O que os recrutadores realmente procuram num CV (nos primeiros 30 segundos)

Os recrutadores passam menos tempo no teu CV do que tu passaste a escolher o tipo de letra. Eis o que eles realmente procuram - e como garantir que encontram.

Um recrutador a gerir um anúncio de emprego recebe entre 80 e 400 candidaturas, dependendo do cargo e da força da marca da empresa. Passam seis a oito segundos em cada uma na primeira passagem. Não é preguiça - é matemática.

Nessa primeira scan, os recrutadores não estão a ler o teu CV. Estão a compará-lo com uma checklist mental para o cargo. Quatro perguntas em particular: o candidato tem o título de cargo certo, os anos certos de experiência, as competências técnicas must-have e mostra algum sinal de o fazer bem.

É por isso que o teu título profissional (aquele que listas no topo, abaixo do teu nome) é tão importante. É o primeiro datapoint do recrutador.

Os anos de experiência são a segunda caixa. Os recrutadores olham para o intervalo de datas do teu cargo mais recente e do cargo anterior, fazem subtração rápida e confirmam que estás no intervalo certo para a senioridade.

A correspondência de competências/palavras-chave vem em terceiro na primeira scan. Se o anúncio menciona «Kubernetes», querem ver «Kubernetes» - não «K8s».

O que te leva além da primeira scan para leitura profunda: um layout claro e scaneável; um título de CV que reflita o cargo; matemática de datas que funcione para a senioridade; e o conjunto de palavras-chave visível no terço superior da página.

O que aos recrutadores não importa tanto como pensas: o polimento de design do teu CV, a tua foto, a tua educação no secundário, os teus hobbies.

O que VERIFICAM na segunda passagem: progressão de carreira, lacunas e as suas explicações, reconhecimento de empresa e quão concretos são os teus marcadores.

Finalmente - os recrutadores são guardiões, não decisores. O trabalho deles é filtrar a pilha para 5–15 candidatos que o responsável de contratação entrevistará. O teu CV tem de passar a barra DELES.