PDF vs Word: ¿en qué formato debe estar tu CV? (Y cuándo)

PDF vs Word para CV tiene una respuesta clara el 95% del tiempo - pero el 5% donde te equivocas puede hundir la candidatura.

El debate PDF vs Word es una de las preguntas de CV más buscadas en Google y una de las peor entendidas. La respuesta corta para 2026: PDF es el predeterminado correcto para la gran mayoría de las candidaturas.

Por qué gana PDF por defecto: preserva tu formato perfectamente en todos los sistemas operativos, fuentes y tamaños de pantalla. El reclutador ve exactamente lo que diseñaste.

La vieja objeción - «los sistemas ATS no pueden leer PDF» - era verdad hace 10 años y ya no lo es en 2026. Todas las plataformas ATS modernas analizan PDF de manera fiable.

Cuándo usar Word (.docx) en su lugar: la descripción del puesto lo pide explícitamente.

Las agencias de reclutamiento son la situación más común donde Word importa. Las agencias a menudo editan tu CV (con tu permiso) para reformatearlo a su plantilla.

Siempre envía PDF cuando: tienes algún diseño que te importa preservar, solicitas a una empresa tecnológica, la descripción del puesto no especifica formato.

Algunos consejos de formato específicos que importan independientemente del formato. Genera el PDF desde un documento fuente de texto, no de un escaneo. Incrusta fuentes estándar.

Nombrar el archivo correctamente es tan importante como elegir el formato. «Nombre-Apellido-CV.pdf» es el estándar universal.

Regla práctica final: cuando el anuncio no especifica, envía PDF. Cuando especifica, sigue exactamente. Cuando trabajas a través de un agente, envía Word.