Je cv schrijven met AI: zo doe je het goed
AI is heel goed in het omzetten van rommelige aantekeningen in nette cv-zinnen, en heel slecht in weten wat jij echt hebt gedaan. Gebruik hem voor het eerste, nooit voor het tweede.
Waar AI goed in is bij een cv, en waar het misgaat
Taalmodellen hebben miljoenen documenten gelezen, cv's ook, dus ze weten hoe een sterk opsommingspunt klinkt. Geef er een een rommelig lijstje taken en je krijgt binnen een paar seconden nette, gelijk opgebouwde regels terug die met een actie beginnen. Dat helpt echt, zeker als je het lastig vindt om over jezelf te schrijven of als je cv in een taal is die je niet dagelijks schrijft.
Wat een model niet kan weten, is jouw loopbaan. Het vult de gaten met wat statistisch waarschijnlijk is: een plausibel percentage, een taak die mensen in jouw functie meestal hebben, een programma dat je nooit hebt gebruikt. Het resultaat klinkt goed en klopt stilletjes niet, en in het sollicitatiegesprek moet jij het verdedigen.
| Goed werk voor AI | Geen werk voor AI |
|---|---|
| Taken herformuleren als resultaten | Bepalen welke resultaten ertoe doen |
| Opsommingen gelijktrekken in tijd en lengte | Cijfers verzinnen die je niet kunt onderbouwen |
| Drie versies van je profieltekst schrijven | Weten welke versie bij jou past |
| Vaardigheden voorstellen die bij je functie horen | Vaardigheden claimen die je niet hebt |
| Grammatica oppoetsen in een andere taal | Je cv zelfstandig aanpassen aan de gewoonten van een land |
Zien werkgevers dat je cv met AI is geschreven?
Niet met een hulpmiddel waarop ze kunnen vertrouwen. AI-detectors zitten vaak genoeg mis dat weinig werkgevers er een beslissing op baseren, en sollicitatiesystemen (ATS) lezen en rangschikken een cv op inhoud, niet op hoe het tot stand kwam.
Wat recruiters wel opvalt, is de stijl die AI oplevert als niemand er nog naar kijkt. Na een paar honderd sollicitaties herken je het patroon meteen:
- Overal dezelfde opgeblazen bijvoeglijke naamwoorden: resultaatgericht, dynamisch, gepassioneerd, bewezen staat van dienst.
- Taken die groots maar vaag beschreven zijn, zonder één programma, klant, product of team bij naam.
- Ronde getallen die bij elke functie terugkomen en nooit helemaal kloppen.
- Een profieltekst die van iedereen kan zijn die op dezelfde vacature reageert.
- Een perfect gepolijst cv, gevolgd door een motivatiebrief of gesprek waarin iemand anders lijkt te praten.
De oplossing is niet om te verbergen dat je AI hebt gebruikt. Het is je cv zo concreet maken dat het alleen van jou kan zijn.
Clichés in je cv waar recruiters overheen lezen, en wat je beter schrijftEen methode in vijf stappen waarbij je cv van jou blijft
1. Schrijf eerst de feiten op, ook al is het slordig
Voordat je een AI-tool opent, noteer je per functie in gewone woorden wat je deed: waarvoor je verantwoordelijk was, voor wie, met welke programma's en wat er dankzij jou veranderde. Tikfouten en halve zinnen maken niet uit. Deze lijst is de grondstof, en het enige wat AI je niet kan geven.
2. Vraag om formulering, niet om inhoud
Geef de AI je aantekeningen en vraag hem er cv-opsommingen van te maken. Zeg er uitdrukkelijk bij dat hij niets mag toevoegen wat jij niet hebt genoemd. Hoe beter je aantekeningen, hoe minder het model hoeft te raden.
3. Vul de cijfers zelf in
Maakt een getal een regel sterker, dan moet het van jou komen: teamgrootte, budget, aantal klanten, een resultaat van voor en na. Weet je het precieze getal niet, gebruik dan een bandbreedte die je kunt uitleggen, of laat het weg.
4. Stem het af op de vacature
Zet de eisen uit de vacature naast je cv en vraag welke ervaring het best aansluit en welke trefwoorden je mist. Wat je daarna naar boven haalt, herschrijft of schrapt, bepaal je zelf.
5. Lees het hardop voor
Wat je niet in een sollicitatiegesprek zou zeggen, hoort niet op je cv. Hardop lezen haalt de opgeblazen woorden, de verkeerde tijden en de regels die naar iemand anders klinken eruit.
