Krótki list motywacyjny – przykład
Nie każda aplikacja wymaga pełnej strony. Gdy wysyłasz ją e-mailem, przez formularz z limitem znaków albo na stanowisko, na którym ogłoszenie prosi o „kilka słów o sobie”, lepszy jest krótki list. Poniższy przykład ma pięć zdań i mimo to zawiera to, co pełny list.
Aplikacja na stanowisko brygadzisty magazynu – Marek Zieliński
Szanowna Pani Agnieszko,
Chciałbym zaaplikować na stanowisko brygadzisty magazynu w firmie Logistyka Wschód, opublikowane na Pracuj.pl. Od pięciu lat jestem brygadzistą w całodobowym magazynie paczek, gdzie kieruję nocną zmianą liczącą 14 osób.
W zeszłym roku moja zmiana miała najlepszą na obiekcie dokładność kompletacji, 99,6%, i najniższą absencję, po tym jak wprowadziłem krótkie odprawy na początku zmiany oraz bardziej sprawiedliwy grafik.
Mam uprawnienia na wózki widłowe i kurs pierwszej pomocy, a do pracy mogę przystąpić po miesiącu okresu wypowiedzenia. CV w załączeniu, chętnie porozmawiam w dowolnym dogodnym dla Pani terminie.
Z poważaniem,
Marek Zieliński
Kiedy krótki list motywacyjny to dobry wybór
- Gdy aplikację wysyłasz e-mailem, a list jest treścią samej wiadomości.
- Gdy formularz online ma pole tekstowe z limitem znaków, często od 1000 do 2000.
- Przy pracy zmianowej, godzinowej i praktycznej, gdzie kierownicy chcą szybko poznać najważniejsze fakty.
- Gdy ogłoszenie prosi o „krótką notkę” albo „kilka zdań”.
- Jako wiadomość uzupełniająca do rekrutera, który ma już twoje CV.
Co musi zostać w krótkim liście
Stanowisko i miejsce ogłoszenia
Jedno zdanie. Rekruterzy często prowadzą kilka rekrutacji naraz.
Kim jesteś, w jednym zdaniu
Twoje obecne stanowisko lub sytuacja i najważniejsza liczba: lata doświadczenia, wielkość zespołu, kwalifikacje.
Jeden wynik
Najmocniejszy dowód, z liczbą, jeśli ją masz. To odróżnia krótki list od jednozdaniowego e-maila.
Szczegóły praktyczne i zakończenie
Uprawnienia, dyspozycyjność lub okres wypowiedzenia oraz zdanie, że CV jest w załączeniu i chętnie porozmawiasz.
Błędy do uniknięcia w krótkim liście
- Wycinanie wyniku, żeby zaoszczędzić miejsce. Bez niego list nie mówi nic, czego nie ma w CV.
- Niejasny temat wiadomości. Wpisz w nim nazwę stanowiska i swoje imię i nazwisko.
- Cała wiadomość w stylu „W załączeniu przesyłam moje CV”.
- Zapomnienie o załączeniu CV albo załączenie go w edytowalnym pliku, gdy prośba dotyczyła PDF.
- Potoczny ton, bo to e-mail. Krótki list nadal jest oficjalną aplikacją.
Najczęstsze pytania
Czy krótki list motywacyjny jest akceptowalny?
Tak, w odpowiednich sytuacjach: przy aplikacjach e-mailowych, formularzach z ograniczonym miejscem oraz przy pracy praktycznej i godzinowej. Na stanowiska kierownicze, naukowe i bardzo konkurencyjne zwykle oczekuje się pełnej jednostronicowej wersji.
Jak krótki może być list motywacyjny?
Około 80 do 150 słów, w trzech krótkich akapitach albo pięciu, sześciu zdaniach. Krócej zwykle tracisz wynik, czyli to, co sprawia, że list warto przeczytać.
Czy sam e-mail może być moim listem motywacyjnym?
Tak. Gdy aplikujesz e-mailem, krótki list w treści wiadomości sprawdza się dobrze, a CV dołączasz jako PDF. Jeśli ogłoszenie wymaga osobnego listu, załącz też pełny list, a w e-mailu napisz dwa, trzy zdania.
Jaki powinien być temat e-maila z aplikacją?
Nazwa stanowiska, numer referencyjny, jeśli jest, i twoje imię i nazwisko, np. „Aplikacja na stanowisko brygadzisty magazynu – Marek Zieliński”. Dzięki temu rekruter łatwo znajdzie twoją wiadomość później.
Gotowy, by napisać własny?
Zacznij od gotowego szkicu w kreatorze, wybierz wzór pasujący do twojego CV i pobierz jednostronicowy PDF.