Comment convertir votre profil LinkedIn en CV

Vous avez déjà écrit votre parcours une fois, sur LinkedIn. Le transformer en CV relève surtout de l'édition, pas de la rédaction.

Votre profil est une matière première, pas un CV fini

Un profil LinkedIn et un CV contiennent presque les mêmes faits et remplissent des fonctions totalement différentes. Le profil existe pour être trouvé : il reste en ligne des années, il s'adresse à quiconque chercherait quelqu'un comme vous, et l'exhaustivité le sert. Le CV existe pour être choisi : il est lu une fois, par une personne, pour un poste précis, et c'est la sévérité qui le sert.

Toute la conversion tient dans cet écart. Environ deux tiers des mots passent tels quels. Le tiers restant — ce que vous coupez, ce que vous réordonnez et la façon dont vous formulez vos réalisations — détermine si l'on vous appelle.

LinkedIn s'écrit pour être trouvé. Un CV s'écrit pour être choisi.
Le profil est sans fin : tous les postes que vous avez occupés. Le CV est une sélection.
Un seul profil sert tous les lecteurs. Un CV devrait changer à chaque candidature.
Le profil se parcourt tranquillement. Le CV a droit à une première lecture de six à huit secondes.

Considérez donc l'import comme la moitié facile. La moitié qui compte commence quand le texte est enfin devant vous et modifiable.

CV ou resume : ce que recouvrent vraiment les deux mots

Trois façons de transférer votre profil

L'export PDF de LinkedIn

Ouvrez votre profil, cliquez sur le bouton « Plus » sous votre titre et choisissez « Enregistrer au format PDF ». Vous obtenez un fichier en quelques secondes, gratuitement, avec tout ce que contient votre profil.

Ce que vous n'obtenez pas, c'est un CV. L'export conserve la mise en page de LinkedIn, son ordre de rubriques et ses icônes : les recruteurs le reconnaissent immédiatement et le lisent comme un candidat qui n'a pas rédigé de CV pour ce poste. C'est utile comme sauvegarde de vos propres données. Comme document de candidature, c'est faible.

Le recopier à la main

Ouvrez le profil dans une fenêtre et un CV vierge dans l'autre, puis ressaisissez. Vous maîtrisez chaque champ, rien n'arrive déformé, et vous vous obligez à relire votre propre parcours — ce qui n'est pas un mal.

Le coût, c'est le temps et les petites erreurs. Des dates s'inversent, un poste saute, la mise en forme dérive d'une entrée à l'autre. C'est raisonnable si votre profil est court ; cela devient pénible au-delà de quatre ou cinq postes.

Un import automatique

Collez l'URL de votre profil dans un créateur de CV qui lit la version publique de votre page et range les champs dans les rubriques du CV : l'expérience devient l'expérience, la formation devient la formation, votre texte « Infos » devient l'accroche.

L'intérêt n'est pas d'économiser de la frappe, même si c'est le cas. L'intérêt est d'arriver directement à l'étape d'édition — celle qui améliore réellement vos chances — au lieu de dépenser votre attention en recopiage.

Quelle que soit la voie choisie, tout ce qui suit dans ce guide est identique. L'import décide du temps passé ; l'édition décide de l'efficacité.

Importez votre profil LinkedIn directement dans un CV

Premier passage : corriger ce qui est mal passé

Avant de juger le contenu, réglez la mécanique. Ces cinq problèmes reviennent dans presque toutes les conversions de profil en CV, quelle que soit la méthode.

Les dates. LinkedIn gère les mois de façon souple et les masque sur certains profils. Vérifiez chaque début et chaque fin par rapport à ce que vous mettriez par écrit.
Le titre. Sur LinkedIn c'est de la marque personnelle — « J'aide les équipes à livrer plus vite » — et un CV veut un intitulé de poste. Mettez ce qui figurerait sur un contrat.
La rubrique « Infos ». Elle devient l'accroche du CV et elle est presque toujours trop longue, trop personnelle et à la première personne. Visez trois ou quatre lignes.
Émojis, hashtags et barres verticales. Sur un profil social, c'est normal ; sur un CV, c'est du bruit. Supprimez tout.
Les employeurs en double. Une promotion dans la même entreprise arrive souvent en deux blocs distincts : fusionnez-les, ou gardez les deux mais rendez la progression évidente.