Prompts die werken
Korte, concrete prompts met je eigen materiaal erin werken beter dan lange instructies over de toon. Deze werken in ChatGPT, Claude, Gemini of een vergelijkbare assistent. Vervang de vierkante haken door je eigen tekst.
| Taak | Prompt |
|---|---|
| Taken omzetten in opsommingen | Herschrijf deze aantekeningen als 4 cv-opsommingen die met een werkwoord in de verleden tijd beginnen. Voeg geen feit, getal of programma toe dat niet in mijn aantekeningen staat: [je aantekeningen] |
| Een profieltekst schrijven | Schrijf 3 versies van een profieltekst voor een cv, elk 3 zinnen, zonder "ik", voor een [functietitel] met deze ervaring: [belangrijkste feiten]. Vermijd clichés zoals resultaatgericht of gepassioneerd. |
| Vergelijken met een vacature | Hier zijn een vacature en mijn cv. Noem de 5 eisen waaraan ik het best voldoe, telkens met de regel uit mijn cv die dat aantoont, en de trefwoorden uit de vacature die in mijn cv ontbreken. Herschrijf het cv niet. |
| Inkorten | Kort dit onderdeel van mijn cv in tot [aantal] regels zonder een getal of genoemd programma te verliezen: [onderdeel] |
| De taal controleren | Corrigeer deze cv-tekst in het [taal]. Verbeter de grammatica, behoud de betekenis en geef een lijst van elke wijziging: [tekst] |
Welke prompt je ook gebruikt, behandel het antwoord als concept. Het werk van het model stopt waar jouw feiten beginnen.
Zo schrijf je een profieltekst die zijn plek verdientControleer dit voordat je het verstuurt
Loop deze lijst na elke bewerking met AI door. Het kost vijf minuten en vangt bijna alles af wat een onbewerkt AI-cv verraadt.
- Elk getal kun je in een gesprek uitleggen, inclusief de context.
- Elk genoemd programma, certificaat en elke vaardigheid heb je echt gebruikt of behaald.
- Functietitels, werkgevers en data kloppen met je contracten en je LinkedIn-profiel.
- Er staat geen bijvoeglijk naamwoord in dat je niet met een voorbeeld kunt onderbouwen.
- Het cv volgt de gewoonten van het land waar je solliciteert: lengte, foto, datumnotatie, persoonsgegevens.
- Het is van boven tot onder in één toon en één tijd geschreven.
Wat je niet in een chatbot plakt
Openbare chatbots kunnen je gesprekken bewaren en ze, afhankelijk van de dienst en je instellingen, gebruiken om hun modellen te verbeteren. Een cv staat vol persoonsgegevens, dus deel alleen wat de taak nodig heeft.
- Laat je adres, telefoonnummer, geboortedatum en elk identiteits- of burgerservicenummer weg. De AI heeft ze niet nodig om een zin te verbeteren.
- Plak geen vertrouwelijke gegevens over werkgevers of klanten: interne cijfers, nog niet gelanceerde producten, namen van collega's.
- Controleer de privacy-instellingen van de tool en of je kunt voorkomen dat je chats worden gebruikt om te trainen.
- Kies liever tools die duidelijk zeggen wat er met je gegevens gebeurt en hoe lang ze worden bewaard.
ChatGPT of de AI in een cv-maker?
Schrijven kunnen ze allebei. Het verschil zit in alles eromheen.
- Een algemene chatbot kent alleen wat jij erin plakt. Een AI die in een cv-maker is ingebouwd, ziet je hele cv al, dus de suggesties passen bij je functie, je andere onderdelen en de taal waarin je cv is geschreven.
- Met een chatbot kopieer je tekst heen en weer en herstel je achteraf de opmaak. In een cv-maker komt een suggestie meteen in het juiste onderdeel, in een opmaak die een ATS kan lezen.
- Voor open vragen is een chatbot het betere hulpmiddel: een sollicitatiegesprek voorbereiden, twee aanbiedingen vergelijken, een mail aan een recruiter opstellen.
In de praktijk gebruiken veel mensen allebei: een cv-maker voor het cv zelf en een chatbot voor alles rond de sollicitatie.
Maak je cv met AI-suggesties in CvidaVeelgestelde vragen
Mag je AI gebruiken om je cv te schrijven?
Ja. Werkgevers vinden het belangrijk dat je cv klopt en relevant is, niet welk hulpmiddel bij de formulering hielp. Wat niet mag, is de AI ervaring, vaardigheden of resultaten laten toevoegen die je niet hebt: dat is misleiding, wie het ook heeft getypt.
Kunnen recruiters of een ATS een AI-cv herkennen?
Er is geen betrouwbare manier om het te herkennen, en sollicitatiesystemen rangschikken cv's op inhoud, niet op hoe ze zijn geschreven. Recruiters merken wel algemene tekst vol clichés op, en zo ziet onbewerkte AI-tekst er meestal uit.
Welke AI is het best om een cv te schrijven?
Elk van de grote assistenten, zoals ChatGPT, Claude of Gemini, herschrijft cv-opsommingen goed. Wat je erin stopt, telt zwaarder dan de keuze van de tool. Een AI in een cv-maker heeft het voordeel dat hij je hele cv al ziet, zodat je niets hoeft te plakken.
Moet ik vermelden dat ik AI heb gebruikt voor mijn cv?
Dat hoef je niet op je cv of in je sollicitatie te zetten, tenzij de werkgever ernaar vraagt. Zorg er alleen voor dat je over elke regel net zo makkelijk kunt praten als wanneer je hem zelf had geschreven.
Komt een cv dat met AI is geschreven door een ATS?
Tekst die door AI is geschreven, is voor een ATS niet beter of slechter dan andere tekst. Wat telt, zijn de opmaak en de trefwoorden: een eenvoudige indeling, gangbare kopjes en de termen uit de vacature waar ze echt op jou van toepassing zijn.