Como transformar o perfil do LinkedIn num CV

Já escreveste o teu percurso uma vez, no LinkedIn. Transformá-lo num CV é sobretudo edição, não escrita de raiz.

O perfil é matéria-prima, não um CV acabado

Um perfil do LinkedIn e um CV contêm quase os mesmos factos e cumprem funções completamente diferentes. O perfil existe para ser encontrado: fica anos online, é escrito para quem quer que procure alguém como tu e é recompensado quando está completo. O CV existe para ser escolhido: é lido uma vez, por uma pessoa, para uma vaga concreta, e é recompensado quando é severo.

É nessa diferença que está toda a conversão. Cerca de dois terços das palavras passam intactas. O terço restante — o que cortas, o que reordenas e como formulas os resultados — decide se alguém te liga.

O LinkedIn escreve-se para seres encontrado. O CV escreve-se para seres escolhido.
O perfil é aberto: todas as funções que alguma vez tiveste. O CV é uma lista curta.
Um perfil serve todos os leitores. O CV devia mudar a cada candidatura.
O perfil é folheado com calma. O CV recebe uma primeira passagem de seis a oito segundos.

Trata a importação como a metade fácil. A metade que conta começa quando o texto está finalmente à tua frente e podes editá-lo.

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Três formas de passar o perfil

A exportação em PDF do LinkedIn

Abre o teu perfil, carrega no botão «Mais» por baixo do título e escolhe «Guardar em PDF». Em segundos tens um ficheiro, grátis, com tudo o que está no perfil.

O que não tens é um CV. A exportação mantém o alinhamento do LinkedIn, a ordem das secções e os ícones, por isso os recrutadores reconhecem-na de imediato — e lêem-na como um candidato que não escreveu um CV para esta vaga. Serve como cópia dos teus dados. Como documento de candidatura é fraca.

Copiar à mão

Abre o perfil numa janela e um CV em branco na outra, e volta a escrever. Controlas cada campo, não chega nada estragado e és obrigado a reler o teu próprio percurso — o que não faz mal nenhum.

O custo é tempo e erros pequenos. Trocam-se datas, salta uma função, a formatação desalinha de entrada para entrada. É razoável se o perfil for curto; torna-se penoso a partir da quarta ou quinta função.

Uma importação automática

Colas o link do perfil num construtor de CV que lê a versão pública da tua página e arruma os campos nas secções do CV: a experiência passa a experiência, a formação a formação e o texto do «Sobre» ao resumo.

A vantagem não é poupar escrita, embora poupe. A vantagem é deixar-te directamente na fase de edição — a parte que melhora mesmo as tuas hipóteses — em vez de gastares atenção a transcrever.

Escolhas o caminho que escolheres, tudo o que se segue neste guia é idêntico. A importação decide quanto tempo demoras; a edição decide quanto resulta.

Importa o teu perfil do LinkedIn directamente para um CV

Primeira passagem: corrigir o que passou mal

Antes de julgares o conteúdo, arruma a mecânica. Estes cinco problemas aparecem em quase todas as conversões de perfil para CV, seja qual for o método.

As datas. O LinkedIn guarda os meses de forma solta e em alguns perfis esconde-os. Confirma cada início e cada fim face ao que porias por escrito.
O título por baixo do nome. No LinkedIn é marca pessoal — «Ajudo equipas a entregar mais depressa» — e um CV quer um cargo. Põe o que constaria num contrato.
A secção «Sobre». Passa a ser o resumo do CV e é quase sempre demasiado longa, demasiado pessoal e na primeira pessoa. O alvo são três ou quatro linhas.
Emojis, hashtags e barras verticais. Num perfil social passam por normais; num CV são ruído. Tira-os todos.
Empregadores duplicados. Uma promoção na mesma empresa chega muitas vezes como dois blocos separados: junta-os, ou fica com ambos mas torna a progressão evidente.

