Melhores fontes e formatação para CV: O guia completo 2026

As escolhas de tipo de letra e formatação num CV são pequenas decisões que se acumulam. Nenhum tipo de letra sozinho te vai conseguir o emprego, mas o errado pode perder-te a entrevista em silêncio, fazendo o CV parecer amador, ilegível ou datado. A boa notícia: só há cerca de seis tipos de letra que deves mesmo considerar, os tamanhos decidem-se ao meio ponto e as regras de espaçamento cabem num post-it. Passar horas a debater tipos de letra é esforço desperdiçado — este guia dá-te as respostas seguras para parares de decidir e começares a candidatar-te.

Escolha do tipo de letra — os únicos seis que mesmo precisas de considerar

De 50.000 tipos de letra existentes, exatamente seis são profissionalmente seguros para um CV. Escolhe um da lista abaixo e segue em frente. Qualquer um é defensável; as diferenças entre eles são menores do que os candidatos pensam.

As opções modernas sans-serif seguras

Os tipos de letra sans-serif lêem-se bem no ecrã, escalam limpos no zoom e são o default da maioria dos templates modernos. Estes cinco são todos seguros:

Calibri — o default do Microsoft Word, fiável, ligeiramente informal
Arial — mais antigo mas sempre seguro, legibilidade muito alta, ligeiramente mais pesado na página
Helvetica — o default do mundo do design, ligeiramente mais refinado que o Arial
Open Sans — fonte Google grátis, ligeiramente mais moderna que o Calibri
Roboto — fonte Google grátis, desenhada para ecrãs, popular em CVs do setor tech

As opções tradicionais serif seguras

Os tipos de letra serif sentem-se ligeiramente mais tradicionais e funcionam bem para finanças, direito, académico, setor público e cargos de liderança sénior. Três escolhas sólidas:

Garamond — elegante, ligeiramente mais compacto que os outros (cabe mais conteúdo por página)
Cambria — desenhado para legibilidade em ecrã, parece profissional sem ser antiquado
Georgia — desenhado especificamente para ecrãs, aguenta bem em tamanhos pequenos
Times New Roman — universalmente disponível mas lê-se como «default», sinalizando que não pensaste nisso. Usa-o como último recurso

Tipos de letra a evitar ativamente

Algumas escolhas de tipo de letra matam um CV de resto bom antes de o leitor passar do nome. Evita-os todos:

Comic Sans, Papyrus, Brush Script, qualquer coisa decorativa ou tipo escrita à mão — lê-se como não profissional independentemente do resto do CV
Courier — parece uma máquina de escrever; funciona só para fragmentos de código, não para corpo
Impact — demasiado pesado para corpo; utilizável só para um ou dois números grandes
Arial Narrow ou qualquer tipo de letra condensado — apertado e difícil de escanear
Tahoma, Verdana — datados; sinalizam que o CV não é tocado há uma década
Qualquer coisa que veio com um template grátis encontrado no Pinterest — geralmente tipos de letra decorativos que falham no parsing ATS

Tamanhos — os números que tornam um CV legível

As escolhas de tamanho decidem-se ao ponto. Há uma banda estreita que funciona e variações mais amplas que não. As regras específicas abaixo são o que os templates profissionais de CV realmente usam:

Corpo: 10-12pt, com 11pt como ponto doce para a maioria dos tipos de letra
Cabeçalhos de secção (Experiência, Formação, Competências): 13-15pt, bold ou semibold
Títulos de cargo dentro da secção experiência: 11-12pt, bold (ou mesmo tamanho do corpo em bold/itálico)
O teu nome no topo: 18-24pt, bold — a maior coisa da página
O título de cargo sob o teu nome (ex. «Senior Product Manager»): 12-14pt, peso normal

Não desças abaixo de 10pt para enfiar mais conteúdo na página. Se é difícil de ler num telemóvel, não vai ser lido. Não subas acima de 12pt para corpo; faz o CV parecer estar a compensar conteúdo fino. O padrão 11pt corpo / 14pt cabeçalho / 22pt nome funciona para quase qualquer template — começa daí e ajusta por meio ponto só se algo visivelmente não couber.

