Beste CV-lettertypes en opmaak: De complete gids 2026

Font- en opmaakkeuzes op een CV zijn kleine beslissingen die opstapelen. Geen enkel font alleen zorgt voor je aanstelling, maar het verkeerde font kan je het gesprek stilletjes kosten door je CV amateuristisch, onleesbaar of gedateerd te laten lijken. Goed nieuws: er zijn maar zo'n zes fonts die je echt moet overwegen, de groottes worden op de halve punt beslist, en de spatiëringsregels passen op een post-it. Uren besteden aan font-debatten is verspilde moeite — deze gids geeft je de veilige antwoorden zodat je kunt stoppen met beslissen en kunt beginnen met solliciteren.

Fontkeuze — de enige zes fonts die je echt moet overwegen

Van 50.000 bestaande fonts zijn er precies zes professioneel veilig voor een CV. Kies er een uit de lijst hieronder en ga door. Elk is verdedigbaar; de verschillen tussen ze zijn kleiner dan kandidaten denken.

De veilige moderne sans-serif-opties

Sans-serif-fonts lezen goed op scherm, schalen schoon bij zoomen, en zijn de standaard in de meeste moderne templates. Deze vijf zijn allemaal veilig:

Calibri — Microsoft Words standaard, betrouwbaar, iets informeel in gevoel
Arial — ouder maar altijd veilig, zeer hoge leesbaarheid, iets zwaarder op de pagina
Helvetica — de standaard van de designwereld, iets verfijnder dan Arial
Open Sans — gratis Google-font, iets moderner dan Calibri
Roboto — gratis Google-font, ontworpen voor schermen, populair in tech-CV's

De veilige traditionele serif-opties

Serif-fonts voelen iets traditioneler en werken goed voor financiën, recht, academie, overheid en senior-leiderschapsrollen. Drie solide keuzes:

Garamond — elegant, iets compacter dan de andere (past meer content per pagina)
Cambria — ontworpen voor schermleesbaarheid, ziet er professioneel uit zonder gedateerd te zijn
Georgia — specifiek ontworpen voor schermen, houdt zich goed staande op kleine formaten
Times New Roman — universeel beschikbaar maar leest als „standaard", wat signaleert dat je er niet over hebt nagedacht. Gebruik als laatste redmiddel

Fonts die je actief moet vermijden

Sommige fontkeuzes doden een verder goede CV voordat de lezer voorbij de naam is. Vermijd ze allemaal:

Comic Sans, Papyrus, Brush Script, alles decoratief of handschrift-achtig — leest onprofessioneel ongeacht de rest van de CV
Courier — ziet eruit als een typemachine; werkt alleen voor codefragmenten, niet voor body
Impact — te zwaar voor body; alleen bruikbaar voor één of twee grote cijfers
Arial Narrow of welk gecondenseerd font dan ook — krap en moeilijk te scannen
Tahoma, Verdana — gedateerd; signaleren dat de CV een decennium niet is aangeraakt
Wat dan ook dat met een gratis Pinterest-template kwam — meestal decoratieve fonts die ATS-parsing falen

Formaten — de getallen die een CV leesbaar maken

Formaatkeuzes worden op de punt beslist. Er is een smalle band die werkt en bredere variaties die niet werken. De specifieke regels hieronder zijn wat professionele CV-templates daadwerkelijk gebruiken:

Bodytekst: 10-12pt, met 11pt als sweet spot voor de meeste fonts
Sectiekoppen (Ervaring, Opleiding, Vaardigheden): 13-15pt, vet of semibold
Functietitels binnen ervaringssectie: 11-12pt, vet (of zelfde formaat als body in vet/cursief)
Je naam bovenaan: 18-24pt, vet — het grootste op de pagina
De rolheadline onder je naam (bijv. „Senior Product Manager"): 12-14pt, normaal gewicht

Ga niet onder 10pt om meer content op de pagina te proppen. Als het lastig leest op een telefoon, wordt het niet gelezen. Ga ook niet boven 12pt voor body; dat laat de CV eruitzien alsof hij dunne inhoud compenseert. Het patroon 11pt body / 14pt kop / 22pt naam werkt voor bijna elk template — begin daar en pas aan per halve punt alleen als iets zichtbaar niet past.

