CV executivo: Guia para diretor, VP e C-suite

Os CVs executivos seguem regras muito diferentes. Comprimento, foco e tom mudam quando te candidatas a cargos de diretor, VP ou C-suite.

Os CVs executivos - para cargos de diretor, VP, SVP e C-suite - seguem regras que diferem significativamente dos CVs a qualquer outro nível. O leitor é diferente (recrutadores executivos, empresas de pesquisa, conselhos de administração).

Comprimento: os CVs executivos têm duas a três páginas, e isso é esperado. Tentar comprimir uma carreira executiva de 20 anos numa página lê-se como inexperiência ou falsa modéstia.

A primeira meia página: nome e contacto, um resumo executivo de 4-6 linhas, e imediatamente uma secção « Selected Highlights » com 3-5 bullets capturando os momentos mais significativos da carreira.

Tom do resumo executivo: confiante, específico, orientado a resultados, nunca hiperbólico. Forte: « CFO com 18 anos em empresas públicas e privadas. Liderei dois IPOs e uma saída de 1,2 mil milhões de dólares. »

O âmbito P&L, o tamanho da equipa e a responsabilidade orçamental pertencem a cada descrição de cargo executivo. Usa linhas como « Liderei uma organização de 250 pessoas com um orçamento operacional anual de 45M$. »

A experiência de conselho, os cargos consultivos e o trabalho em comités obtêm a sua própria secção perto do topo, mesmo antes da experiência recente para candidatos C-suite.

O tom muda a nível executivo. Abandona as bullets que começam com « Responsável por » ou « Geri » - demasiado operacional. Usa « Liderei », « Acelerei », « Reestruturei », « Construí », « Transformei ».

As empresas de pesquisa executiva (Korn Ferry, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart) são o canal principal de distribuição para cargos seniores. O teu CV precisa de satisfazer dois leitores diferentes.