Espaçamento — o invisível que faz um CV parecer competente

O espaçamento é a diferença entre um CV que parece agitado e um que parece profissional, mesmo com texto idêntico. Os recrutadores nem sempre conseguem articular porque um CV parece organizado, mas sentem-no instantaneamente. Três números para acertar:

Entrelinha

1,15-1,25 para corpo. A entrelinha simples default (1,0) sente-se apertada num CV; 1,5 sente-se esticada e desperdiça espaço precioso. 1,15 é o default seguro que deixa os bullets respirar sem dar nada de lado.

Margens

1,5-2 cm em todos os quatro lados. Margens mais apertadas (abaixo de 1 cm) parecem espremidas e sinalizam que estás a tentar enfiar demasiado. Margens mais largas (acima de 2,5 cm) desperdiçam espaço e fazem a página parecer fina. Se estás em 1 cm e ainda transborda, a resposta é cortar conteúdo, não encolher mais as margens.

Espaço entre secções

12-16pt de espaço acima de cada cabeçalho de secção. Dentro de uma secção, 6-8pt entre entradas. Este ritmo visual é o que permite ao olho encontrar cada secção em menos de um segundo na scan de segunda passagem. Sem ele, a página lê-se como um único bloco sólido, independentemente de quão bom o conteúdo seja.

Hierarquia visual — fazer o olho do leitor aterrar no sítio certo

O olho de um recrutador não lê o teu CV de cima para baixo. Escaneia pistas visuais — texto bold, tipos de letra maiores, espaço em branco — e salta para o que se destaca. O teu trabalho é garantir que o que se destaca é o que queres que seja lido.

Cabeçalhos de secção (Experiência, Formação, Competências) devem ser visivelmente maiores e/ou mais bold que o corpo — é assim que o leitor navega
Dentro de cada cargo: título do cargo bold, nome da empresa peso normal (ou ao contrário — escolhe uma convenção e aplica-a consistente em todos os cargos)
Datas alinhadas à direita na mesma linha que empresa/cargo, em peso normal — são escaneáveis mas não devem roubar o foco
Usa bullets, não parágrafos, para descrições de experiência. O olho escaneia bullets; ressalta dos parágrafos
Alinha todo o corpo à esquerda. O texto justificado cria espaçamento de palavras irregular que se lê mais devagar
Bold em no máximo 5-10% das palavras da página. Tudo-bold é o mesmo que nada-bold — o olho deixa de o registar

Como escrever os bullets que tornam esta hierarquia digna de ser escaneada

Cor — a regra de um só acento

Um CV pode ter exatamente uma cor de acento. Usada com moderação, dá personalidade à página sem gritar por atenção. Usada por todo o lado, faz o CV parecer um cartaz de crianças. As regras:

Uma cor de acento, usada em no máximo três elementos: tipicamente o teu nome, os cabeçalhos de secção e (opcionalmente) uma linha fina divisória
Corpo em preto ou cinzento escuro (#111 a #333). Nunca cinzento claro — desbota na impressão
Cores de acento seguras: azul-marinho (#1e3a8a), verde escuro (#0f5132), bordeaux (#7c2d12), teal abafado (#0f766e)
Cores a evitar: vermelho vivo (alarmante), laranja (demasiado casual), amarelo (ilegível em branco), violeta ou rosa vivo (não profissionais na maioria dos contextos)
Se a tua indústria é conservadora (direito, finanças, setor público), não uses nenhuma cor de acento. Preto sobre branco é atemporal e nunca está errado

Imprime o CV em escala de cinzentos para verificar. Se ainda se lê bem sem cor, o design é sólido. Se tirar a cor o faz de repente parecer amador, a cor estava a fazer demasiado trabalho — corrige antes a estrutura.

