CV para empregos governamentais: Guia federal, função pública e setor público
Os CVs governamentais seguem regras que não se parecem em nada com as do setor privado. Comprimento, formato e conteúdo - tudo muda.
Os CVs governamentais são um animal completamente diferente dos do setor privado. As expectativas de formato, comprimento, conteúdo e processo de seleção são todas distintas. Um CV polido de uma página do setor privado será frequentemente filtrado automaticamente de um cargo federal ou da função pública.
Comprimento: os CVs governamentais são LONGOS. Um CV federal nos Estados Unidos corre tipicamente 3-5 páginas. Os CVs da função pública do Reino Unido são geralmente 2-3 páginas. Não compresses para uma página.
Formato: o CV federal dos EUA tem campos obrigatórios muito específicos que a maioria dos candidatos omite. Endereço postal completo, estado de cidadania, preferência de veterano, estado de emprego federal, nível de habilitação de segurança se presente.
Os KSAs (Conhecimentos, Habilidades e Capacidades) ainda são relevantes em algumas candidaturas governamentais. Estas são respostas narrativas curtas a perguntas específicas de competência - geralmente 250-500 palavras cada.
A correspondência de palavras-chave é dominante nas candidaturas governamentais. Muitos cargos federais e da função pública usam sistemas de pontuação automatizados que contam correspondências exatas de palavras-chave do anúncio.
A quantificação importa mas diferentemente do setor privado. Os avaliadores governamentais querem ver a escala medida em pessoal supervisionado, tamanho do orçamento, âmbito geográfico, programas administrados e impacto político.
A habilitação de segurança, se a tens, é uma das coisas mais valiosas num CV governamental. Lista o nível, a agência que a concedeu e se está ativa ou expirada. As habilitações ativas são extremamente valiosas.
Secções específicas do setor público que não aparecem nos CVs privados: formação e certificações obtêm a sua própria secção dedicada. As línguas (com nível de proficiência) obtêm uma secção. Prémios e reconhecimentos importam mais.
Um erro comum: candidatar-se com um CV em estilo do setor privado a um emprego governamental e ficar perplexo por nunca receber resposta. Os sistemas automatizados de seleção na contratação governamental são muito mais rígidos do que os ATS no setor privado.