Spatiëring — het onzichtbare dat een CV competent doet voelen

Spatiëring is het verschil tussen een CV die druk lijkt en een die professioneel lijkt, zelfs met identieke tekst. Recruiters kunnen niet altijd verwoorden waarom een CV georganiseerd voelt, maar ze voelen het meteen. Drie getallen om te raken:

Regelafstand

1,15-1,25 voor body. De standaard enkele regelafstand (1,0) voelt krap op een CV; 1,5 voelt uitgerekt en verspilt kostbare ruimte. 1,15 is de veilige default die bullets laat ademen zonder iets weg te geven.

Marges

1,5-2 cm aan alle vier kanten. Strakkere marges (onder 1 cm) ogen krap en signaleren dat je te veel probeert te proppen. Bredere marges (boven 2,5 cm) verspillen ruimte en maken de pagina dun lijken. Als je op 1 cm zit en nog overloopt, is het antwoord content snijden, niet marges verder verkleinen.

Sectie-tussenruimte

12-16pt ruimte boven elke sectiekop. Binnen een sectie 6-8pt tussen items. Dit visuele ritme is wat het oog toestaat elke sectie te vinden in minder dan een seconde bij de tweede scan. Zonder leest de pagina als één massief blok ongeacht hoe goed de content is.

Visuele hiërarchie — het oog van de lezer op de juiste plek laten landen

Het oog van een recruiter leest je CV niet van boven naar beneden. Het scant visuele aanwijzingen — vet, grotere fonts, witruimte — en springt naar wat opvalt. Jouw taak is ervoor zorgen dat wat opvalt is wat je gelezen wilt hebben.

Sectiekoppen (Ervaring, Opleiding, Vaardigheden) moeten zichtbaar groter en/of vetter zijn dan body — zo navigeert de lezer
Binnen elke rol: functietitel vet, bedrijfsnaam normaal gewicht (of omgekeerd — kies een conventie en pas hem consistent toe in alle rollen)
Data rechts uitgelijnd op dezelfde regel als bedrijf/rol, in normaal gewicht — scanbaar maar mogen geen focus stelen
Gebruik bullets, geen alinea's, voor ervaringsbeschrijvingen. Het oog scant bullets; het stuit af op alinea's
Lijn alle body-tekst links uit. Uitgevuld tekst creëert ongelijkmatige woordafstand die trager leest
Vet op maximaal 5-10% van de woorden op de pagina. Alles-vet is hetzelfde als niets-vet — het oog stopt het te registreren

Hoe je de bullets schrijft die deze hiërarchie scan-waardig maken

Kleur — de regel van één accent

Een CV kan precies één accentkleur hebben. Spaarzaam gebruikt geeft het de pagina persoonlijkheid zonder om aandacht te schreeuwen. Overal gebruikt laat het de CV eruitzien als een kinderposter. De regels:

Eén accentkleur, gebruikt op maximaal drie elementen: typisch je naam, de sectiekoppen en (optioneel) een dunne scheidingslijn
Body in zwart of donkergrijs (#111 tot #333). Nooit lichtgrijs — vervaagt in druk
Veilige accentkleuren: marineblauw (#1e3a8a), donkergroen (#0f5132), bordeaux (#7c2d12), gedempt teal (#0f766e)
Te vermijden kleuren: fel rood (alarmerend), oranje (te casual), geel (onleesbaar op wit), fel paars of roze (onprofessioneel in de meeste contexten)
Als je sector conservatief is (recht, financiën, overheid), gebruik geen accentkleur. Zwart op wit is tijdloos en nooit fout

Print je CV in grijswaarden om te controleren. Leest het nog goed zonder kleur, dan is het design solide. Als kleur verwijderen het ineens amateuristisch laat lijken, deed de kleur te veel werk — repareer in plaats daarvan de structuur.

