Mejores fuentes y formato para CV: La guía completa 2026
Las decisiones de tipografía y formato en un CV son pequeñas decisiones que se acumulan. Ninguna fuente por sí sola te conseguirá el puesto, pero la fuente incorrecta puede perder la entrevista en silencio haciendo que tu CV se vea amateur, ilegible o anticuado. La buena noticia: solo hay unas seis fuentes que de verdad debes considerar, los tamaños se deciden al medio punto y las reglas de espaciado caben en un post-it. Pasar horas debatiendo fuentes es esfuerzo perdido — esta guía te da las respuestas seguras para que dejes de decidir y empieces a postular.
Elección de fuente — las únicas seis fuentes que realmente necesitas considerar
De 50.000 fuentes que existen, exactamente seis son profesionalmente seguras para un CV. Elige una de la lista de abajo y sigue adelante. Cualquiera es defendible; las diferencias entre ellas son más pequeñas de lo que los candidatos creen.
Las opciones modernas sans-serif seguras
Las fuentes sans-serif se leen bien en pantalla, escalan limpias al hacer zoom y son el default de la mayoría de plantillas modernas. Estas cinco son todas seguras:
- Calibri — el default de Microsoft Word, fiable, ligeramente informal en sensación
- Arial — más antigua pero siempre segura, muy alta legibilidad, ligeramente más pesada en la página
- Helvetica — el default del mundo del diseño, ligeramente más refinada que Arial
- Open Sans — fuente Google gratuita, ligeramente más moderna que Calibri
- Roboto — fuente Google gratuita, diseñada para pantallas, popular en CVs del sector tech
Las opciones tradicionales serif seguras
Las fuentes serif se sienten ligeramente más tradicionales y funcionan bien para finanzas, derecho, mundo académico, sector público y roles de liderazgo sénior. Tres opciones sólidas:
- Garamond — elegante, ligeramente más compacta que las otras (cabe más contenido por página)
- Cambria — diseñada para legibilidad en pantalla, se ve profesional sin ser anticuada
- Georgia — diseñada específicamente para pantallas, aguanta bien en tamaños pequeños
- Times New Roman — universalmente disponible pero se lee como «default», lo que señala que no lo pensaste. Úsala como último recurso
Fuentes a evitar activamente
Algunas elecciones de fuente matan un CV por lo demás bueno antes de que el lector pase del nombre. Evita todas estas:
- Comic Sans, Papyrus, Brush Script, cualquier cosa decorativa o tipo escritura a mano — se lee como poco profesional sin importar el resto del CV
- Courier — parece una máquina de escribir; funciona solo para fragmentos de código, no para cuerpo
- Impact — demasiado pesada para cuerpo; usable solo para una o dos cifras grandes
- Arial Narrow o cualquier fuente condensada — apretada y difícil de escanear
- Tahoma, Verdana — anticuadas; señalan que el CV no se ha tocado en una década
- Cualquier cosa que vino con una plantilla gratis que encontraste en Pinterest — suelen ser fuentes decorativas que fallan en el parseo ATS
Tamaños — los números que hacen un CV legible
Las decisiones de tamaño se deciden al punto. Hay una banda estrecha que funciona y variaciones más amplias que no. Las reglas específicas de abajo son lo que las plantillas profesionales de CV realmente usan:
- Cuerpo: 10-12pt, con 11pt como punto dulce para la mayoría de fuentes
- Encabezados de sección (Experiencia, Formación, Habilidades): 13-15pt, bold o semibold
- Títulos de puesto dentro de experiencia: 11-12pt, bold (o mismo tamaño que cuerpo pero en bold/cursiva)
- Tu nombre arriba: 18-24pt, bold — lo más grande de la página
- El titular de rol bajo tu nombre (p. ej. «Senior Product Manager»): 12-14pt, peso normal
No bajes de 10pt para meter más en la página. Si es difícil de leer en un teléfono, no se leerá. Tampoco subas por encima de 12pt para cuerpo; hace que el CV parezca compensar por contenido fino. El patrón 11pt cuerpo / 14pt encabezado / 22pt nombre funciona para casi toda plantilla — empieza ahí y ajusta por medios puntos solo si algo visiblemente no entra.
