Cum să gestionezi mai multe oferte de muncă (fără să le pierzi)
Să ai mai multe oferte de muncă este o problemă bună, dar gestionarea greșită le pierde rapid pe ambele.
Să ai mai multe oferte de muncă este tehnic o problemă bună, dar este o problemă pe care majoritatea candidaților o gestionează prost. Greșelile variază de la pierderea ambelor oferte prin timing prost, la înstrăinarea unui angajator.
Timing-ul este primul și cel mai fragil element. Dacă Compania A face o ofertă și îți dă o fereastră de 5 zile, dar Compania B este încă la 3 săptămâni distanță, nu poți doar să aștepți. Trebuie să le gestionezi activ pe ambele.
Să-i spui Companiei B despre oferta Companiei A: modul corect. Nu o face confruntațională sau amenințătoare. Tratează cealaltă companie ca un partener în decizie mai degrabă decât ca un instrument de leverage.
Folosirea unei oferte pentru a negocia cu alta. Acest lucru este legitim și așteptat la stadiul ofertei, dar necesită oferte reale, nu exagerate. Recruiterii vorbesc; prinderea în fabricarea unei oferte ucide instant ambele procese.
Ce vor și ce nu vor face companiile. Majoritatea companiilor vor acomoda o extensie rezonabilă de timing (1-2 săptămâni). Majoritatea companiilor vor contraofera pentru a concura cu oferta altei companii. Majoritatea companiilor NU vor egala oferte semnificativ în afara benzii lor de compensare.
Luarea deciziei reale. După ce negocierea este făcută și ofertele sunt finale, evaluează pe baza a ceea ce contează cu adevărat pe un orizont de 2-3 ani: rolul și scopul, managerul și echipa, traiectoria companiei, compensația totală.
Lucruri de cântărit mai mult decât o fac candidații. Calitatea managerului: în sondaje despre mutările de job regretate, potrivirea managerului este factorul #1. Calea de creștere: are compania o istorie de promovări interne?
Odată ce decizi, mută-te rapid și curat. Acceptă oferta aleasă formal. Refuză cealaltă ofertă în 24 de ore, profesionist și fără explicații lungi. Nu trage compania respinsă - se mută la candidatul lor de rezervă.
Nu arde niciun pod. Compania respinsă poate fi viitorul tău angajator, viitorul tău client sau compania care îl cumpără pe următorul tău angajator. Industriile sunt mai mici decât realizează candidații.