So wandelst du dein LinkedIn-Profil in einen Lebenslauf um

Dein Profil ist Rohmaterial, kein fertiger Lebenslauf

Ein LinkedIn-Profil und ein Lebenslauf enthalten nahezu dieselben Fakten und erfüllen völlig verschiedene Aufgaben. Das Profil existiert, um gefunden zu werden: Es steht jahrelang online, richtet sich an jeden, der jemanden wie dich sucht, und profitiert von Vollständigkeit. Der Lebenslauf existiert, um ausgewählt zu werden: Er wird einmal gelesen, von einer Person, für eine bestimmte Stelle, und profitiert von Härte.

In diesem Unterschied steckt die ganze Umwandlung. Rund zwei Drittel der Wörter wandern unverändert hinüber. Das letzte Drittel — was du streichst, was du umsortierst und wie du Erfolge formulierst — entscheidet, ob dich jemand anruft.

• LinkedIn schreibt man, um gefunden zu werden. Einen Lebenslauf, um gewählt zu werden.
• Das Profil ist offen: jede Station, die du je hattest. Der Lebenslauf ist eine Auswahl.
• Ein Profil bedient alle Leser. Ein Lebenslauf sollte sich mit jeder Bewerbung ändern.
• Das Profil wird in Ruhe durchgesehen. Der Lebenslauf bekommt sechs bis acht Sekunden.

Behandle den Import also als die leichte Hälfte. Die Hälfte, auf die es ankommt, beginnt, sobald der Text vor dir liegt und endlich bearbeitbar ist.

Drei Wege, dein Profil herüberzuholen

Welchen Weg du auch nimmst: Alles Weitere in diesem Leitfaden ist identisch. Der Import bestimmt, wie lange du brauchst; die Überarbeitung bestimmt, wie gut es wirkt.

Erster Durchgang: reparieren, was schlecht ankam

Bevor du über Inhalte urteilst, bring die Mechanik in Ordnung. Diese fünf Probleme tauchen bei fast jeder Umwandlung auf, egal auf welchem Weg.

• Die Daten. LinkedIn hält Monate locker und blendet sie in manchen Profilen aus. Prüfe jeden Beginn und jedes Ende gegen das, was du schriftlich angeben würdest.
• Die Headline. Auf LinkedIn ist sie Eigenwerbung — „Ich helfe Teams, schneller zu liefern“ — der Lebenslauf will eine Positionsbezeichnung. Nimm das, was im Arbeitsvertrag stünde.
• Der Info-Bereich. Er wird zum Kurzprofil und ist fast immer zu lang, zu persönlich und in der Ich-Form. Ziel sind drei bis vier Zeilen.
• Emojis, Hashtags und senkrechte Striche. Im sozialen Profil normal, im Lebenslauf Rauschen. Alles entfernen.
• Doppelte Arbeitgeber. Eine Beförderung im selben Unternehmen kommt oft als zwei getrennte Blöcke an — zusammenführen oder beide behalten, aber die Entwicklung sichtbar machen.

Streiche hart — das Profil sammelt, der Lebenslauf kann das nicht

Auf LinkedIn drängt dich nichts jemals zum Löschen. Das Profil wächst ein Jahrzehnt lang und wirkt dadurch besser. Ein Lebenslauf hat ein bis zwei Seiten, und jede Zeile konkurriert um sie.

• Stationen, die mehr als etwa fünfzehn Jahre zurückliegen: alle in eine abschließende Zeile pressen oder weglassen.
• Kurze Zwischenstationen ohne Bezug zur Stelle, außer sie erklären eine Lücke.
• Der Studentenjob, den du aus Kontinuität behalten hast, sobald du echte Erfahrung zeigen kannst.
• Ehrenamt und Nebenprojekte, die genau diese Bewerbung nicht stützen.
• Der lange Schwanz an Onlinekursen. Behalte die Zertifikate, die ein Recruiter deiner Branche kennt; lösche den Rest.

Der Test für jede Zeile ist eng: Hilft sie mir, diese Stelle zu bekommen? Eine Zeile, die nur wahr ist, belegt trotzdem den Platz einer Zeile, die überzeugt hätte.

Schreibe die Beschreibungen neu, zu denen LinkedIn dich verleitet hat

Profilbeschreibungen beschreiben meist eine Stelle. Lebenslauf-Zeilen müssen zeigen, was du daraus gemacht hast. Gleiche Rolle, anderer Satz.

Stell sicher, dass auch eine Maschine ihn lesen kann

Ein aus LinkedIn zusammengesetzter Lebenslauf erbt oft LinkedIns visuelle Reflexe: Symbolreihen, zwei Spalten, ein Foto dort, wo der Kopf stehen sollte. Die meisten Bewerbungen laufen durch eine Software, bevor ein Mensch sie sieht, und die will es schlichter.

• Eine Spalte. Mehrspaltige Layouts werden in falscher Reihenfolge gelesen oder zu Unsinn verschmolzen.
• Standardüberschriften: Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse. Originelle Titel verwirren den Parser ohne Gewinn.
• Echter Text, keine Bilder. Ein als Grafik gespeicherter Kopfbereich ist für den Parser unsichtbar — dein Name eingeschlossen.
• Ein PDF mit markierbarem Text. Wenn du in deiner eigenen Datei kein Wort markieren kannst, kann die Software es auch nicht.
• Das Vokabular der Ausschreibung. Steht dort „Stakeholder-Management“ und in deinem Lebenslauf „Zusammenarbeit mit Kollegen im ganzen Unternehmen“, gibt es keinen Treffer.

Prüfen dauert eine Minute statt zu vermuten, und ein Formatproblem, das du nie zu sehen bekommst, ist das teuerste von allen.

Und dann die Verbesserungen zurückspielen

Du hast gerade eine Stunde damit verbracht, die Lesart deiner Laufbahn zu schärfen. Fast alles davon gilt auch für das Profil, von dem du ausgegangen bist.

Recruiter suchen dich regelmäßig auf LinkedIn, nachdem sie deinen Lebenslauf gelesen haben, und die beiden Dokumente werden verglichen, ob du es willst oder nicht. Daten, die nicht zusammenpassen, abweichende Bezeichnungen, ein Erfolg, der nur in einem auftaucht — nichts davon ist fatal, alles davon wirkt nachlässig.

Trag die neu geschriebenen Zeilen und das gestraffte Kurzprofil zurück ins Profil. Das kostet zehn Minuten, räumt die Widersprüche weg und sorgt dafür, dass der nächste Recruiter, der dich über die Suche findet, direkt bei der guten Fassung landet.