Regras de formatação ATS-safe

Os ATS parseiam o teu CV antes de qualquer humano o ler. O sistema lê de cima para baixo, da esquerda para a direita, tratando o documento como uma única coluna fluída. Qualquer coisa que parta esse fluxo arrisca que a tua info seja lida mal ou perdida totalmente. As regras:

Sem tabelas para layout. Alguns ATS parseiam tabelas corretamente; muitos não. O risco não vale o ganho visual
Sem caixas de texto — são frequentemente saltadas totalmente durante o parsing
Sem informação em cabeçalhos ou rodapés — frequentemente perdida. Põe a info de contacto no corpo do documento
Sem gráficos para info importante. O teu número de telefone deve ser texto, não uma imagem ícone-com-número
Sem ícones a substituir palavras para cabeçalhos — «📞 Telefone» pode parsear, mas «📞» sozinho não
Cabeçalhos de secção padrão («Experiência», «Formação», «Competências») — não «O meu percurso» ou «O que trago». O ATS procura correspondências exatas de frase
Layout de coluna única é o mais seguro. Layouts de duas colunas funcionam se a barra lateral contiver só info redundante ou secundária; nunca ponhas conteúdo crítico (histórico de trabalho, competências) na barra lateral
Guarda como PDF, não Word. O PDF preserva a tua formatação; ficheiros Word podem renderizar diferentemente em sistemas diferentes

O guia completo para fazeres o teu CV passar nos ATS

Escolha de template — a meta-decisão que afeta tudo o resto

Tudo o acima só importa se o template do qual partes não luta contra ti. Um mau template força compromissos em qualquer outra decisão; um bom toma a maioria destas escolhas por ti. Duas perguntas a fazer antes de escolher:

Uma coluna ou duas?

Templates de uma coluna são mais ATS-safe e lêem-se mais natural para o olho. Templates de duas colunas podem parecer mais modernos e fazem caber um pouco mais de conteúdo, mas exigem design cuidadoso para manter info crítica fora da barra lateral. A regra: se te candidatas a algo corporativo (consultoria, finanças, big tech), uma coluna. Se te candidatas a cargos de design, marketing ou criativos onde o visual importa, duas colunas podem funcionar — mas nunca ponhas o histórico de trabalho ou dados de contacto na barra lateral.

Foto ou sem foto?

Depende do país. Nos EUA, RU, Canadá, Austrália e Irlanda — sem foto. Incluir uma arrisca introduzir viés e é amplamente considerado não profissional. Na maior parte da Europa continental (Alemanha, França, Itália, Espanha, Roménia, Polónia, Portugal), uma foto profissional é esperada e um CV sem ela parece incompleto. Segue a convenção local.

Outros erros de formatação que os templates podem introduzir em silêncio

Lista de verificação de formatação antes de enviar

Antes de carregar em enviar, escaneia esta lista. A maioria dos candidatos tem 2-3 violações na primeira auditoria; corrigi-las leva 5 minutos e levanta visivelmente a página:

Um tipo de letra (ou no máximo dois — cabeçalho + corpo)
Corpo 10-12pt, cabeçalhos 13-15pt, nome 18-24pt
Entrelinha 1,15-1,25, margens 1,5-2 cm
Cabeçalhos de secção visivelmente maiores ou mais bold que o corpo
Bullets usados para descrições de experiência, não parágrafos
Corpo alinhado à esquerda (não justificado)
No máximo uma cor de acento, em no máximo três elementos
Sem tabelas, caixas de texto, cabeçalhos/rodapés para info importante
Cabeçalhos de secção padrão (Experiência, Formação, Competências)
Guardado como PDF, nome Nome-Apelido-CV-NomeEmpresa.pdf
Uma coluna OU duas colunas com barra lateral a conter só info secundária
A foto segue a convenção local (Europa sim, EUA/RU/Canadá não)

A formatação não vai tornar forte um CV fraco, mas a má formatação faz um CV forte parecer fraco. Os 30 minutos que gastas a fazer isto bem amortizam-se em cada candidatura — ao contrário da adaptação de conteúdo, as decisões de formatação tomam-se uma vez e viajam contigo para sempre.

Agora garante que o conteúdo subjacente aguenta o trabalho de formatação