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Corta a sério: o perfil acumula, o CV não pode

No LinkedIn nada te empurra alguma vez para apagar. O perfil cresce durante uma década e fica melhor com isso. Um CV tem uma ou duas páginas e cada linha disputa-as.

As funções com mais de uns quinze anos: comprime-as todas numa linha final, ou deita-as fora.
As passagens curtas sem relação com a vaga, a não ser que expliquem uma interrupção.
O trabalho de estudante mantido por continuidade, assim que tiveres experiência a sério para mostrar.
Voluntariado e projectos paralelos que não sustentam esta candidatura em concreto.
A longa cauda de cursos online. Fica com as certificações que um recrutador da tua área reconhece; apaga o resto.

O teste de cada linha é estreito: ajuda-me a conseguir esta vaga? Uma linha que é apenas verdadeira continua a ocupar o lugar de uma linha que teria convencido.

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Reescreve as descrições que o LinkedIn te levou a escrever

As descrições de perfil tendem a descrever um lugar. As linhas de um CV têm de mostrar o que fizeste com ele. Mesma função, outra frase.

De responsabilidades a resultados

«Responsável pelo processo de integração de novos clientes» diz ao leitor o que estava na tua descrição de funções. «Redesenhei a integração de clientes, reduzindo o tempo até ao primeiro valor entregue de seis semanas para nove dias» diz-lhe o que mudou por estares lá.

O padrão é suficientemente mecânico para o aplicares linha a linha: começa com um verbo de acção, nomeia o resultado, junta um número sempre que exista. Nem todas as linhas conseguem levar uma métrica, mas um CV onde nenhuma leva lê-se como uma descrição de funções.

Larga a primeira pessoa

Os perfis escrevem-se como «liderei uma equipa de seis pessoas». Num CV funciona melhor o verbo à frente, com o sujeito subentendido. É a convenção, e devolve-te uma palavra no início de cada linha.

O mesmo para o resumo. A tua secção «Sobre» começa provavelmente com algo caloroso e pessoal; a versão do CV diz o que fazes, a que nível e o que procuras, em três linhas.

Transformar funções em resultados mensuráveis

Garante que uma máquina o consegue ler

Um CV montado a partir do LinkedIn herda muitas vezes os instintos visuais do LinkedIn: filas de ícones, duas colunas, uma fotografia onde devia estar o cabeçalho. A maioria das candidaturas passa por software antes de chegar a uma pessoa, e esse software quer algo mais simples.

Uma única coluna. As disposições em várias colunas são lidas pela ordem errada ou fundidas em disparate.
Títulos de secção padrão: Experiência, Formação, Competências. Os títulos criativos baralham o analisador sem ganho nenhum.
Texto a sério, não imagens. Um cabeçalho guardado como gráfico é invisível para o analisador — o teu nome incluído.
Um PDF com texto seleccionável. Se não consegues seleccionar uma palavra no teu próprio ficheiro, o software também não.
O vocabulário do anúncio. Se o anúncio diz «gestão de stakeholders» e o teu CV diz «trabalho com pessoas de toda a empresa», não há correspondência.

Verificar leva um minuto em vez de assumir, e um problema de formatação que nunca chegas a ver é o mais caro de todos.

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Depois devolve as melhorias

Acabaste de passar uma hora a afinar a forma como a tua carreira se lê. Quase todo esse trabalho serve também para o perfil de onde partiste.

Os recrutadores procuram-te no LinkedIn depois de lerem o CV, e os dois documentos acabam comparados queiras ou não. Datas que não batem certo, cargos que não coincidem, um resultado que aparece num e falta no outro: nada disso é fatal, mas tudo se lê como desleixo.

Leva as linhas reescritas e o resumo apertado de volta ao perfil. Custa dez minutos, remove as contradições e faz com que o próximo recrutador que te encontre pela pesquisa chegue logo à versão boa.

Optimizar o perfil do LinkedIn para recrutadores