Zachowaj strukturę, zmień fakty
Rekruterzy rozpoznają pożyczone zdania, nie pożyczone struktury. Zostaw kolejność akapitów, a każde twierdzenie o sobie napisz od nowa.
Kompletne listy, nie ich fragmenty. Zacznij od ogólnego wzoru poniżej, zobacz, co robi każdy akapit, a potem otwórz przykład napisany pod twoją sytuację. Każdy list mieści się na jednej stronie.
List doświadczonej kandydatki odpowiadającej na ogłoszenie. Podmień stanowisko, wynik i powód, dla którego wybierasz tę firmę, a struktura sprawdzi się na prawie każdym stanowisku.
Aplikacja na stanowisko Kierownika Zespołu Obsługi Klienta (nr ref. BOK-2214)
Szanowna Pani Joanno,
Odpowiadam na ogłoszenie o pracy na stanowisku Kierownika Zespołu Obsługi Klienta, opublikowane na Państwa stronie z ofertami pracy. Od czterech lat pracuję na pierwszej linii w biurze obsługi klienta dostawcy energii, z czego przez ostatnie osiemnaście miesięcy kierowałam zespołem dziewięciu osób w zastępstwie przełożonego. Chciałabym wykorzystać to doświadczenie w Energii Północ.
Gdy przejęłam zespół, 61% zgłoszeń rozwiązywaliśmy już podczas pierwszego kontaktu. Przepisałam nasze odpowiedzi na pięć najczęstszych pytań o rozliczenia i wprowadziłam krótki cotygodniowy przegląd trudnych rozmów. W ciągu pół roku odsetek ten wzrósł do 74%, a liczba skarg przekazywanych kierownikom spadła o jedną trzecią.
Moją uwagę zwróciło to, że łączą Państwo obsługę klientów gazu i prądu w jednym zespole, bo my przeszliśmy taką samą zmianę w zeszłym roku. Wiem, w których miejscach rozsypują się przekazania spraw i jak przeszkolić ludzi do obsługi obu produktów, nie obniżając w tym czasie jakości obsługi.
Chętnie porozmawiam o tym, jak mogłabym wesprzeć Państwa zespół w tej zmianie. Dziękuję za poświęcony czas i rozpatrzenie mojej aplikacji.
Z wyrazami szacunku,
Katarzyna Lewandowska
Temat podaje stanowisko i numer referencyjny, dzięki czemu list trafia do właściwego stosu. Zwrot zaczyna się od prawdziwego imienia, np. „Szanowna Pani Joanno”. Jeśli nie możesz go znaleźć, wystarczy „Szanowni Państwo”.
Dwa zdania: na jakie stanowisko aplikujesz, gdzie zobaczyłeś ogłoszenie i jeden fakt, który sprawia, że warto czytać dalej. Bez akapitu o tym, jak bardzo jesteś podekscytowany.
Jeden wynik z liczbą, opowiedziany jak krótka historia: jaka była sytuacja, co zmieniłeś i co z tego wyszło. To akapit, który rekruterzy zapamiętują.
Coś konkretnego o firmie, co łączy się z twoim doświadczeniem. Takiego zdania nie da się wkleić do innej aplikacji, i właśnie dlatego działa.
Poproś o rozmowę i podziękuj. Jedno lub dwa zdania, a potem twoje imię i nazwisko.
Każdy przykład zawiera pełny list, omówienie, dlaczego działa, i błędy, których warto w danej sytuacji unikać.
Na pierwszą pracę: jak zamienić szkołę, wolontariat i dorywcze prace w dowód umiejętności.
Zobacz przykładDla studentów aplikujących na staż lub praktyki, oparty na zajęciach i projektach.
Zobacz przykładNa wypadek pisania do firmy, która nie ogłosiła rekrutacji: jak sprawić, by niezamówiona aplikacja zasługiwała na odpowiedź.
Zobacz przykładNa przebranżowienie: jak przełożyć swoje doświadczenie na nową dziedzinę zamiast się z niego tłumaczyć.
Zobacz przykładNa studia magisterskie, wymianę lub kierunek studiów: na co naprawdę zwracają uwagę komisje rekrutacyjne.
Zobacz przykładList w kilku zdaniach do aplikacji e-mailowych i formularzy online z ograniczonym miejscem.
Zobacz przykładRekruterzy rozpoznają pożyczone zdania, nie pożyczone struktury. Zostaw kolejność akapitów, a każde twierdzenie o sobie napisz od nowa.
Liczba z twojej własnej pracy, np. obsłużeni klienci, zaoszczędzony czas, ocena czy budżet, znaczy więcej niż trzy przymiotniki. Jeśli nie masz liczb, opisz jedną konkretną sytuację.
Nazwij pracodawcę we wstępie i jeszcze raz tam, gdzie piszesz, dlaczego go wybrałeś. List, który mógłby trafić do kogokolwiek, zwykle już do kogoś trafił, i to widać.
Jeśli ogłoszenie wymaga „współpracy z interesariuszami”, użyj tego sformułowania tam, gdzie to prawda. Systemy rekrutacyjne i zabiegani czytelnicy szukają właśnie takich fraz.
Każdy wzór ma tę samą główkę co szablon CV o tej samej nazwie, więc list i CV docierają jako jedna aplikacja. Kliknij wybrany, aby zacząć pisać.
Strukturę możesz wykorzystać swobodnie, ale nie wysyłaj tekstu bez zmian. Rekruterzy wciąż widzą te same popularne wzory, a list, który nie jest o tobie ani o ich firmie, nic im nie mówi. Zmień każdy fakt, wynik i powód, dla którego aplikujesz.
Jedna strona: trzy lub cztery krótkie akapity, mniej więcej 250 do 350 słów. Jeśli potrzebujesz więcej miejsca, prawdopodobnie powtarzasz CV.
Najpierw sprawdź ogłoszenie, stronę firmy i LinkedIn. Jeśli nadal go nie znajdziesz, całkowicie wystarczy „Szanowni Państwo”. Unikaj formuł w stylu „Do zainteresowanych”, które brzmią jak pismo urzędowe.
Jeśli jest opcjonalne pole na plik albo adres e-mail, warto wysłać krótki list: wyjaśnia, dlaczego chcesz właśnie tę pracę, czego CV nie zrobi. Jeśli nie da się niczego załączyć, wpisz dwa, trzy takie zdania w treści e-maila albo w polu tekstowym formularza.
Tak. Użyj tego samego imienia i nazwiska, tych samych danych kontaktowych i najlepiej tego samego wzoru, żeby oba dokumenty wyglądały jak jedna aplikacja. W Cvida każdy wzór listu ma szablon CV o tej samej nazwie.
Zacznij od gotowego szkicu w kreatorze, wybierz wzór pasujący do twojego CV i pobierz jednostronicowy PDF.