Struktur behalten, Fakten ersetzen
Personaler erkennen übernommene Sätze, nicht übernommene Strukturen. Behalte die Reihenfolge der Absätze und formuliere jede Aussage über dich selbst neu.
Vollständige Anschreiben statt Bausteinen. Sieh dir zuerst das allgemeine Muster unten an und wofür jeder Absatz da ist, und öffne dann das Muster für deine Situation. Jedes passt auf eine DIN-A4-Seite.
Geschrieben von einer erfahrenen Bewerberin auf eine Stellenanzeige. Tausche die Stelle, das Ergebnis und den Grund für die Wahl des Unternehmens aus, dann trägt die Struktur bei fast jeder Position.
Bewerbung als Teamleiterin Kundenservice (m/w/d), Kennziffer KS-2214
Sehr geehrte Frau Petersen,
mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige für die Teamleitung Kundenservice auf Ihrer Karriereseite gelesen. Seit vier Jahren arbeite ich im Kundenservice eines Energieversorgers, die letzten anderthalb Jahre als stellvertretende Schichtleiterin eines Teams mit neun Personen, und möchte diese Erfahrung gern bei der Norderfeld Energie GmbH einbringen.
Als ich das Team übernahm, lösten wir 61 % der Anrufe im ersten Kontakt. Ich habe unsere Antworten auf die fünf häufigsten Abrechnungsfragen neu geschrieben und eine kurze wöchentliche Auswertung schwieriger Gespräche eingeführt. Nach sechs Monaten lag die Erstlösungsquote bei 74 %, und die an Vorgesetzte eskalierten Beschwerden gingen um ein Drittel zurück.
Dass Sie Strom und Gas künftig in einem gemeinsamen Kundenteam betreuen, hat meine Aufmerksamkeit geweckt, denn diesen Wechsel haben wir im vergangenen Jahr selbst vollzogen. Ich weiß, an welchen Stellen die Übergaben haken und wie man Mitarbeitende für beide Produkte schult, ohne dass die Servicequalität in der Zwischenzeit sinkt.
Über die Gelegenheit, im persönlichen Gespräch zu klären, wie ich Ihr Team durch diese Umstellung unterstützen kann, freue ich mich sehr.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bergmann
Der Betreff nennt die Stelle und, falls vorhanden, die Kennziffer, damit dein Brief auf dem richtigen Stapel landet. Die Anrede nennt eine echte Person. Findest du keinen Namen, ist „Sehr geehrte Damen und Herren“ in Ordnung.
Zwei Sätze: um welche Stelle es geht, wo du sie gesehen hast und die eine Tatsache, die dich lesenswert macht. Kein Absatz darüber, wie sehr du dich freust.
Ein Ergebnis mit einer Zahl, als kurze Geschichte erzählt: Wie war die Lage, was hast du verändert, was ist passiert? Dieser Absatz bleibt in Erinnerung.
Etwas Konkretes über das Unternehmen, das sich mit deiner Erfahrung verbindet. Dieser Absatz lässt sich nicht in eine andere Bewerbung kopieren, und genau deshalb wirkt er.
Du bittest um ein Gespräch und bedankst dich. Ein bis zwei Zeilen, dann Grußformel und Name.
Zu jedem Muster gehören das vollständige Anschreiben, Hinweise, warum es funktioniert, und die typischen Fehler in dieser Situation.
Für den ersten Job: So machst du aus Schule, Ehrenamt und Nebenjob einen überzeugenden Beleg.
Muster ansehenFür Studierende, die sich auf ein Praktikum bewerben, aufgebaut um Studieninhalte und ein Projekt.
Muster ansehenFür das Schreiben an ein Unternehmen ohne ausgeschriebene Stelle: So verdient eine unaufgeforderte Bewerbung eine Antwort.
Muster ansehenFür den Wechsel in ein neues Feld: So übersetzt du deine Erfahrung, statt dich zu entschuldigen.
Muster ansehenFür Master, Austauschsemester oder Studiengang: Worauf Auswahlkommissionen wirklich achten.
Muster ansehenEin Anschreiben in fünf Sätzen für E-Mail-Bewerbungen und Online-Formulare mit wenig Platz.
Muster ansehenPersonaler erkennen übernommene Sätze, nicht übernommene Strukturen. Behalte die Reihenfolge der Absätze und formuliere jede Aussage über dich selbst neu.
Eine Zahl aus deiner eigenen Arbeit, etwa betreute Kunden, gesparte Zeit, eine Note oder ein Budget, wirkt mehr als drei Adjektive. Hast du keine Zahlen, beschreibe stattdessen eine konkrete Situation.
Nenne den Arbeitgeber im Einstieg und noch einmal dort, wo du erklärst, warum du dich für ihn entschieden hast. Ein Anschreiben, das überallhin passt, ist meist schon überallhin gegangen, und man merkt es.
Verlangt die Anzeige „Stakeholder-Management“, schreibe genau das, sofern es auf dich zutrifft. Bewerbermanagementsysteme und eilige Leser suchen danach.
Jedes Design hat denselben Kopfbereich wie die Lebenslauf-Vorlage mit gleichem Namen, sodass Anschreiben und Lebenslauf als eine Bewerbung ankommen. Klicke eins an und leg los.
Die Struktur kannst du frei nutzen, den Text solltest du nicht unverändert verschicken. Personaler sehen dieselben beliebten Muster immer wieder, und ein Brief, der weder von dir noch von ihrem Unternehmen handelt, sagt ihnen nichts. Ersetze jede Tatsache, das Ergebnis und den Grund deiner Bewerbung.
Eine Seite: drei oder vier kurze Absätze, etwa 250 bis 350 Wörter. Brauchst du mehr Platz, wiederholst du vermutlich deinen Lebenslauf.
Schau zuerst in die Stellenanzeige, auf die Unternehmenswebsite und bei LinkedIn oder XING nach. Findest du keinen Namen, ist „Sehr geehrte Damen und Herren“ völlig akzeptabel. Ein kurzer Anruf im Unternehmen, um den Namen zu erfragen, macht aber einen guten Eindruck.
Gibt es ein optionales Upload-Feld oder eine E-Mail-Adresse, lohnt sich ein kurzes Anschreiben: Es erklärt, warum du genau diese Stelle willst, was ein Lebenslauf nicht leisten kann. Lässt sich nichts anhängen, schreibe zwei bis drei dieser Sätze in die Bewerbungs-E-Mail oder das Freitextfeld des Formulars.
Ja. Verwende denselben Namen, dieselben Kontaktdaten und möglichst dasselbe Design, damit beide Dokumente als eine Bewerbung wirken. In Cvida hat jedes Anschreiben-Design eine Lebenslauf-Vorlage mit gleichem Namen.
Starte im Editor mit einem Entwurf, wähle das Design passend zu deinem Lebenslauf und lade ein einseitiges PDF herunter.