ATS-veilige opmaakregels

ATS-systemen parsen je CV voordat een mens het leest. Het systeem leest van boven naar beneden, van links naar rechts, en behandelt het document als één lange vloeiende kolom. Alles wat die flow breekt riskeert dat je informatie verkeerd wordt gelezen of helemaal verloren gaat. De regels:

Geen tabellen voor lay-out. Sommige ATS parsen tabellen correct; veel niet. Het risico is de visuele winst niet waard
Geen tekstvakken — vaak helemaal overgeslagen tijdens parsen
Geen informatie in headers of footers — vaak gemist. Zet contactinfo in de documentbody
Geen graphics voor belangrijke info. Je telefoonnummer moet tekst zijn, niet een icoon-met-nummer-afbeelding
Geen iconen die woorden vervangen voor koppen — „📞 Telefoon" parst misschien, maar „📞" alleen niet
Standaard sectiekoppen („Ervaring", „Opleiding", „Vaardigheden") — niet „Mijn reis" of „Wat ik breng". De ATS zoekt naar exacte phrase-matches
Enkelkolom-lay-out is het veiligst. Tweekoloms-lay-outs werken als de zijbalk alleen redundante of secundaire info bevat; zet nooit kritieke content (werkhistorie, vaardigheden) in een zijbalk
Bewaar als PDF, niet Word. PDF behoudt je opmaak; Word-bestanden kunnen anders renderen op andere systemen

De volledige gids om je CV ATS-systemen te laten passeren

Templatekeuze — de meta-beslissing die alles anders beïnvloedt

Alles hierboven telt alleen als het template waar je vanaf start je niet tegenwerkt. Een slecht template forceert compromissen op elke andere beslissing; een goed template neemt de meeste van die keuzes voor je. Twee vragen voor het kiezen:

Eén kolom of twee?

Eénkoloms-templates zijn ATS-veiliger en lezen natuurlijker voor het oog. Tweekoloms-templates kunnen moderner ogen en iets meer content kwijt, maar vereisen zorgvuldig ontwerp om kritieke info uit de zijbalk te houden. De regel: solliciteer je op iets corporate (consulting, financiën, big tech), één kolom. Solliciteer je op design-, marketing- of creatieve rollen waar het visuele telt, twee kolommen kunnen werken — maar zet nooit je werkhistorie of contactgegevens in de zijbalk.

Foto of geen foto?

Land-specifiek. In de VS, VK, Canada, Australië en Ierland — geen foto. Eén opnemen riskeert bias en wordt breed als onprofessioneel beschouwd. In het grootste deel van continentaal Europa (Duitsland, Frankrijk, Italië, Spanje, Roemenië, Polen, Nederland) wordt een professionele foto verwacht en oogt een CV zonder onvolledig. Volg de lokale conventie.

Andere opmaakfouten die templates stilletjes kunnen introduceren

Opmaakchecklist voor verzenden

Voor je op verzenden klikt, scan deze lijst. De meeste kandidaten hebben 2-3 overtredingen bij hun eerste audit; ze oplossen kost 5 minuten en tilt de pagina zichtbaar:

Eén font (of maximaal twee — kop + body)
Body 10-12pt, koppen 13-15pt, naam 18-24pt
Regelafstand 1,15-1,25, marges 1,5-2 cm
Sectiekoppen zichtbaar groter of vetter dan body
Bullets gebruikt voor ervaringsbeschrijvingen, geen alinea's
Body links uitgelijnd (niet uitgevuld)
Maximaal één accentkleur, op maximaal drie elementen
Geen tabellen, tekstvakken, headers/footers voor belangrijke info
Standaard sectiekoppen (Ervaring, Opleiding, Vaardigheden)
Bewaard als PDF, naam Voornaam-Achternaam-CV-Bedrijfsnaam.pdf
Eén kolom OF twee kolommen met zijbalk die alleen secundaire info bevat
Foto volgt lokale conventie (Europa ja, VS/VK/Canada nee)

Opmaak maakt geen zwakke CV sterk, maar slechte opmaak laat een sterke CV zwak ogen. De 30 minuten die je besteedt om dit goed te doen verdient zich terug over elke sollicitatie — anders dan content-aanpassing worden opmaakbeslissingen één keer genomen en reizen ze voor altijd mee.

Zorg er nu voor dat de onderliggende content opweegt tegen het opmaakwerk