczne produkują policzalne artefakty.

Gdy bezpośrednie metryki nie są dostępne, użyj proxy.

Oszczędności czasu, redukcje błędów i ulepszenia procesów są kwantyfikowalne nawet gdy rola nie była.

Bądź uczciwy co do zakresu. Jeśli przyczyniłeś się do wyniku na poziomie zespołu, powiedz „przyczyniłem się do" lub „jako część zespołu 4 osób, prowadziłem…".

Powszechne kategorie metryk do eksploracji dla każdej roli: przychody (wygenerowane / zaoszczędzone / wpłynięte), czas (zaoszczędzony / zredukowany / przyspieszony), wolumen, jakość.

Punkty pracują najmocniej, gdy łączą czasownik, metrykę i kontekst.

Ostatni punkt: CV nie potrzebuje, aby każdy punkt był kwantyfikowany. Trzy lub cztery silne kwantyfikowane punkty na górze twojej najnowszej roli wykonują więcej pracy niż dziesięć słabych.