Carta de presentación corta: ejemplo
No todas las candidaturas necesitan una página entera. Cuando te presentas por correo, a través de un formulario con límite de caracteres o a un puesto cuya oferta pide «unas líneas sobre ti», una carta corta es la mejor opción. El ejemplo de abajo tiene cinco frases y aun así cubre lo que cubre una carta completa.
Candidatura a Jefe de turno de almacén – Marcos Beltrán
Estimada Sra. Vidal:
Me gustaría presentar mi candidatura al puesto de jefe de turno de almacén en Logística Henares, publicado en InfoJobs. Llevo cinco años como jefe de equipo en un almacén de paquetería que funciona las 24 horas, donde dirijo un turno de noche de 14 personas.
El año pasado mi turno tuvo la mejor precisión de picking de la planta, un 99,6 %, y el menor absentismo, después de que introdujera reuniones breves al inicio del turno y un cuadrante más justo.
Tengo carné de carretillero y un curso de primeros auxilios, y puedo incorporarme con un preaviso de cuatro semanas. Adjunto mi CV y estaré encantado de hablar cuando les venga bien.
Un cordial saludo,
Marcos Beltrán
Cuándo conviene una carta de presentación corta
- Cuando la candidatura se envía por correo y la carta es el propio cuerpo del mensaje.
- Cuando un formulario en línea tiene un cuadro de texto con límite de caracteres, a menudo de 1.000 a 2.000.
- En puestos por horas, por turnos y prácticos, donde quien contrata quiere los datos clave enseguida.
- Cuando la oferta pide «unas líneas» o «una breve presentación».
- Como mensaje de seguimiento a un reclutador que ya tiene tu CV.
Qué debe incluir igualmente una carta corta
El puesto y dónde lo viste
Una frase. Los reclutadores suelen llevar varias vacantes a la vez.
Quién eres, en una línea
Tu puesto o situación actual y la cifra más relevante: años de experiencia, tamaño del equipo, titulación.
Un resultado
La prueba más sólida, con una cifra si la tienes. Es lo que distingue una carta corta de un correo de una línea.
Datos prácticos y un cierre
Carnés, disponibilidad o preaviso, y una línea que diga que adjuntas el CV y que estás encantado de hablar.
Errores que evitar en una carta corta
- Recortar el resultado para ahorrar espacio. Sin él, la carta no dice nada que no diga ya tu CV.
- Dejar el asunto vago. Pon en él el puesto y tu nombre.
- Escribir «Adjunto mi CV» como único mensaje.
- Olvidar adjuntar el CV, o adjuntarlo en un formato editable cuando se pedía PDF.
- Usar un tono informal porque es un correo. Una carta corta sigue siendo una candidatura formal.
Preguntas frecuentes
¿Es aceptable una carta de presentación corta?
Sí, en las situaciones adecuadas: candidaturas por correo, formularios con poco espacio y puestos prácticos o por horas. Para puestos directivos, académicos o muy competidos, lo habitual es una carta completa de una página.
¿Qué extensión mínima puede tener una carta de presentación?
Entre 80 y 150 palabras, en tres párrafos cortos o cinco o seis frases. Por debajo de eso, normalmente pierdes el resultado, que es lo que hace que la carta merezca leerse.
¿Puede el propio correo ser mi carta de presentación?
Sí. Cuando te presentas por correo, una carta corta en el cuerpo del mensaje funciona bien, con el CV adjunto en PDF. Si la oferta pide una carta aparte, adjunta también una carta completa y reduce el correo a dos o tres líneas.
¿Qué asunto pongo al presentarme por correo?
El nombre del puesto, la referencia si la hay y tu nombre, por ejemplo «Candidatura a Jefe de turno de almacén – Marcos Beltrán». Ayuda al reclutador a encontrar tu correo más adelante.
¿Listo para escribir la tuya?
Parte de un borrador en el generador, elige el diseño que va con tu CV y descarga un PDF de una página.