10 veelgemaakte CV-fouten die je sollicitaties stilletjes om zeep helpen

Sommige CV-fouten zijn duidelijk. De meeste niet. Hier zijn tien veelgemaakte fouten waarom recruiters CV's afwijzen - en geen ervan gaat over typefouten.

De meeste CV-fouten gaan niet over typefouten. De fouten die echt sollicitaties om zeep helpen, zijn structureel - keuzes die je expres maakte omdat ze juist voelden.

Fout 1: beginnen met een doel in plaats van een samenvatting. Een doel vertelt de werkgever wat je wilt; een samenvatting vertelt wat je brengt.

Fout 2: verantwoordelijkheden vermelden in plaats van impact. „Verantwoordelijk voor het beheren van een team van 5" vertelt de recruiter wat je titel impliceerde. „Leidde een team van 5 engineers, leverde de checkout-herziening die de conversie met 18% verbeterde" vertelt wat je daadwerkelijk hebt bereikt.

Fout 3: een muur van tekst zonder witruimte. Recruiters scannen in 6–8 seconden bij de eerste blik.

Fout 4: opleiding bovenaan zetten als je beroepservaring hebt. Opleiding bovenaan is het formaat voor pas afgestudeerden.

Fout 5: tabellen, tekstvakken of kolommen gebruiken voor lay-out. Ze zien er georganiseerd uit in Word; ze breken wanneer een ATS ze parseert.

Fout 6: een CV van vier pagina's met vijf jaar ervaring. Lengte schaalt met ervaring, niet met enthousiasme.

Fout 7: vage soft skill-claims zonder bewijs.

Fout 8: een generiek CV verstuurd naar twintig bedrijven. Niet-aangepaste CV's converteren dramatisch slechter.

Fout 9: een onprofessioneel e-mail of bestandsnaam. Gebruik {'voornaam.achternaam@gmail.com'} en sla op als „Voornaam-Achternaam-CV.pdf".

Fout 10: ontbrekende of verkeerde contactgegevens. Recruiters wijzen CV's af die ze niet kunnen bereiken.