Rédiger une accroche de CV qui mérite sa place

Coupez franchement : le profil accumule, le CV ne peut pas

Sur LinkedIn, rien ne vous pousse jamais à supprimer. Le profil grossit pendant dix ans et s'en trouve mieux. Un CV tient sur une ou deux pages et chaque ligne se bat pour y figurer.

Les postes vieux de plus de quinze ans environ : compressez l'ensemble en une ligne finale, ou retirez-les.
Les passages courts sans rapport avec le poste visé, sauf s'ils expliquent un trou.
Le job étudiant gardé par souci de continuité, dès que vous avez une vraie expérience à montrer.
Le bénévolat et les projets annexes qui ne servent pas cette candidature-là.
La longue traîne des cours en ligne. Gardez les certifications qu'un recruteur de votre secteur reconnaît ; supprimez le reste.

Le test de chaque ligne est étroit : est-ce que cela m'aide à décrocher ce poste ? Une ligne seulement vraie occupe quand même la place d'une ligne qui aurait été convaincante.

Quelle longueur pour un CV, selon l'étape de carrière

Réécrivez les descriptions que LinkedIn vous a fait écrire

Les descriptions de profil décrivent un poste. Les lignes d'un CV doivent montrer ce que vous en avez fait. Même poste, autre phrase.

Des responsabilités aux résultats

« Responsable du processus d'intégration des nouveaux clients » indique au lecteur ce que disait votre fiche de poste. « Refonte de l'intégration client, ramenant le délai jusqu'à la première valeur livrée de six semaines à neuf jours » lui indique ce qui a changé parce que vous étiez là.

Le schéma est assez mécanique pour s'appliquer ligne par ligne : commencez par un verbe d'action, nommez le résultat, ajoutez un chiffre chaque fois qu'il en existe un. Toutes les lignes ne peuvent pas porter une mesure, mais un CV où aucune ne le fait se lit comme une fiche de poste.

Abandonnez la première personne

Les profils s'écrivent « j'ai dirigé une équipe de six personnes ». Un CV fonctionne mieux avec le verbe en tête et le sujet sous-entendu. C'est la convention, et elle vous rend un mot au début de chaque ligne.

Idem pour l'accroche. Votre rubrique « Infos » commence sans doute par quelque chose de chaleureux et personnel ; la version CV dit ce que vous faites, à quel niveau et ce que vous cherchez, en trois lignes.

Transformer des missions en réalisations mesurables

Vérifiez qu'une machine peut le lire

Un CV monté à partir de LinkedIn hérite souvent des réflexes visuels de LinkedIn : rangées d'icônes, deux colonnes, une photo à la place de l'en-tête. La plupart des candidatures passent par un logiciel avant d'atteindre un humain, et ce logiciel veut quelque chose de plus sobre.

Une seule colonne. Les mises en page multicolonnes sont lues dans le désordre ou fusionnées en charabia.
Des intitulés de rubriques standards : Expérience, Formation, Compétences. Les titres astucieux embrouillent l'analyseur sans rien apporter.
Du vrai texte, pas des images. Un en-tête enregistré comme graphique est invisible pour l'analyseur, votre nom compris.
Un PDF au texte sélectionnable. Si vous ne pouvez pas sélectionner un mot dans votre propre fichier, le logiciel non plus.
Le vocabulaire de l'annonce. Si elle dit « gestion des parties prenantes » et que votre CV dit « je travaille avec des gens dans toute l'entreprise », la correspondance ne se fera pas.

Vérifier prend une minute plutôt que de supposer, et un problème de mise en forme que vous ne voyez jamais est le plus coûteux de tous.

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Puis renvoyez les améliorations en amont

Vous venez de passer une heure à affiner la façon dont votre parcours se lit. Presque tout ce travail vaut aussi pour le profil dont vous êtes parti.

Les recruteurs vous cherchent couramment sur LinkedIn après avoir lu votre CV, et les deux documents finissent comparés, que vous le vouliez ou non. Des dates qui ne concordent pas, des intitulés qui diffèrent, une réalisation présente dans l'un et absente de l'autre : rien de fatal, mais tout se lit comme de la négligence.

Reportez les lignes réécrites et l'accroche resserrée dans votre profil. Cela coûte dix minutes, cela supprime les contradictions, et le prochain recruteur qui vous trouve par la recherche tombe directement sur la bonne version.

Optimiser son profil LinkedIn pour les recruteurs