Carta de apresentação curta: exemplo
Nem todas as candidaturas pedem uma página inteira. Quando te candidatas por email, através de um formulário com limite de caracteres, ou para uma função cujo anúncio pede “algumas linhas sobre si”, uma carta curta é a melhor escolha. O exemplo abaixo tem cinco frases e cobre na mesma o que uma carta completa cobre.
Candidatura a Responsável de Armazém – Miguel Esteves
Exma. Senhora Dra. Paula Nogueira,
Venho candidatar-me à vaga de Responsável de Armazém na Logística Leziria, anunciada no Net-Empregos. Tenho cinco anos de experiência como chefe de equipa num armazém de encomendas a funcionar 24 horas, onde coordeno um turno da noite com 14 pessoas.
No ano passado o meu turno teve a melhor precisão de picking do armazém, 99,6%, e a menor taxa de absentismo, depois de eu introduzir breves reuniões no início do turno e uma escala mais justa.
Tenho formação de operador de empilhador e certificado de primeiros socorros, e posso começar com quatro semanas de aviso prévio. Segue o meu CV em anexo e terei todo o gosto em conversar quando for mais conveniente.
Com os melhores cumprimentos,
Miguel Esteves
Quando uma carta de apresentação curta é a escolha certa
- Quando a candidatura é enviada por email e a carta é o próprio corpo do email.
- Quando um formulário online tem uma caixa de texto com limite de caracteres, muitas vezes de 1000 a 2000.
- Em funções por turnos, à hora ou práticas, em que os responsáveis querem os dados essenciais depressa.
- Quando o anúncio pede “uma pequena nota” ou “algumas linhas”.
- Como mensagem de seguimento a um recrutador que já tem o teu CV.
O que uma carta curta tem de incluir na mesma
A vaga e onde a viste
Uma frase. Os recrutadores tratam muitas vezes de várias vagas ao mesmo tempo.
Quem és, numa linha
A tua função atual ou situação e o número mais relevante: anos de experiência, dimensão da equipa, habilitação.
Um resultado
A prova mais forte, com um valor se o tiveres. É isto que distingue uma carta curta de um email de uma linha.
Informação prática e um fecho
Licenças ou formações, disponibilidade ou aviso prévio, e uma linha a dizer que o CV segue em anexo e que terás gosto em conversar.
Erros a evitar numa carta de apresentação curta
- Cortar o resultado para poupar espaço. Sem ele, a carta não diz nada que o CV não diga.
- Deixar o assunto vago. Põe lá a função e o teu nome.
- Escrever “Segue em anexo o meu CV” como mensagem inteira.
- Esquecer-te de anexar o CV, ou anexá-lo num formato editável quando era pedido PDF.
- Usar um tom descontraído por ser um email. Uma carta curta continua a ser uma candidatura formal.
Perguntas frequentes
Uma carta de apresentação curta é aceitável?
Sim, nas situações certas: candidaturas por email, formulários online com espaço limitado e funções práticas ou pagas à hora. Para cargos de chefia, académicos ou muito concorridos, costuma esperar-se uma carta completa de uma página.
Quão curta pode ser uma carta de apresentação?
Cerca de 80 a 150 palavras, em três parágrafos curtos ou cinco ou seis frases. Abaixo disso costuma perder-se o resultado, que é a parte que faz a carta valer a pena.
O próprio email pode ser a minha carta de apresentação?
Pode. Quando te candidatas por email, uma carta curta no corpo da mensagem funciona bem, com o CV anexado em PDF. Se o anúncio pedir uma carta separada, anexa também uma carta completa e deixa o email com duas ou três linhas.
Qual deve ser o assunto de um email de candidatura?
A função, a referência se existir, e o teu nome, por exemplo “Candidatura a Responsável de Armazém – Miguel Esteves”. Ajuda o recrutador a encontrar o teu email mais tarde.
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