Espaciado — lo invisible que hace que un CV se sienta competente
El espaciado es la diferencia entre un CV que se ve agitado y uno que se ve profesional, incluso con texto idéntico. Los reclutadores no siempre pueden articular por qué un CV se siente organizado, pero lo sienten al instante. Tres números a clavar:
Interlineado
1,15-1,25 para cuerpo. El interlineado simple default (1,0) se siente apretado en un CV; 1,5 se siente estirado y desperdicia espacio precioso. 1,15 es el default seguro que deja respirar a los bullets sin regalar nada.
Márgenes
1,5-2 cm en los cuatro lados. Márgenes más estrechos (bajo 1 cm) se ven apretados y señalan que intentas meter demasiado. Márgenes más anchos (sobre 2,5 cm) desperdician espacio y hacen la página parecer fina. Si estás a 1 cm y aún se desborda, la respuesta es recortar contenido, no encoger márgenes más.
Espacio entre secciones
12-16pt de espacio sobre cada encabezado de sección. Dentro de una sección, 6-8pt entre entradas. Este ritmo visual es lo que permite al ojo encontrar cada sección en menos de un segundo en el escaneo de segunda pasada. Sin él, la página se lee como un solo bloque sólido sin importar lo bueno que sea el contenido.
Jerarquía visual — haciendo que el ojo del lector aterrice en el sitio correcto
El ojo de un reclutador no lee tu CV de arriba abajo. Escanea pistas visuales — texto bold, fuentes más grandes, espacio en blanco — y salta a lo que destaca. Tu trabajo es asegurar que lo que destaca es lo que quieres que se lea.
- Encabezados de sección (Experiencia, Formación, Habilidades) deben ser visiblemente más grandes y/o bold que el cuerpo — así navega el lector
- Dentro de cada rol: título del puesto bold, nombre de empresa peso normal (o al revés — elige una convención y aplícala consistente en todos los roles)
- Fechas alineadas a la derecha en la misma línea que empresa/rol, en peso normal — son escaneables pero no deben robar foco
- Usa bullets, no párrafos, para descripciones de experiencia. El ojo escanea bullets; rebota de párrafos
- Alinea todo el cuerpo a la izquierda. El texto justificado crea espaciado de palabras desigual que se lee más lento
- Bold en máximo 5-10% de las palabras de la página. Bold-en-todo es lo mismo que bold-en-nada — el ojo deja de registrarlo
Color — la regla de un solo acento
Un CV puede tener exactamente un color de acento. Usado con moderación, le da personalidad a la página sin gritar pidiendo atención. Usado por todas partes, hace que el CV parezca un cartel infantil. Las reglas:
- Un color de acento, usado en no más de tres elementos: típicamente tu nombre, los encabezados de sección y (opcional) una línea divisoria fina
- Cuerpo en negro o gris oscuro (#111 a #333). Nunca gris claro — se difumina al imprimir
- Colores de acento seguros: azul marino (#1e3a8a), verde oscuro (#0f5132), burdeos (#7c2d12), teal apagado (#0f766e)
- Colores a evitar: rojo brillante (alarmante), naranja (demasiado casual), amarillo (ilegible sobre blanco), morado o rosa brillante (poco profesionales en la mayoría de contextos)
- Si tu sector es conservador (derecho, finanzas, gobierno), no uses ningún color de acento. Negro sobre blanco es atemporal y nunca está mal
Imprime tu CV en escala de grises para comprobar. Si todavía se lee bien sin color, el diseño es sólido. Si quitar el color de repente lo hace parecer amateur, el color estaba haciendo demasiado trabajo — arregla la estructura en su lugar.
