Como explicar um despedimento numa entrevista (e no teu CV)
Ser despedido não é um evento que termina uma carreira - mas a forma como falas sobre isso pode ser. Eis o manual moderno para explicar um despedimento sem o piorar.
Ser despedido é uma das coisas mais stressantes para gerir numa procura de emprego, mas é muito mais comum - e recuperável - do que os candidatos pensam. O que determina se é prejudicial para a carreira não é o despedimento em si; é como falas sobre isso.
Antes de qualquer outra coisa: na maioria dos países NÃO tens de revelar que foste despedido no teu CV. O teu CV lista onde trabalhaste e as datas. Não lista a razão pela qual saíste.
Onde surge é na entrevista, e quase sempre na forma « Por que deixaste o teu cargo anterior? » Tem uma resposta preparada. Três frases, tom calmo, sem defensividade.
Um modelo que funciona: « O meu gestor e eu tínhamos visões diferentes sobre [área específica], e finalmente a empresa decidiu separar-se. Olhando para trás, acho que deveríamos ter abordado essas diferenças mais cedo. O que tirei disso é [lição concreta]. »
O que nunca fazer na explicação. Não fales mal do empregador anterior - mesmo que o mereça. Não culpes os colegas. Não fiques emocional. Não entres em longos detalhes.
E se foste despedido por problemas de desempenho? Mesmo quadro, conteúdo ligeiramente diferente. « O meu desempenho ficou abaixo do que o cargo exigia. Subestimei [coisa específica]. A lição honesta foi [o que mudou]. »
E se foste despedido por má conduta? Este é o caso mais difícil. A regra geral: sê suficientemente honesto para não seres apanhado numa mentira durante as verificações de antecedentes.
Verificações de antecedentes e referências: provavelmente acontecerão. A maioria das empresas confirma apenas datas de emprego e títulos - não os motivos da saída. Mas algumas indústrias fazem verificações mais profundas.
Após a entrevista, não te demores. Muitos candidatos passam o resto da conversa preocupados de terem « estragado » com a pergunta do despedimento. Não estragaram - os entrevistadores fazem-na porque têm de, não porque querem desqualificar-te.