Como escrever uma carta de apresentação que é mesmo lida
A maioria das cartas de apresentação é genérica e ignorada. Eis como escrever uma carta que os recrutadores leem até ao fim e recordam.
Uma carta de apresentação não é um segundo CV. Não é uma versão em parágrafos de 400 palavras do teu currículo. Mas é exatamente o que a maioria são - e por isso a maioria dos recrutadores passa pelos olhos a primeira frase e segue em frente. O trabalho de uma carta de apresentação é fazer uma coisa que o teu CV não consegue: dizer ao leitor, em linguagem clara, porque TU queres ESTA posição específica nesta empresa específica - e o que vais trazer que outros candidatos qualificados não vão.
Começa com a frase de abertura - e nunca com «Venho por este meio candidatar-me ao cargo de…». Cada recrutador leu isso dez mil vezes. Abre com algo que sinalize que fizeste o trabalho de casa: um detalhe específico sobre a empresa, um lançamento recente, um problema em que a equipa está a trabalhar publicamente. Uma frase. O leitor fica preso.
Mantém toda a carta em três ou quatro parágrafos e menos de 350 palavras. Os recrutadores passam menos tempo nas cartas de apresentação do que nos CV - muitas vezes menos de 20 segundos. Uma carta longa sinaliza que não sabes o que é importante.
Os parágrafos do meio respondem à pergunta «porquê tu e porquê este cargo». Escolhe duas ou três coisas do teu percurso que se alinhem diretamente com o que a descrição enfatiza. Não enumeres - narra. Mostras alinhamento, não pedes crédito.
Conta uma história. Uma carta sem uma anedota concreta é apenas uma brochura de marketing. Escolhe o momento da tua carreira que melhor demonstra a competência de que o cargo mais precisa - e conta-o em três frases: situação, ação, resultado.
Evita o cliché de fecho «Aguardo o vosso contacto». Substitui por algo específico: «Com gosto detalho o redesign do onboarding que mencionei - os paralelos com o vosso plano Q3 valem uma conversa de 20 minutos.» Convidas para um próximo passo específico, não esperas.
Dirige-a a uma pessoa real quando puderes. «Caro Responsável de Recrutamento» serve; «Exmos. Senhores» soa datado. Se o anúncio menciona um nome, usa-o. A personalização aumenta as taxas de abertura em toda a parte.
Personaliza cada carta. Uma carta genérica enviada a vinte empresas tem mais ou menos a mesma taxa de conversão que nenhuma carta. Uma carta focada enviada a cinco empresas vai superá-la claramente. A qualidade vence a quantidade nas cartas de apresentação, sempre.