Reglas de formato ATS-safe
Los ATS parsean tu CV antes de que ningún humano lo lea. El sistema lee de arriba abajo, de izquierda a derecha, tratando el documento como una sola columna fluida. Cualquier cosa que rompa ese flujo arriesga que tu información se lea mal o se pierda por completo. Las reglas:
- Nada de tablas para layout. Algunos ATS parsean tablas correctamente; muchos no. El riesgo no vale la ganancia visual
- Nada de cuadros de texto — a menudo se saltan por completo durante el parseo
- Nada de información en encabezados o pies — se pierden frecuentemente. Pon la info de contacto en el cuerpo del documento
- Nada de gráficos para info importante. Tu teléfono debe ser texto, no una imagen icono-con-número
- Nada de iconos reemplazando palabras para encabezados — «📞 Teléfono» podría parsear, pero «📞» solo no
- Encabezados estándar de sección («Experiencia», «Formación», «Habilidades») — no «Mi camino» o «Lo que aporto». El ATS busca coincidencias exactas de frase
- Layout de una sola columna es lo más seguro. Layouts a dos columnas funcionan si la barra lateral contiene solo info redundante o secundaria; nunca pongas contenido crítico (historial laboral, habilidades) en la barra lateral
- Guarda como PDF, no Word. El PDF preserva tu formato; los archivos Word pueden renderizar distinto en sistemas distintos
Elección de plantilla — la meta-decisión que afecta todo lo demás
Todo lo de arriba solo importa si la plantilla de la que partes no pelea contigo. Una mala plantilla fuerza compromisos en toda otra decisión; una buena hace la mayoría de estas elecciones por ti. Dos preguntas a hacerse antes de elegir:
¿Una columna o dos?
Las plantillas de una columna son más ATS-safe y se leen más natural para el ojo. Las plantillas de dos columnas pueden verse más modernas y caben algo más de contenido, pero requieren diseño cuidadoso para mantener info crítica fuera de la barra lateral. La regla: si aplicas a algo corporativo (consultoría, finanzas, big tech), una columna. Si aplicas a roles de diseño, marketing o creativos donde lo visual importa, dos columnas pueden funcionar — pero nunca pongas tu historial laboral o datos de contacto en la barra lateral.
¿Foto o sin foto?
Depende del país. En EE.UU., UK, Canadá, Australia e Irlanda — sin foto. Incluir una arriesga introducir sesgo y se considera ampliamente poco profesional. En la mayoría de Europa continental (Alemania, Francia, Italia, España, Rumanía, Polonia), una foto profesional se espera y un CV sin ella parece incompleto. Sigue la convención local.
Checklist de formato antes de enviar
Antes de pulsar enviar, escanea esta lista. La mayoría de candidatos tiene 2-3 infracciones en su primer audit; arreglarlas toma 5 minutos y eleva visiblemente la página:
- Una fuente (o máximo dos — encabezado + cuerpo)
- Cuerpo 10-12pt, encabezados 13-15pt, nombre 18-24pt
- Interlineado 1,15-1,25, márgenes 1,5-2 cm
- Encabezados de sección visiblemente más grandes o bold que el cuerpo
- Bullets usados para descripciones de experiencia, no párrafos
- Cuerpo alineado a izquierda (no justificado)
- Máximo un color de acento, en no más de tres elementos
- Sin tablas, cuadros de texto, encabezados/pies para info importante
- Encabezados estándar de sección (Experiencia, Formación, Habilidades)
- Guardado como PDF, nombre Nombre-Apellido-CV-NombreEmpresa.pdf
- Una columna O dos columnas con barra lateral conteniendo solo info secundaria
- Foto sigue la convención local (Europa sí, EE.UU./UK/Canadá no)
El formato no hará fuerte un CV débil, pero el mal formato hace parecer débil un CV fuerte. Los 30 minutos que gastas haciendo esto bien se amortizan en cada candidatura — a diferencia de la adaptación de contenido, las decisiones de formato se toman una vez y viajan contigo para siempre.
Ahora asegúrate de que el contenido subyacente aguanta el trabajo de formato